Was sind die verschiedenen Arten von Bewertungsinstrumenten?

Tools zur Beurteilung der Karriere können Arbeitssuchenden und Studenten dabei helfen, die Karrieren zu bestimmen, für die sie am besten geeignet sind. Selbstbewertungsinstrumente sind häufig Multiple-Choice-Tests. Einige berufsbezogene Bewertungstests sind selbstbewertet, während andere so ausgelegt sind, dass sie von Berufsberatern interpretiert werden. Die wichtigsten Arten von Bewertungsinstrumenten sind solche, die Persönlichkeit, Werte, Fähigkeiten und Interessen testen.

Die Instrumente zur Zinsbewertung können in zwei Teile unterteilt werden. Der erste Teil kann sich auf Aktivitäten konzentrieren, die der Einzelne in unterschiedlichem Maße als mögen oder nicht mögen bezeichnet. Der zweite Abschnitt kann eine Selbsteinschätzung des eigenen Kenntnisstands für jede im ersten Teil genannte Aktivität beinhalten. Diese Art von Bewertungsinstrument kann als Zinsinventar bezeichnet werden . Zinsbestände können bei der Ausschaltung von Karrieremöglichkeiten ebenso hilfreich sein wie bei der Suche nach Möglichkeiten. Wenn eine Person zum Beispiel feststellt, dass sie die Arbeit mit Zahlen stark ablehnt, kann eine Karriere in der Buchhaltung ausgeschlossen werden.

Bewertungsinstrumente für Fähigkeiten oder Eignung testen spezifische Fähigkeiten, die in verschiedenen Karrieren zum Einsatz kommen. Beispielsweise kann ein Eignungstest, der in Heftform mit einem Bleistift zum Schattieren von Antwortfeldern gegeben wird, einen Teil umfassen, bei dem die Person aufgefordert wird, gerade Linien freihändig zu zeichnen, um eine Reihe von Punkten in einem Muster zu verbinden. Diese Übung kann Ihnen dabei helfen, Ihre Fähigkeiten in der manuellen Geschicklichkeit und der Hand-Auge-Koordination zu demonstrieren. In einem anderen Bereich der Beurteilung der beruflichen Fähigkeiten, in dem die mechanische Eignung geprüft wird, werden möglicherweise eine Reihe von Fotos oder Zeichnungen von Zahnrädern und Riemenscheiben in verschiedenen Positionen gezeigt und die einzelnen Personen gebeten, zu erläutern, was in Bezug auf Richtung und Kraft in den einzelnen Grafiken vor sich geht.

Mithilfe von Wertbeurteilungen können Studenten und Arbeitssuchende besser verstehen, welche Ideale sie bei der Arbeit schätzen. Während die meisten Leute wahrscheinlich sagen, sie würden es vorziehen, viel Geld an einem Arbeitsplatz zu verdienen, würden nicht alle das Einkommen über andere Werte wie angenehme Arbeitsbedingungen oder Aufstiegschancen legen. Da die Reihenfolge der Arbeitswerte bei den einzelnen Personen sehr unterschiedlich ist, kann das Verstehen der Prioritäten der Arbeitswerte eines der aufschlussreichsten Instrumente zur Beurteilung der Karriere sein.

Persönlichkeitstypen von Karrieretests sind oft besonders aufschlussreiche Bewertungen, da sie psychologisch begründet sind. Der Meyers Briggs Type Indicator (MBTI) ist eines der am häufigsten von Berufsberatern verwendeten Instrumente zur Beurteilung der Persönlichkeit. Das MBTI wurde von Mutter und Tochter Katharine Briggs und Isabel Briggs-Meyers erstellt und basiert auf Carl Jungs Theorien des psychologischen Typs.

Der MBTI enthält Fragen zu Persönlichkeitsmerkmalen wie Introversion vs. Extroversion und Denken vs. Handeln auf Emotion. Es gibt 16 verschiedene mögliche Testergebnisse. Die Ergebnisse der MBTI-Bewertung können Einzelpersonen dabei helfen, besser zu verstehen, wie sie auf Situationen reagieren, einschließlich des täglichen Auftretens in verschiedenen Karriereumgebungen.

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