さまざまな種類の評価ツールとは何ですか？

キャリア評価ツールは、求職者や学生が自分に最適なキャリアを決定するのに役立ちます。 自己評価ツールは、多くの場合複数の選択肢があるテストです。 いくつかのキャリアベースの評価テストは自己採点であり、その他はキャリアカウンセラーによって解釈されるように設計されています。 評価ツールの主な種類は、人格、価値、スキル、興味をテストするものです。

関心評価ツールは2つの部分に分けられます。 最初の部分は、個人がさまざまな程度で好きまたは嫌いとしてマークするアクティビティに焦点を当てることができます。 2番目のセクションでは、最初のパートで言及した各アクティビティのスキルレベルに関する自己評価を行うことができます。 このタイプの評価ツールは、 金利目録と呼ばれる場合があります。 関心目録は、可能性を見つけることと同様に、キャリアオプションを排除するのに役立ちます。 たとえば、数字を扱うことを強く嫌うことに気付いた場合、経歴は除外される可能性があります。

スキル、または適性、評価ツールは、さまざまなキャリアに関係する特定のスキルをテストします。 たとえば、小冊子の形で鉛筆を使って回答の四角に陰影を付ける適性テストでは、個人が一連の点をつなげてフリーハンドで直線を描くように求められる部分が含まれる場合があります。 このエクササイズは、手先の器用さと手と目の調整のスキルを示すのに役立ちます。 機械的適性をテストするキャリアスキル評価の別の領域では、ギアやプーリーのさまざまな位置での一連の写真または図面を表示し、各グラフィックの方向と力に関して何が起きているかを説明するように個人に求めることができます。

価値評価は、学生や求職者が仕事でどのような理想を重視しているかをよりよく理解するのに役立ちます。 ほとんどの人は、仕事で多くのお金を稼ぐことを好むと言いがちですが、誰もが快適な労働条件や昇進の機会など、他の価値よりも収益を高く評価するわけではありません。 仕事の価値の順序は個人によって大きく異なるため、仕事の価値の優先順位を理解することは、最も明らかなキャリア評価ツールの1つです。

キャリアテストの人格タイプは、心理学的に基づいているため、特に洞察に富んだ評価であることがよくあります。 Meyers Briggs Type Indicator（MBTI）は、キャリアカウンセラーが使用する最も一般的な人格評価ツールの1つです。 MBTIは母と娘のキャサリンブリッグスとイザベルブリッグス-マイヤーズによって作成され、心理的タイプのカールユングの理論に基づいています。

MBTIには、内向的対外向的、思考対感情的行動などの人格特性に関する質問が含まれています。 テストには16の異なる結果が考えられます。 MBTI評価の結果は、個人が異なるキャリア環境での日常的な発生を含む状況にどのように反応するかをよりよく理解するのに役立つ場合があります。