履歴書スキルリストを書くための最良のヒントは何ですか？

履歴書スキルリストは、潜在的な雇用主に最も貴重な属性の要約を提供する絶好の機会を提供できます。いくつかの基本的なヒントに従うことにより、強力な履歴書スキルリストを作成することができます。まず、最も影響を与えるために、履歴書スキルリストの長さを制限し、できるだけ多くのキーワードを使用してみてください。さらに、すべての請求が事実上正確であることを確認してください。最後に、スキルリストを徹底的に校正して、エラーがないことを確認してください。

多くの求職者は、他の応募者と区別することを期待して、非常に長い履歴書スキルリストを作成するという間違いを犯します。ただし、将来の雇用主に感銘を与える代わりに、過度に長いスキルリストは、申請者の面接の可能性を妨害する可能性があります。長いリストは乱雑で不注意に見える可能性があり、応募者の最も重要な才能と属性を、それほど重要でない資質の在庫の中で失われる可能性があります。多数のスキルをカタログ化するのではなく、AppRを強調表示します提供されているジョブに関連する10〜12の属性。

多くの場合、潜在的な雇用主は、キーワードの履歴書をスキャンして、申請者が仕事に適しているかどうかを判断します。たとえば、管理職を求めている申請者の強力な履歴書スキルリストには、「リーダーシップ」や「チームビルディング」などのキーワードが備わっている場合があります。スキルリストを書くとき、申請者は多くの関連するキーワードを含めるようにする必要があります。特定の分野でどのキーワードが最も望ましいかを決定するには、その分野でいくつかの求人投稿を調査し、投稿全体で再発する必要なスキルのリストをまとめる必要があります。彼自身のスキルのいずれかがこのリストに載っているものと一致する場合、彼は履歴書にそれらを含めるべきです。

履歴書スキルリストを書くときは、真実であることも重要です。申請者は、実際には持っていないスキルをリストすることにより、履歴書を強化しようとするかもしれません特定のスキル分野での彼の習熟度を誇張している。潜在的な雇用主がインタビュー中にそのような虚偽を発見した場合、彼は申請者の不正行為によってオフになる可能性が非常に高いです。したがって、スキルリストに記載されているすべてのクレームは事実上正確でなければなりません。

最後に、残りの履歴書と同様に、誤ったエラーが不適切にフォーマットされているか、誤ったエラーでいっぱいのスキルリストは、潜在的な雇用者に悪い第一印象を与える可能性があります。したがって、履歴書スキルリストは、間違いがないことを確認するために徹底的に校正する必要があります。便利ですが、ワードプロセッサのスペルと文法チェッカーは絶対確実ではありません。雇用主に提出する前に、履歴書を熟読するようにスペルと文法に精通した親relativeまたは友人に尋ねることを検討してください。