別の最高経営責任者の仕事は何ですか？

代表取締役（MD）としても知られる最高経営責任者（CEO）は、組織全体の経営を監督する責任があり、そのため、すべての執行役員の最高ランクを保持しています。 最高経営責任者の仕事には主に2つのタイプがあります。新興企業のCEOと既存の組織のCEOです。 CEOが組織の創設者であるか外部から採用されたかにかかわらず、CEOの責任は、主に組織の規模とステータスに応じて異なります。

スタートアップ組織内の最高経営責任者の仕事は、通常、組織自体の創設者によって保持されます。 企業登録の費用だけで、起業家は自分の組織のCEOを任命することができます。 すべてのCEOの仕事と同様に、新興企業内のCEOの地位には、組織の全体的な管理の監督も伴います。 ただし、新興企業の最高経営責任者の職務も、特に新興企業の従業員数が少ない場合は、より低いレベルの責任を伴う傾向があります。 これらの低レベルの責任には、配達、留守番電話、および顧客サービスに関連するその他の実践的なタスクが含まれる場合があります。

フォーチュン500企業などの大規模で確立された組織内の最高経営責任者の仕事には、通常、組織の他の最高経営責任者の責任者と密接に協力することが含まれます。 たとえば、最高財務責任者（CFO）は組織の財務の概要を準備して定期的にCEOに提示し、最高技術責任者（CTO）はCEOと会って組織に新しいタイプの技術を提案することができます。 CEOは、最高経営責任者（COO）、最高マーケティング責任者（CMO）、およびさまざまな副社長などの他の執行役員と密接に連携することもあります。 新興企業の多くの最高経営責任者の仕事とは異なり、大規模組織のCEOの仕事には通常、アシスタントやその他の管理サポートスタッフがいます。

一部の大規模な組織では、最高経営責任者の仕事は2人で共有されています。 これは、合併の結果、またはCEOが別のCEOを迎え入れるという決定を下した結果として発生する可能性があります。 共同CEOとして、これらの個人は、通常、それぞれの長所と短所に従って、CEOの責任を分割します。 共同CEOの取り決めは、あるCEOから別のCEOに移行する期間内に、組織に一時的な解決策を提供することもあります。