다른 최고 경영자 채용 정보는 무엇입니까?

최고 경영자 (CEO)는 전무 이사 (MD)로도 알려져 있으며 전체 조직의 관리를 감독 할 책임이 있으며, 따라서 모든 회사 임원 중 가장 높은 직책을 맡고 있습니다. 최고 경영자 직종에는 두 가지 주요 유형이 있습니다. 창업 조직의 CEO와 설립 된 조직의 CEO입니다. CEO가 조직의 창립자인지 아니면 외부에서 채용되었는지에 상관없이 CEO의 책임은 주로 조직의 규모와 상태에 따라 다릅니다.

창업 조직 내의 최고 경영자 직무는 일반적으로 조직 자체의 창립자에 의해 유지됩니다. 사업자 등록 비용만으로 기업가는 자신의 조직의 CEO를 스스로 임명 할 수 있습니다. 모든 CEO 직무와 마찬가지로 스타트 업 내의 CEO 직위도 조직의 전반적인 관리를 감독해야합니다. 그러나 신생 기업의 최고 경영자 직무는 또한 특히 신생 기업에 소수의 직원이있는 경우 하위 직책을 수반하는 경향이 있습니다. 이러한 저급 책임 중 일부에는 배달, 전화 응답 및 고객 서비스와 관련된 기타 실무 작업이 포함될 수 있습니다.

포춘지 선정 500 대 기업과 같은 대규모의 기존 조직 내 최고 경영자 직무는 일반적으로 조직의 다른 최고 책임자들의 책임자와 긴밀히 협력합니다. 예를 들어, 최고 재무 책임자 (CFO)는 조직의 재무 개요를 준비하고이를 CEO에게 정기적으로 제시 할 수있는 반면, 최고 기술 책임자 (CTO)는 CEO와 만나 조직에 새로운 유형의 기술을 제안 할 수 있습니다. CEO는 최고 운영 책임자 (COO), 최고 마케팅 책임자 (CMO) 및 다양한 부사장과 같은 다른 임원들과 긴밀하게 협력 할 수도 있습니다. 신생 기업 내 많은 CEO 직책과 달리 대기업의 CEO 직무에는 일반적으로 보조 및 기타 행정 지원 직원이 있습니다.

일부 대규모 조직에서는 최고 경영자 직무가 두 사람이 공유합니다. 이는 합병의 결과 또는 CEO가 다른 CEO를 선임하기로 한 자체 결정의 결과로 발생할 수 있습니다. 공동 CEO로서 이들 개인은 일반적으로 개인의 강점과 약점에 따라 CEO 책임을 나눕니다. 공동 CEO 배열은 한 CEO에서 다른 CEO로 전환하는 기간 내에 조직에 임시 솔루션을 제공 할 수도 있습니다.