Hvad er de forskellige typer vurderingsværktøjer?
Karrierevurderingsværktøjer kan hjælpe jobsøgende og studerende med at bestemme de karrierer, som de passer bedst til. Selvvurderingsværktøjer er test, der ofte er multiple choice. Nogle karrierebaserede vurderingstests er selvscorer, mens andre er designet til at blive fortolket af karriererådgivere. De vigtigste typer vurderingsværktøjer er dem, der tester personlighed, værdier, færdigheder og interesser.
Interessevurderingsværktøjer kan opdeles i to dele. Den første del kan fokusere på aktiviteter, som den enkelte markerer som enten at lide eller ikke lide i forskellige grader. Det andet afsnit kan involvere en selvvurdering af ens evner for hver aktivitet, der er nævnt i den første del. Denne type vurderingsværktøj kan kaldes en interessebeholdning . Interestebeholdninger kan være lige så nyttige til at fjerne karrieremuligheder som ved at finde muligheder; for eksempel, hvis en person opdager, at han eller hun stærkt ikke kan lide at arbejde med tal, kan regnskabskarrierer udelukkes.
Færdigheds- eller egnethedsvurderingsværktøjer tester specifikke færdigheder involveret i forskellige karrierer. F.eks. Kan en egnethedsprøve, der er givet i pjeceform med en blyant til at skygge i svarfelter, involvere en del, hvor personen bliver bedt om at tegne lige linjer frihånd for at forbinde en række prikker i et mønster. Denne øvelse kan hjælpe med at indikere ens evner i manuel fingerfærdighed og koordination af hånd-øje. Et andet område i en vurdering af karriereevner, der tester ens mekaniske evne, kan vise en række fotografier eller tegninger af gear og remskiver i forskellige positioner og bede den enkelte om at forklare, hvad der sker med hensyn til retning og kraft i hver grafik.
Værdivurderinger hjælper studerende og jobsøgende bedre med at forstå, hvilke idealer de værdsætter i arbejdet. Mens de fleste mennesker sandsynligvis vil sige, at de foretrækker at tjene en masse penge på et job, vil ikke alle værdsætte indtægter over andre værdier, såsom behagelige arbejdsvilkår eller mulighed for at fremme. Da rækkefølgen af arbejdsværdier adskiller sig meget mellem enkeltpersoner, kan forståelse af ens jobværdiprioriteter være et af de mest afslørende værktøjer til karrierevurdering.
Personlighedstyper af karriereprøver er ofte især indsigtsfulde vurderinger, da de er psykologisk baseret. Meyers Briggs Type Indicator (MBTI) er et af de mest almindelige værktøj til vurdering af personligheder, der bruges af karriererådgivere. MBTI blev oprettet af mor og datter Katharine Briggs og Isabel Briggs-Meyers og er baseret på Carl Jung's teorier om psykologisk type.
MBTI inkluderer spørgsmål, der vedrører personlighedskarakteristika såsom introversion vs. ekstroversion og tænkning vs. handler på følelser. Der er 16 forskellige mulige resultater af testen. Resultaterne af MBTI-vurderingen kan hjælpe enkeltpersoner med at forstå, hvordan de reagerer på situationer, herunder daglige forekomster i forskellige karrierer.