Hvad er de forskellige ledende stillinger?
Også kendt som administrerende direktør (MD) er den administrerende direktør (CEO) ansvarlig for at føre tilsyn med ledelsen af en hel organisation og har som sådan den højeste rang af alle virksomhedens officerer. Der er to hovedtyper af job som administrerende direktør: administrerende direktører i en startorganisation og administrerende direktører i en etableret organisation. Uanset om administrerende direktør er organisatorens grundlægger eller blev ansat eksternt, varierer en administrerende direktørs ansvarsområder, mest afhængigt af organisationens størrelse og status.
Administrerende direktørs job inden for opstartorganisationer besiddes typisk af grundlæggeren af selve organisationen. For udgifterne til virksomhedsregistrering alene kan iværksættere udpege sig til administrerende direktør for deres egen organisation. Som med alle CEO-job indebærer en CEO-stilling inden for en opstart også tilsyn med den overordnede ledelse af organisationen. Administrerende direktørs job inden for nystartede virksomheder har dog også en tendens til at påtage sig ansvar på lavere niveau, især hvis opstarten kun har få ansatte. Nogle af disse ansvarsområder på lavt niveau kan omfatte leverancer, besvarelse af telefoner og andre praktiske opgaver, der involverer kundeservice.
Administrerende direktørjob inden for store, etablerede organisationer, såsom Fortune 500-virksomheder, involverer normalt et tæt samarbejde med lederne af organisationens øvrige officerer. F.eks. Kan finansdirektøren (CFO) forberede oversigter over organisationens økonomi og regelmæssigt præsentere dem for administrerende direktør, mens en teknisk chef (CTO) måske mødes med administrerende direktør for at foreslå en ny type teknologi til organisationen. Administrerende direktør arbejder muligvis også tæt med sådanne andre udøvende officerer som Chief Operations Officer (COO), Chief Marketing Officer (CMO) og forskellige vicepræsidenter. I modsætning til mange ledende stillinger inden for start-ups kommer administrerende direktørjob i store organisationer typisk med assistenter og andet administrativt supportpersonale.
I nogle større organisationer deles administrerende direktørjob af to personer. Dette kan ske som et resultat af en fusion, eller som et resultat af, at administrerende direktørers egen beslutning om at bringe en anden administrerende direktør om bord. Som co-CEOs opdeler disse personer CEO's ansvar, normalt i henhold til deres individuelle styrker og svagheder. En co-CEO-ordning kan også give en midlertidig løsning for en organisation inden for en periode med overgang fra en CEO til en anden.