Quais são os diferentes tipos de ferramentas de avaliação?
As ferramentas de avaliação de carreira podem ajudar os candidatos a emprego e os alunos a determinar as carreiras para as quais são mais adequadas. As ferramentas de auto-avaliação são testes que geralmente são múltiplas opções. Alguns testes de avaliação baseados na carreira são autossativos, enquanto outros são projetados para serem interpretados por conselheiros de carreira. Os principais tipos de ferramentas de avaliação são aqueles que testam a personalidade, valores, habilidades e interesses.
As ferramentas de avaliação de interesse podem ser divididas em duas partes. A primeira parte pode se concentrar nas atividades que as marcas individuais gostam ou não gostam de vários graus. A segunda seção pode envolver uma auto-avaliação sobre o nível de habilidade de alguém para cada atividade mencionada na primeira parte. Esse tipo de ferramenta de avaliação pode ser chamada de inventário de interesse . Os inventários de juros podem ser tão úteis na eliminação das opções de carreira quanto na busca de possibilidades; Por exemplo, se uma pessoa descobrir que não gosta fortemente de trabalho com números, as carreiras contábeis podem ser descartadas.
Habilidade, ou Aptidão, as ferramentas de avaliação testam habilidades específicas envolvidas em diferentes carreiras. Por exemplo, um teste de aptidão fornecido no livreto com um lápis à sombra em quadrados de resposta pode envolver uma parte em que o indivíduo é solicitado a desenhar linhas retas à mão livre para conectar uma série de pontos em um padrão. Este exercício pode ajudar a indicar as habilidades em destreza manual e coordenação olho-mão. Outra área de uma avaliação de habilidades de carreira que testa a aptidão mecânica de alguém pode mostrar uma série de fotografias ou desenhos de engrenagens e polias em posições diferentes e pedir ao indivíduo que explique o que está ocorrendo em termos de direção e força em cada gráfico.
avaliações de valores ajudam os alunos e os candidatos a emprego a entender melhor quais ideais eles valorizam no trabalho. Embora a maioria das pessoas diga que prefere ganhar muito dinheiro em um emprego, nem todos valorizariam os ganhos acima de outro ValUES, como condições de trabalho agradáveis ou a oportunidade de avanço. Como a ordem dos valores do trabalho difere muito entre os indivíduos, entender as prioridades do valor do trabalho pode ser uma das ferramentas de avaliação de carreira mais reveladoras.
Os tipos de personalidade de testes de carreira geralmente são avaliações especialmente perspicazes, pois são psicologicamente baseadas. O Indicador do tipo Meyers Briggs (MBTI) é uma das ferramentas de avaliação de personalidade mais comuns usadas pelos conselheiros de carreira. O MBTI foi criado pela mãe e filha Katharine Briggs e Isabel Briggs-Meyers e é baseada nas teorias do tipo psicológico de Carl Jung.
O MBTI inclui perguntas relacionadas a características de personalidade, como introversão versus extroversão e pensamento versus agir sobre emoção. Existem 16 resultados possíveis diferentes do teste. Os resultados da avaliação do MBTI podem ajudar os indivíduos a entender melhor como eles reagem a situações, incluindo ocorrências diárias em diferentes ambientes de carreirats.