Jaké jsou různé typy hodnotících nástrojů?
Nástroje pro hodnocení kariéry mohou uchazečům o zaměstnání a studentům pomoci určit kariéru, pro kterou se nejlépe hodí. Nástroje sebehodnocení jsou testy, které jsou často výběrem z více možností. Některé hodnotící testy založené na kariéře mají vlastní hodnocení, zatímco jiné jsou navrženy tak, aby byly interpretovány kariérními poradci. Hlavními typy nástrojů hodnocení jsou ty, které testují osobnost, hodnoty, dovednosti a zájmy.
Nástroje pro hodnocení zájmu lze rozdělit do dvou částí. První část se může zaměřit na činnosti, které jednotlivé známky buď označují jako různé, nebo se jim nelíbí. Druhá část může zahrnovat sebehodnocení o úrovni dovedností člověka pro každou aktivitu uvedenou v první části. Tento typ hodnotícího nástroje lze nazvat inventář zájmů . Soupisy zájmů mohou být při odstraňování kariérních možností stejně užitečné jako při hledání možností; například pokud osoba zjistí, že silně nemá rády práci s čísly, může být kariéra v účetnictví vyloučena.
Nástroje pro hodnocení dovedností nebo schopností testují specifické dovednosti zapojené do různých profesí. Například test aptitude ve formě brožury s tužkou pro zastínění v odpovědních čtvercích může zahrnovat část, kde je jednotlivec vyzván, aby nakreslil rovné čáry od ruky, aby spojil řadu teček ve vzoru. Toto cvičení může pomoci ukázat něčí dovednosti v manuální obratnosti a koordinaci rukou a očí. Další oblast hodnocení kariérních dovedností, která testuje něčí mechanickou způsobilost, může ukázat řadu fotografií nebo výkresů ozubených kol a kladek v různých polohách a požádat jednotlivce, aby vysvětlil, co se děje z hlediska směru a síly v každé grafice.
Hodnocení hodnot pomáhá studentům a uchazečům o zaměstnání lépe pochopit, jaké ideály si v práci cení. Zatímco většina lidí pravděpodobně řekne, že by raději vydělali hodně peněz v práci, ne každý by ocenil výdělky nad jinými hodnotami, jako jsou příjemné pracovní podmínky nebo příležitost k postupu. Protože pořadí pracovních hodnot se mezi jednotlivci velmi liší, porozumění prioritám hodnoty práce může být jedním z nejvíce odhalujících nástrojů hodnocení kariéry.
Osobnostní typy kariérních testů jsou často zvláště důkladná hodnocení, protože jsou psychologicky založena. Ukazatel typu Meyers Briggs (MBTI) je jedním z nejběžnějších nástrojů pro hodnocení osobnosti, které používají kariérní poradci. MBTI byla vytvořena matkou a dcerou Katharine Briggs a Isabel Briggs-Meyers a je založena na teoriích Carl Jung psychologického typu.
MBTI zahrnuje otázky, které se vztahují k osobnostním charakteristikám, jako je introversion versus extroversion a myšlení vs. jednání na emoce. Existuje 16 různých možných výsledků testu. Výsledky hodnocení MBTI mohou jednotlivcům pomoci lépe porozumět tomu, jak reagují na situace, včetně každodenních událostí v různých profesních prostředích.