履歴書スキルリストを作成するための最良のヒントは何ですか？

履歴書スキルリストは、潜在的な雇用者に自分の最も価値のある属性の要約を提供する絶好の機会を提供できます。 いくつかの基本的なヒントに従うことで、強力な履歴書スキルリストを作成できます。 まず、最も影響を与えるために、履歴書スキルリストの長さを制限し、できるだけ多くのキーワードを使用するようにします。 さらに、すべての申し立てが事実に正確であることを確認してください。 最後に、スキルリストを徹底的に校正して、エラーがないことを確認します。

多くの求職者は、他の応募者と区別できるように、非常に長い履歴書スキルリストを作成するというミスを犯します。 しかし、見込みのある雇用主に感銘を与える代わりに、過度に長いスキルリストは、応募者のインタビューを受ける可能性を妨害する可能性があります。 長いリストは乱雑で不注意に見える可能性があり、応募者の最も重要な才能と属性があまり重要でない資質の中で失われる可能性があります。 多数のスキルをカタログするのではなく、提供中のジョブに関連する約10から12の属性を強調します。

多くの場合、潜在的な雇用主は、応募者が仕事に適しているかどうかを判断するために、入ってくる履歴書をスキャンしてキーワードを探します。 たとえば、管理職を探している応募者の強力な履歴書スキルリストには、「リーダーシップ」や「チームビルディング」などのキーワードが含まれている場合があります。スキルリストを作成する場合、応募者は関連キーワードをいくつか含めるようにしてください。 特定の分野でどのキーワードが最も望ましいかを判断するには、その分野でのいくつかの求人を調査し、投稿全体で繰り返される必要なスキルのリストをまとめる必要があります。 自分のスキルのいずれかがこのリストのスキルと一致する場合、履歴書に含める必要があります。

履歴書のスキルリストを作成するときは、真実であることも重要です。 申請者は、実際に所有していないスキルを一覧表示するか、特定のスキル領域の熟練度を誇張して履歴書を強化したいと思うかもしれません。 潜在的な雇用者がインタビュー中にそのような虚偽を発見した場合、申請者の不正により彼が辞められる可能性が非常に高くなります。 したがって、スキルリストで行われたすべての主張は、事実上正確でなければなりません。

最後に、履歴書の残りの部分と同様に、不適切にフォーマットされた、または誤植に満ちたスキルリストは、潜在的な雇用者に悪い第一印象を与えます。 したがって、履歴書のスキルリストは、間違いがないように徹底的に校正する必要があります。 便利ですが、ワードプロセッサのスペルチェックと文法チェッカーは万全ではありません。 履歴書を使用者に提出する前に、スペリングおよび文法に精通した親relativeまたは友人に履歴書を熟読するように依頼することを検討してください。