Jaké jsou různé pozice výkonného ředitele?
Také známý jako výkonný ředitel (MD), je výkonný ředitel (CEO) zodpovědný za dohled nad řízením celé organizace, a jako takový má nejvyšší postavení ze všech vedoucích pracovníků společnosti. Existují dva hlavní typy pracovních míst vedoucích pracovníků: generální ředitelé počáteční organizace a generální ředitelé zavedené organizace. Ať už je generální ředitel zakladatelem organizace nebo byl přijat externě, povinnosti generálního ředitele se liší, většinou podle velikosti a postavení organizace.
Pracovní místa výkonného ředitele v začínajících organizacích obvykle drží zakladatel samotné organizace. Pouze za cenu registrace firmy si mohou podnikatelé jmenovat generálního ředitele vlastní organizace. Stejně jako u všech pracovních míst generálních ředitelů, i pozice generálního ředitele v rámci start-upu zahrnuje i dohled nad celkovým řízením organizace. Pracovní místa generálního ředitele v rámci začínajících podniků však mají sklon k nižší odpovědnosti, zejména pokud začínající zaměstnává pouze několik zaměstnanců. Některé z těchto odpovědností na nízké úrovni mohou zahrnovat dodávky, odpovídání na telefony a další praktické úkoly, které zahrnují zákaznický servis.
Pracovní místa výkonného ředitele ve velkých zavedených organizacích, jako jsou společnosti z žebříčku Fortune 500, obvykle zahrnují úzkou spolupráci s vedoucími ostatních vedoucích pracovníků organizace. Například hlavní finanční ředitel (CFO) by mohl připravit přehledy o financích organizace a pravidelně je předkládat generálnímu řediteli, zatímco hlavní technický ředitel (CTO) by se mohl s generálním ředitelem setkat, aby navrhl nový typ technologie pro organizaci. Generální ředitel by také mohl úzce spolupracovat s takovými dalšími výkonnými důstojníky, jako je vedoucí provozu (COO), vedoucí marketingu (CMO) a různí viceprezidenti. Na rozdíl od mnoha pracovních míst vedoucích pracovníků v začínajících firmách obvykle přicházejí pozice generálních ředitelů ve velkých organizacích s asistenty a dalšími zaměstnanci administrativní podpory.
V některých větších organizacích sdílejí zaměstnání výkonného ředitele dva lidé. K tomu může dojít v důsledku sloučení nebo v důsledku vlastního rozhodnutí generálních ředitelů přivést na palubu jiného generálního ředitele. Tito jediní jako generální ředitelé rozdělují odpovědnosti generálního ředitele obvykle podle svých silných a slabých stránek. Dohoda o společném výkonném řediteli může také poskytnout dočasné řešení pro organizaci v období přechodu z jednoho výkonného ředitele na druhého.