Quels sont les différents types d'outils d'évaluation?
Les outils d'évaluation de carrière peuvent aider les chercheurs d'emploi et les étudiants à déterminer les carrières pour lesquelles ils conviennent le mieux. Les outils d'auto-évaluation sont des tests à choix multiples. Certains tests d'évaluation basés sur la carrière sont auto-cotés, alors que d'autres sont conçus pour être interprétés par des conseillers en carrière. Les principaux types d’outils d’évaluation sont ceux qui testent la personnalité, les valeurs, les compétences et les intérêts.
Les outils d'évaluation des intérêts peuvent être divisés en deux parties. La première partie peut être consacrée aux activités que l’individu marque comme aimant ou non, à des degrés divers. La deuxième section peut impliquer une auto-évaluation du niveau de compétence de chaque activité mentionnée dans la première partie. Ce type d’outil d’évaluation peut être appelé un inventaire des intérêts . Les inventaires d’intérêts peuvent être aussi utiles pour éliminer les options de carrière que pour rechercher des possibilités; Par exemple, si une personne découvre qu'elle n'aime pas beaucoup travailler avec des chiffres, une carrière en comptabilité peut être exclue.
Les outils d'évaluation des compétences, ou aptitudes, testent des compétences spécifiques impliquées dans différentes carrières. Par exemple, un test d'aptitude donné sous forme de cahier avec un crayon pour ombrer les carrés de réponse peut impliquer une partie dans laquelle on demande à la personne de tracer des lignes droites à main levée pour relier une série de points d'un motif. Cet exercice peut aider à indiquer ses compétences en matière de dextérité manuelle et de coordination œil-main. Un autre domaine d’évaluation des aptitudes professionnelles qui teste les aptitudes mécaniques peut montrer une série de photographies ou de dessins d’engrenages et de poulies dans différentes positions et demander à la personne d’expliquer ce qui se passe en termes de direction et de force dans chaque graphique.
Les évaluations de valeurs aident les étudiants et les chercheurs d'emploi à mieux comprendre les idéaux auxquels ils attachent de l'importance dans leur travail. Bien que la plupart des gens disent probablement qu'ils préféreraient gagner beaucoup d'argent au travail, tout le monde ne valorise pas les revenus au-dessus des autres valeurs, telles que des conditions de travail agréables ou des possibilités d'avancement. Étant donné que l'ordre des valeurs de travail diffère considérablement d'un individu à l'autre, la compréhension des priorités de valeur d'un travail peut constituer l'un des outils d'évaluation de carrière les plus révélateurs.
Les types de personnalité des tests de carrière sont souvent des évaluations particulièrement éclairantes car ils ont une base psychologique. L'indicateur de type Meyers Briggs (MBTI) est l'un des outils d'évaluation de la personnalité les plus couramment utilisés par les conseillers d'orientation. Le MBTI a été créé par la mère et la fille Katharine Briggs et Isabel Briggs-Meyers et est basé sur les théories de type psychologique de Carl Jung.
Le MBTI comprend des questions relatives aux caractéristiques de la personnalité telles que l'introversion contre l'extraversion et la réflexion contre l'action sur les émotions. Il existe 16 résultats possibles du test. Les résultats de l'évaluation du MBTI peuvent aider les individus à mieux comprendre leur réaction aux situations, y compris les événements quotidiens dans différents environnements de carrière.