Jakie są różne stanowiska dyrektora generalnego?
Znany również jako dyrektor zarządzający (MD), dyrektor generalny (CEO) jest odpowiedzialny za nadzorowanie zarządzania całą organizacją i jako taki zajmuje najwyższą pozycję spośród wszystkich dyrektorów korporacyjnych. Istnieją dwa główne rodzaje stanowisk dyrektorów generalnych: dyrektorzy organizacji rozpoczynającej działalność i dyrektorzy organizacji o ustalonej pozycji. Niezależnie od tego, czy dyrektor generalny jest założycielem organizacji, czy został zatrudniony zewnętrznie, obowiązki dyrektora generalnego różnią się, głównie w zależności od wielkości i statusu organizacji.
Zadania dyrektora generalnego w organizacjach typu start-up są zwykle wykonywane przez założyciela samej organizacji. Tylko na koszt rejestracji firmy przedsiębiorcy mogą mianować się CEO własnej organizacji. Podobnie jak w przypadku wszystkich zadań CEO, stanowisko CEO w start-upie wiąże się również z nadzorowaniem ogólnego zarządzania organizacją. Jednak stanowiska dyrektora generalnego w start-upach zwykle wiążą się z niższymi obowiązkami, zwłaszcza jeśli start-up ma tylko kilku pracowników. Niektóre z tych obowiązków na niskim poziomie mogą obejmować dostawy, odbieranie telefonów i inne praktyczne zadania związane z obsługą klienta.
Zadania dyrektorów generalnych w dużych, uznanych organizacjach, takich jak firmy z listy Fortune 500, zazwyczaj wymagają ścisłej współpracy z szefami innych dyrektorów. Na przykład dyrektor finansowy (CFO) może przygotowywać przeglądy finansów organizacji i regularnie przedstawiać je dyrektorowi generalnemu, podczas gdy dyrektor techniczny (CTO) może spotykać się z dyrektorem generalnym, aby zaproponować nowy rodzaj technologii dla organizacji. Dyrektor generalny może również ściśle współpracować z innymi dyrektorami wykonawczymi, takimi jak dyrektor operacyjny (COO), dyrektor marketingu (CMO) i różni wiceprezesi. W przeciwieństwie do wielu stanowisk dyrektorów generalnych w start-upach, stanowiska dyrektorów generalnych w dużych organizacjach zazwyczaj pochodzą z asystentami i innymi pracownikami administracyjnymi.
W niektórych większych organizacjach stanowiska dyrektora generalnego dzielą dwie osoby. Może się to zdarzyć w wyniku fuzji lub w wyniku własnej decyzji prezesa o zaangażowaniu innego prezesa. Jako współautorzy generalni, osoby te dzielą obowiązki dyrektora generalnego, zwykle zgodnie ze swoimi mocnymi i słabymi stronami. Porozumienie co-CEO może również zapewnić tymczasowe rozwiązanie dla organizacji w okresie przejścia od jednego CEO do drugiego.