Was sind die besten Tipps zum Schreiben einer Liste mit Lebenslauffähigkeiten?
Eine Liste mit Lebenslaufkompetenzen bietet eine hervorragende Gelegenheit, potenziellen Arbeitgebern eine Zusammenfassung der wichtigsten Merkmale zu geben. Durch Befolgen einiger grundlegender Tipps ist es möglich, eine aussagekräftige Liste der Fähigkeiten für den Lebenslauf zu erstellen. Begrenzen Sie zum einen die Länge der Liste der Fähigkeiten für den Lebenslauf, und verwenden Sie möglichst viele Schlüsselwörter, um die größtmögliche Auswirkung zu erzielen. Stellen Sie außerdem sicher, dass alle Angaben sachlich korrekt sind. Lesen Sie die Skills-Liste sorgfältig durch, um sicherzustellen, dass sie fehlerfrei ist.
Viele Bewerber machen den Fehler, eine sehr lange Liste mit Lebenslaufqualifikationen zu erstellen, um sich von anderen Bewerbern abzuheben. Anstatt einen potenziellen Arbeitgeber zu beeindrucken, kann eine zu lange Qualifikationsliste jedoch die Chancen eines Bewerbers auf ein Vorstellungsgespräch sabotieren. Lange Listen können chaotisch und nachlässig wirken und dazu führen, dass die wichtigsten Talente und Eigenschaften eines Bewerbers in einem Inventar mit weniger wichtigen Eigenschaften verloren gehen. Anstatt Dutzende von Fähigkeiten zu katalogisieren, markieren Sie ungefähr zehn bis zwölf Attribute, die für den angebotenen Job relevant sind.
Oft durchsucht ein potenzieller Arbeitgeber eingehende Lebensläufe nach Stichwörtern, um festzustellen, ob ein Bewerber gut zu einer Stelle passt. Eine aussagekräftige Liste mit Fähigkeiten für einen Bewerber, der beispielsweise eine Führungsposition anstrebt, kann Stichwörter wie "Führung" oder "Teambildung" enthalten. Beim Erstellen einer Kompetenzliste sollte ein Bewerber versuchen, eine Reihe relevanter Stichwörter aufzunehmen. Um festzustellen, welche Schlüsselwörter in einem bestimmten Feld am wünschenswertesten sind, sollte er mehrere Stellenausschreibungen in diesem Feld studieren und eine Liste der erforderlichen Fähigkeiten erstellen, die in allen Ausschreibungen wiederholt vorkommen. Wenn seine eigenen Fähigkeiten mit denen auf dieser Liste übereinstimmen, sollte er sie in seinen Lebenslauf aufnehmen.
Wenn Sie eine Liste mit Lebenslauffähigkeiten erstellen, ist es auch wichtig, ehrlich zu sein. Ein Bewerber könnte versucht sein, seinen Lebenslauf zu verbessern, indem er Fähigkeiten auflistet, die er nicht besitzt, oder seine Kenntnisse in einem bestimmten Kompetenzbereich überträgt. Wenn ein potenzieller Arbeitgeber solche Lügen während eines Interviews entdeckt, ist es sehr wahrscheinlich, dass er von der Unehrlichkeit des Bewerbers abgewiesen wird. Daher sollten alle Angaben auf einer Kompetenzliste sachlich korrekt sein.
Schließlich kann, wie beim Rest eines Lebenslaufs, eine nicht ordnungsgemäß formatierte oder mit Tippfehlern behaftete Qualifikationsliste potenziellen Arbeitgebern einen schlechten ersten Eindruck vermitteln. Aus diesem Grund sollte eine Liste der Lebenslauffertigkeiten gründlich gegengelesen werden, um sicherzustellen, dass sie fehlerfrei ist. Rechtschreibung und Grammatikprüfung in Textverarbeitungsprogrammen sind zwar hilfreich, aber nicht narrensicher. Bitten Sie einen rechtschreib- und grammatikalisch versierten Verwandten oder Freund, einen Lebenslauf zu lesen, bevor Sie ihn einem Arbeitgeber vorlegen.