¿Cuáles son los diferentes trabajos de director ejecutivo?
También conocido como Director Gerente (MD), el Director Ejecutivo (CEO) es responsable de supervisar la gestión de toda una organización y, como tal, tiene el rango más alto de todos los funcionarios corporativos. Hay dos tipos principales de empleos de Director Ejecutivo: CEO de una organización de nueva creación y CEO de una organización establecida. Si el CEO es el fundador de la organización o fue reclutado externamente, las responsabilidades de un CEO varían, principalmente de acuerdo con el tamaño y el estado de la organización.
Los trabajos de los Director Ejecutivo dentro de las organizaciones iniciales suelen ser poseidas por el fundador de la propia organización. Solo para el costo del registro de negocios, los empresarios pueden nombrar a sí mismos CEO de su propia organización. Al igual que con todos los trabajos del CEO, un puesto de CEO dentro de una nueva empresa también implica supervisar la gestión general de la organización. Sin embargo, los trabajos de los directores ejecutivos dentro de las nuevas empresas también tienden a implicar responsabilidades de nivel inferior, ParticuLarly si la puesta en marcha tiene solo unos pocos empleados. Algunas de estas responsabilidades de bajo nivel pueden incluir entregas, contestadores de teléfonos y otras tareas prácticas que implican el servicio al cliente.
Los trabajos de los Director Ejecutivo dentro de las grandes organizaciones establecidas, como las empresas Fortune 500, generalmente implican trabajar estrechamente con los jefes de los otros agentes de la organización. Por ejemplo, el Director Financiero (CFO) podría preparar vistas generales de las finanzas de la organización y presentarlas regularmente al CEO, mientras que un Director Técnico (CTO) podría reunirse con el CEO para proponer un nuevo tipo de tecnología para la organización. El CEO también podría trabajar en estrecha colaboración con otros funcionarios ejecutivos como el Director de Operaciones (COO), el Director de Marketing (CMO) y varios Vicepresidentes. A diferencia de muchos trabajos de los directores ejecutivos dentro de las empresas nuevas, los trabajos de CEO en organizaciones grandes típicasVen con asistentes y otro personal de apoyo administrativo.
En algunas organizaciones más grandes, dos personas comparten los trabajos del director ejecutivo. Esto puede suceder como resultado de una fusión, o como resultado de la propia decisión de los CEO de traer a otro CEO a bordo. Como co-CEO, estos individuos dividen las responsabilidades del CEO, generalmente de acuerdo con sus fortalezas y debilidades individuales. Un acuerdo co-CEO también puede proporcionar una solución temporal para una organización dentro de un período de transición de un CEO a otro.