Was sind die verschiedenen Arten von Bewertungstools?
Tools zur Karrierebewertung können Arbeitssuchenden und Studenten helfen, die Karrieren zu bestimmen, für die sie am besten geeignet sind. Selbstbewertungswerkzeuge sind Tests, die häufig Multiple-Choice sind. Einige karrierebasierte Bewertungstests sind Selbstbewertungen, während andere von Karriereberater interpretiert werden. Die Haupttypen von Bewertungsinstrumenten sind diejenigen, die Persönlichkeit, Werte, Fähigkeiten und Interessen testen. Der erste Teil kann sich auf Aktivitäten konzentrieren, die der Einzelne entweder als mögen oder nicht in verschiedenen Graden mag. Der zweite Abschnitt kann eine Selbsteinschätzung über das Fähigkeitsniveau für jede im erste Teil genannte Aktivität beinhalten. Diese Art von Bewertungsinstrument kann als Interventory bezeichnet werden. Interesseninventare können genauso hilfreich sein, um Karriereoptionen zu beseitigen wie Möglichkeiten zu finden. Wenn beispielsweise eine Person entdeckt, dass sie mit Zahlen nachdrücklich nicht mag, können Karriere der Rechnungslegung ausgeschlossen werden.
Fertigkeit oder Fähigkeit, Bewertungstools testen spezifische Fähigkeiten, die in verschiedenen Karrieren verbunden sind. Beispielsweise kann ein Eignungstest in Broschüreform mit einem Bleistift in Antwortquadrate einen Teil beinhalten, in dem die Person aufgefordert wird, gerade Linien Freihand zu zeichnen, um eine Reihe von Punkten in einem Muster zu verbinden. Diese Übung kann dazu beitragen, die Fähigkeiten in der manuellen Geschicklichkeit und der Hand-Auge-Koordination anzuzeigen. Ein weiterer Bereich einer Bewertung der Karrierefähigkeiten, die die mechanische Fähigkeit testet
Wertebewertungen helfen Schülern und Arbeitssuchenden, besser zu verstehen, welche Ideale sie schätzen. Während die meisten Menschen wahrscheinlich sagen, dass sie es vorziehen würden, bei einem Job viel Geld zu verdienenUEs wie angenehme Arbeitsbedingungen oder die Möglichkeit zum Aufstieg. Da sich die Reihenfolge der Arbeitswerte stark zwischen den Einzelpersonen unterscheidet, kann das Verständnis der Arbeitswertprioritäten eines der aufschlussreichsten Karrierebewertungsinstrumente sein.
Persönlichkeitsarten von Karriere -Tests sind häufig besonders aufschlussreiche Einschätzungen, da sie psychologisch basieren. Der Meyers Briggs Type Indicator (MBTI) ist eines der häufigsten Instrumente zur Bewertung der Persönlichkeit, die von Karriereberater verwendet werden. Die MBTI wurde von Mutter und Tochter Katharine Briggs und Isabel Briggs-Meyers geschaffen und basiert auf Carl Jungs Theorien des psychologischen Typs.
Die MBTI enthält Fragen, die sich auf Persönlichkeitsmerkmale wie Introversion vs. Extroversion und Denken im Vergleich zu Emotionen beziehen. Es gibt 16 verschiedene mögliche Ergebnisse des Tests. Die Ergebnisse der MBTI -Bewertung können den Einzelpersonen helfen, besser zu verstehen, wie sie auf Situationen reagieren, einschließlich täglicher Ereignisse in verschiedenen Karriereumgebungents.