Jakie są różne rodzaje narzędzi oceny?
Narzędzia do oceny kariery mogą pomóc osobom poszukującym pracy i studenci w określeniu kariery, dla których najlepiej nadają się. Narzędzia do samooceny to testy, które często są wielokrotnym wyborem. Niektóre testy oceny oparte na karierze są samolubne, podczas gdy inne są przeznaczone do interpretacji przez doradców zawodowych. Główne rodzaje narzędzi oceny to te, które testują osobowość, wartości, umiejętności i zainteresowania.
Narzędzia oceny odsetek można podzielić na dwie części. Pierwsza część może koncentrować się na czynnościach, które poszczególne oceny są lubią lub nie lubią w różnych stopniach. Druga sekcja może obejmować samoocenę na poziomie umiejętności dla każdej czynności wymienionej w pierwszej części. Tego rodzaju narzędzie oceny można nazwać zapasów zainteresowań . Zapasy zainteresowań mogą być równie pomocne w eliminowaniu opcji kariery, jak w znalezieniu możliwości; Na przykład, jeśli dana osoba odkryje, że zdecydowanie nie lubi pracy z liczbami, można wykluczyć karierę księgową.
Umiejętności lub umiejętności oceny narzędzia testują konkretne umiejętności zaangażowane w różne kariery. Na przykład test umiejętności podany w formie broszury z ołówkiem do zacieniania w odpowiedzi na kwadraty może obejmować część, w której osoba jest proszona o odrębne linie odrębne, aby podłączyć serię kropek w wzorze. To ćwiczenie może pomóc wskazać swoje umiejętności w zakresie zręczności ręcznej i koordynacji ręki. Kolejny obszar oceny umiejętności kariery, która testuje umiejętności mechaniczne, może pokazywać serię zdjęć lub rysunków biegów i koła pasowych w różnych pozycjach i poprosić jednostkę o wyjaśnienie, co występuje pod względem kierunku i siły w każdej grafice.
.Oceny wartości pomagają studentom i osobom poszukującym pracy lepiej zrozumieć, jakie ideały cenią w pracy. Podczas gdy większość ludzi prawdopodobnie twierdzi, że wolą zarobić dużo pieniędzy w pracy, nie wszyscy ceniliby zarobki powyżejUE, takie jak przyjemne warunki pracy lub możliwość awansu. Ponieważ kolejność wartości pracy różni się znacznie między jednostkami, zrozumienie priorytetów wartości pracy może być jednym z najbardziej odkrywających narzędzi oceny kariery.
Rodzaje osobowości testów kariery są często szczególnie wnikliwymi ocenami, ponieważ są one oparte na psychologicznie. Wskaźnik typu Meyers Briggs (MBTI) jest jednym z najczęstszych narzędzi oceny osobowości używanych przez doradców zawodowych. MBTI została stworzona przez matkę i córkę Katharine Briggs i Isabel Briggs-Meyers i opiera się na teoriach psychologicznych Carla Junga.
MBTI zawiera pytania dotyczące cech osobowości, takie jak introwersja vs. ekstrawersja i myślenie w porównaniu z działaniem emocji. Istnieje 16 różnych możliwych wyników testu. Wyniki oceny MBTI mogą pomóc osobom lepiej zrozumieć, w jaki sposób reagują na sytuacje, w tym codzienne zdarzenia w różnych środowiskach zawodowychTS.