¿Cuáles son los diferentes tipos de herramientas de evaluación?
Las herramientas de evaluación profesional pueden ayudar a los solicitantes de empleo y los estudiantes a determinar las carreras para las que son más adecuadas. Las herramientas de autoevaluación son pruebas que a menudo son opciones múltiples. Algunas pruebas de evaluación basadas en la carrera son autogastadas, mientras que otras están diseñadas para ser interpretadas por los consejeros profesionales. Los principales tipos de herramientas de evaluación son aquellos que prueban la personalidad, los valores, las habilidades e intereses.
Las herramientas de evaluación de intereses pueden dividirse en dos partes. La primera parte puede centrarse en las actividades que el individuo marca como gusto o disgustado de varios grados. La segunda sección puede implicar una autoevaluación sobre el nivel de habilidad de uno para cada actividad mencionada en la primera parte. Este tipo de herramienta de evaluación puede llamarse un Inventario de intereses . Los inventarios de interés pueden ser tan útiles para eliminar las opciones de carrera como para encontrar posibilidades; Por ejemplo, si una persona descubre que no le gusta mucho trabajar con números, se pueden descartar carreras contables.
Las herramientas de evaluación deo aptitud prueban habilidades específicas involucradas en diferentes carreras. Por ejemplo, una prueba de aptitud dada en forma de folleto con un lápiz a la sombra en los cuadrados de respuestas puede involucrar una parte donde se le pide al individuo que dibuje las líneas rectas a mano a mano para conectar una serie de puntos en un patrón. Este ejercicio puede ayudar a indicar las habilidades de uno en destreza manual y coordinación mano-ojo. Otra evaluación de las habilidades profesionales que prueba la aptitud mecánica de uno puede mostrar una serie de fotografías o dibujos de engranajes y poleas en diferentes posiciones y pedirle al individuo que explique lo que ocurre en términos de dirección y fuerza en cada gráfico.
Las evaluaciones de valores ayudan a los estudiantes y solicitantes de empleo a comprender mejor qué ideales valoran en el trabajo. Si bien es probable que la mayoría de las personas digan que preferirían ganar mucho dinero en un trabajo, no todos valorarían las ganancias por encima de otros valoresUES como condiciones de trabajo agradables o la oportunidad de avance. Dado que el orden de los valores laborales difiere enormemente entre las personas, comprender las prioridades de valor laboral de uno puede ser una de las herramientas de evaluación profesional más reveladoras.
Los tipos de personalidad de las pruebas profesionales a menudo son evaluaciones especialmente perspicaces, ya que se basan psicológicamente. El indicador de tipo Meyers Briggs (MBTI) es una de las herramientas de evaluación de personalidad más comunes utilizadas por los consejeros profesionales. El MBTI fue creado por la madre y su hija Katharine Briggs e Isabel Briggs-Meyers y se basa en las teorías de tipo psicológico de Carl Jung.
El MBTI incluye preguntas relacionadas con las características de la personalidad como la introversión frente a la extroversión y el pensamiento frente a la actuación sobre la emoción. Hay 16 resultados diferentes posibles de la prueba. Los resultados de la evaluación MBTI pueden ayudar a las personas a comprender mejor cómo reaccionan a situaciones, incluidas las ocurrencias diarias en diferentes ambientales profesionales.Ts.