다양한 유형의 평가 도구는 무엇입니까?

경력 평가 도구는 구직자와 학생들이 가장 적합한 경력을 결정하는 데 도움이 될 수 있습니다. 자체 평가 도구는 종종 객관식 인 테스트입니다. 일부 경력 기반 평가 테스트는 자체 득점이며, 다른 경력 테스트는 경력 카운슬러가 해석하도록 설계되었습니다. 평가 도구의 주요 유형은 성격, 가치, 기술 및 관심사를 테스트하는 도구입니다.

관심 평가 도구는 두 부분으로 나눌 수 있습니다. 첫 번째 부분은 개별이 다양한 정도를 좋아하거나 싫어하는 것으로 표시되는 활동에 중점을 둘 수 있습니다. 두 번째 섹션에는 첫 번째 부분에 언급 된 각 활동에 대한 기술 수준에 대한 자체 평가가 포함될 수 있습니다. 이 유형의 평가 도구를 관심 인벤토리라고 할 수 있습니다. 이자 재고는 가능성을 찾는 것만 큼 직업 옵션을 제거하는 데 도움이 될 수 있습니다. 예를 들어, 사람이 자신이 숫자로 일하는 것을 강력하게 싫어한다는 것을 발견하면 회계 경력이 배제 될 수 있습니다.

기술 또는 적성 평가 도구 다양한 경력과 관련된 특정 기술을 테스트합니다. 예를 들어, 답변 사각형에 연필로 연필로 소책자 형태로 제공된 적성 테스트에는 개인이 직선을 자유롭게 그려 패턴의 일련의 점을 연결하도록 요청받을 수 있습니다. 이 연습은 수동 손재주와 손과 눈의 조정 기술을 나타내는 데 도움이 될 수 있습니다. 기계적 적성을 테스트하는 경력 기술 평가의 또 다른 영역은 다른 위치에 기어와 풀리의 일련의 사진이나 그림을 보여줄 수 있으며 개인에게 각 그래픽에서 방향과 힘으로 발생하는 일을 설명하도록 요청할 수 있습니다.

가치 평가는 학생과 구직자가 업무에서 어떤 이상을 소중하게 생각하는지 더 잘 이해하는 데 도움이됩니다. 대부분의 사람들은 직장에서 많은 돈을 벌기를 선호한다고 말할 가능성이 있지만, 모든 사람이 다른 발의 수입을 소중히 여기는 것은 아닙니다.쾌적한 근무 조건 또는 발전 기회와 같은 UE. 작업 가치의 순서는 개인마다 크게 다르기 때문에 직무 가치 우선 순위를 이해하는 것이 가장 드러나는 경력 평가 도구 중 하나가 될 수 있습니다.

성격 유형의 경력 테스트는 종종 심리적 기반이기 때문에 특히 통찰력있는 평가입니다. Meyers Briggs 유형 지표 (MBTI)는 커리어 카운슬러가 사용하는 가장 일반적인 성격 평가 도구 중 하나입니다. MBTI는 어머니와 딸 Katharine Briggs와 Isabel Briggs-Meyers에 의해 만들어졌으며 Carl Jung의 심리적 유형 이론을 기반으로합니다.

MBTI에는 내향과 외향 및 사고와 같은 성격 특성과 관련된 질문이 포함되어 있습니다. 테스트에는 16 가지 가능한 결과가 있습니다. MBTI 평가의 결과는 개인이 다른 직업 환경에서 일상적인 상황을 포함하여 상황에 어떻게 반응하는지 더 잘 이해하는 데 도움이 될 수 있습니다.ts.