¿Cuáles son los diferentes tipos de herramientas de evaluación?
Las herramientas de evaluación de carrera pueden ayudar a las personas que buscan trabajo y a los estudiantes a determinar las carreras para las cuales son más adecuados. Las herramientas de autoevaluación son pruebas que a menudo son de opción múltiple. Algunas pruebas de evaluación basadas en la carrera son autoevaluables, mientras que otras están diseñadas para ser interpretadas por consejeros profesionales. Los principales tipos de herramientas de evaluación son aquellos que evalúan la personalidad, los valores, las habilidades y los intereses.
Las herramientas de evaluación de intereses pueden dividirse en dos partes. La primera parte puede centrarse en actividades que el individuo marca como de agrado o disgusto en varios grados. La segunda sección puede involucrar una autoevaluación sobre el nivel de habilidad para cada actividad mencionada en la primera parte. Este tipo de herramienta de evaluación puede llamarse inventario de intereses . Los inventarios de intereses pueden ser tan útiles para eliminar opciones de carrera como para encontrar posibilidades; por ejemplo, si una persona descubre que no le gusta trabajar con números, se pueden descartar las carreras de contabilidad.
Las herramientas de evaluación de habilidades o aptitudes evalúan habilidades específicas involucradas en diferentes carreras. Por ejemplo, una prueba de aptitud realizada en forma de folleto con un lápiz para sombrear los cuadrados de respuesta puede involucrar una parte en la que se le pide al individuo que dibuje líneas rectas a mano alzada para conectar una serie de puntos en un patrón. Este ejercicio puede ayudar a indicar las habilidades de uno en destreza manual y coordinación mano-ojo. Otra área de una evaluación de habilidades profesionales que prueba la aptitud mecánica de una persona puede mostrar una serie de fotografías o dibujos de engranajes y poleas en diferentes posiciones y pedirle al individuo que explique qué está ocurriendo en términos de dirección y fuerza en cada gráfico.
Las evaluaciones de valores ayudan a los estudiantes y solicitantes de empleo a comprender mejor qué ideales valoran en el trabajo. Si bien es probable que la mayoría de las personas diga que preferiría ganar mucho dinero en un trabajo, no todos valorarían las ganancias por encima de otros valores, como las condiciones laborales agradables o la oportunidad de ascender. Dado que el orden de los valores laborales difiere mucho entre las personas, comprender las prioridades de valor laboral puede ser una de las herramientas de evaluación de carrera más reveladoras.
Los tipos de personalidad de las pruebas de carrera a menudo son evaluaciones especialmente perspicaces, ya que tienen una base psicológica. El Indicador de tipo Meyers Briggs (MBTI) es una de las herramientas de evaluación de personalidad más comunes utilizadas por los consejeros profesionales. El MBTI fue creado por la madre y la hija Katharine Briggs e Isabel Briggs-Meyers y se basa en las teorías de tipo psicológico de Carl Jung.
El MBTI incluye preguntas relacionadas con las características de la personalidad, como la introversión frente a la extroversión y el pensamiento frente a la acción sobre la emoción. Hay 16 resultados posibles diferentes de la prueba. Los resultados de la evaluación MBTI pueden ayudar a las personas a comprender mejor cómo reaccionan ante situaciones que incluyen acontecimientos cotidianos en diferentes entornos profesionales.