Jaké jsou různé typy nástrojů pro hodnocení?
Nástroje pro hodnocení kariéry mohou pomoci uchazečům o zaměstnání a studentům určit kariéru, pro kterou jsou nejlépe vhodné. Nástroje pro sebehodnocení jsou testy, které jsou často více výběrem. Některé testy hodnocení založené na kariéře jsou vlastní hodnocení, zatímco jiné jsou navrženy tak, aby byly interpretovány kariérními poradci. Hlavními typy nástrojů pro hodnocení jsou ty, které testují osobnost, hodnoty, dovednosti a zájmy.
Nástroje pro hodnocení úroků lze rozdělit do dvou částí. První část se může zaměřit na činnosti, které jednotliví označuje, a to buď má rád nebo nelíbí různé stupně. Druhá část může zahrnovat sebehodnocení o úrovni dovedností pro každou činnost uvedenou v první části. Tento typ nástroje pro hodnocení lze nazvat zájmový inventář . Zájmové zásoby mohou být stejně užitečné při odstraňování možností kariéry jako při hledání možností; Například, pokud osoba zjistí, že se mu silně nelíbí práce s čísly, může být vyloučena účetní kariéra.
Dovednost nebo schopnost, nástroje pro hodnocení testují specifické dovednosti zapojené do různých kariéry. Například test způsobilosti uvedený ve formě brožury s tužkou na stín v odpovědi na čtverce může zahrnovat část, kde je jednotlivec požádán, aby nakreslil přímé linie, aby připojil řadu teček ve vzoru. Toto cvičení může pomoci naznačovat něčí dovednosti v manuální obratnosti a koordinaci rukou očí. Další oblast posouzení kariérních dovedností, která testuje mechanickou schopnost člověka, může ukázat řadu fotografií nebo kresbů zařízení a kladek na různých pozicích a požádat jednotlivce, aby vysvětlil, co se děje ve směru a síle v každé grafice.
Hodnocení hodnot pomáhá studentům a uchazečům o zaměstnání lépe pochopit, jaké ideály si v práci cení. Zatímco většina lidí pravděpodobně řekne, že by raději vydělali spoustu peněz v práci, ne každý by si vážil výdělků nad jiným VALUES, jako jsou příjemné pracovní podmínky nebo příležitost k postupu. Vzhledem k tomu, že pořadí pracovních hodnot se mezi jednotlivci výrazně liší, může být pochopení priorit své hodnoty práce jedním z nejvíce odhalujících nástrojů pro hodnocení kariéry.
Typy osobnosti kariérových testů jsou často zvláště důkladné hodnocení, protože jsou psychologicky založeny. Indikátor typu Meyers Briggs (MBTI) je jedním z nejčastějších nástrojů pro hodnocení osobnosti používané kariérními poradci. MBTI byla vytvořena matkou a dcerou Katharine Briggs a Isabel Briggs-Meyers a je založena na teoriích psychologického typu Carla Junga.
MBTI obsahuje otázky, které se týkají osobnostních charakteristik, jako je introversion vs. extroversion a myšlení vs. působí na emoce. Existuje 16 různých možných výsledků testu. Výsledky hodnocení MBTI mohou jednotlivcům pomoci lépe porozumět tomu, jak reagují na situace, včetně každodenního výskytu v různých kariérních prostředíchts.