다른 최고 경영자 일자리는 무엇입니까?

는 전무 이사 (MD)로도 알려진 최고 경영자 (CEO)는 전체 조직의 관리를 감독 할 책임이 있으며, 따라서 모든 기업 임원 중 최고 순위를 차지하고 있습니다. 최고 경영자 Jobs에는 두 가지 주요 유형이 있습니다 : 스타트 업 조직의 CEO 및 기존 조직의 CEO. CEO가 조직의 창립자이거나 외부에서 채용되었는지 여부에 관계없이 CEO의 책임은 대부분 조직의 규모와 상태에 따라 다릅니다.

스타트 업 조직 내 최고 경영자 일자리는 일반적으로 조직 자체의 창립자가 보유합니다. 비즈니스 등록 비용만으로 기업가는 자신의 조직의 CEO를 임명 할 수 있습니다. 모든 CEO Jobs와 마찬가지로 스타트 업 내의 CEO 직책에는 조직의 전반적인 관리를 감독하는 것도 수반됩니다. 그러나 신생 기업 내에서 최고 경영자 일자리는 또한 낮은 수준의 책임을 수반하는 경향이 있습니다.스타트 업에 직원이 적은 경우. 이러한 저급 책임 중 일부에는 배송, 응답 전화 및 고객 서비스와 관련된 기타 실습 작업이 포함될 수 있습니다.

Fortune 500 대 기업과 같은 대규모 설립 된 조직 내에서 최고 경영자 일자리는 일반적으로 조직의 다른 최고 책임자의 책임자와 긴밀히 협력하는 것을 포함합니다. 예를 들어, CFO (최고 재무 책임자)는 조직의 재정에 대한 개요를 준비하고 정기적으로 CEO에게 제시 할 수 있으며, CTO (최고 기술 책임자)는 CEO와 만나 조직에 새로운 유형의 기술을 제안 할 수 있습니다. CEO는 또한 COO (최고 운영 책임자), 최고 마케팅 책임자 (CMO) 및 다양한 부사장과 같은 다른 임원들과 긴밀히 협력 할 수 있습니다. 신생 기업 내의 많은 최고 경영자 일자리와 달리, 대규모 조직의 CEO는 전형적인조수 및 기타 행정 지원 직원과 함께 제공됩니다.

일부 대규모 조직에서는 최고 경영자 일자리를 두 사람과 공유합니다. 이는 합병의 결과로 또는 CEO의 결과로 다른 CEO를 이끌어 내 겠다는 결정으로 발생할 수 있습니다. 공동체로서, 이들 개인은 일반적으로 개인의 강점과 약점에 따라 CEO 책임을 나눕니다. 공동 CEO 계약은 또한 한 CEO에서 다른 CEO로 전환하는 기간 내에 조직에 임시 솔루션을 제공 할 수 있습니다.