다양한 유형의 평가 도구는 무엇입니까?

직업 평가 도구는 구직자와 학생들이 자신에게 가장 적합한 직업을 결정하는 데 도움이 될 수 있습니다. 자체 평가 도구는 종종 객관식 테스트입니다. 일부 경력 기반 평가 시험은 자체 점수를 매기는 반면 다른 일부는 경력 상담가가 해석하도록 설계되었습니다. 평가 도구의 주요 유형은 성격, 가치, 기술 및 관심사를 테스트하는 도구입니다.

관심 평가 도구는 두 부분으로 나눌 수 있습니다. 첫 번째 부분은 개인이 좋아하거나 다양한 정도로 싫어하는 것으로 표시하는 활동에 초점을 맞출 수 있습니다. 두 번째 섹션은 첫 번째 부분에서 언급 한 각 활동에 대한 자신의 기술 수준에 대한 자체 평가를 포함 할 수 있습니다. 이러한 유형의 평가 도구를 관심 목록 이라고합니다. 관심 목록은 가능성을 찾는 것과 마찬가지로 진로 옵션을 제거하는 데 도움이 될 수 있습니다. 예를 들어, 숫자로 작업하는 것을 싫어하는 사람이 있으면 회계 경력이 배제 될 수 있습니다.

기술 또는 적성 평가 도구는 다른 직업과 관련된 특정 기술을 테스트합니다. 예를 들어, 정사각형으로 음영 처리하기 위해 연필로 소책자 형태로 제공되는 적성 검사에는 패턴에 일련의 점을 연결하기 위해 직선을 자유롭게 그려야하는 부분이 포함될 수 있습니다. 이 운동은 손재주와 손과 눈의 조정 능력을 나타내는 데 도움이 될 수 있습니다. 자신의 기계적 적성을 시험하는 직업 기술 평가의 다른 영역은 다른 위치에있는 일련의 사진 또는 기어와 풀리의 그림을 보여줄 수 있으며 각 그래픽에서 방향과 힘의 측면에서 발생하는 것을 설명하도록 개인에게 요청할 수 있습니다.

가치 평가는 학생과 구직자들이 직장에서 어떤 이상을 소중히 여기는지 더 잘 이해하도록 도와줍니다. 대부분의 사람들은 직장에서 많은 돈을 벌기를 선호한다고 말하지만, 모든 사람이 쾌적한 근무 조건이나 승진 기회와 같은 다른 가치보다 소득을 중요시하는 것은 아닙니다. 업무 가치의 순서는 개인마다 크게 다르기 때문에, 직업 가치 우선 순위를 이해하는 것이 가장 두드러진 경력 평가 도구 중 하나 일 수 있습니다.

성격 유형의 진로 시험은 종종 심리적 기반에 의한 통찰력있는 평가입니다. MBTI (Meyers Briggs Type Indicator)는 커리어 카운슬러가 사용하는 가장 일반적인 성격 평가 도구 중 하나입니다. MBTI는 어머니와 딸 Katharine Briggs와 Isabel Briggs-Meyers에 의해 만들어졌으며 Carl Jung의 심리적 유형 이론을 기반으로합니다.

MBTI는 내향 대 외향 및 사고 대 감정에 대한 행동과 같은 성격 특성과 관련된 질문을 포함합니다. 16 가지 다른 테스트 결과가 있습니다. MBTI 평가 결과는 개인이 다른 직업 환경에서 매일 발생하는 상황을 포함하여 상황에 어떻게 반응하는지 더 잘 이해하는 데 도움이 될 수 있습니다.