Jakie są różne rodzaje narzędzi oceny?
Narzędzia oceny kariery mogą pomóc osobom poszukującym pracy i uczniom określić kariery, do których są najlepiej przystosowani. Narzędzia do samooceny to testy, które często są wielokrotnym wyborem. Niektóre testy oceniające oparte na karierze są samooceny, podczas gdy inne są zaprojektowane do interpretacji przez doradców zawodowych. Główne rodzaje narzędzi oceny to te, które sprawdzają osobowość, wartości, umiejętności i zainteresowania.
Narzędzia oceny odsetek można podzielić na dwie części. Pierwsza część może koncentrować się na działaniach, które poszczególne osoby oceniają jako lubiące lub nie lubiące w różnym stopniu. Druga część może obejmować samoocenę poziomu umiejętności dla każdego działania wymienionego w pierwszej części. Ten rodzaj narzędzia oceny można nazwać inwentaryzacją odsetek . Inwentaryzacje zainteresowań mogą być równie pomocne w eliminowaniu opcji kariery, jak w znajdowaniu możliwości; na przykład, jeśli dana osoba odkryje, że bardzo nie lubi pracy z liczbami, kariera księgowa może zostać wykluczona.
Narzędzia oceny umiejętności lub umiejętności sprawdzają konkretne umiejętności związane z różnymi zawodami. Na przykład test umiejętności podany w formie broszury z ołówkiem do cieniowania w kwadratach odpowiedzi może obejmować część, w której dana osoba jest proszona o narysowanie prostych linii odręcznych w celu połączenia szeregu kropek we wzór. Ćwiczenie to może pomóc w określeniu umiejętności manualnej i koordynacji ręka-oko. Innym obszarem oceny umiejętności zawodowych, który sprawdza umiejętności mechaniczne, może być seria zdjęć lub rysunków kół zębatych i kół pasowych w różnych pozycjach oraz prośba o wyjaśnienie, co dzieje się pod względem kierunku i siły na każdej grafice.
Oceny wartości pomagają uczniom i osobom poszukującym pracy lepiej zrozumieć, jakie ideały cenią w pracy. Podczas gdy większość ludzi twierdzi, że wolałaby zarabiać dużo pieniędzy w pracy, nie wszyscy ceniliby zarobki powyżej innych wartości, takich jak przyjemne warunki pracy lub możliwość awansu. Ponieważ kolejność wartości pracy różni się znacznie między poszczególnymi osobami, zrozumienie priorytetów wartości pracy może być jednym z najbardziej odkrywczych narzędzi oceny kariery.
Testy kariery osobowości są często szczególnie wnikliwymi ocenami, ponieważ są oparte na psychice. Wskaźnik typu Meyersa Briggsa (MBTI) jest jednym z najpopularniejszych narzędzi oceny osobowości stosowanych przez doradców zawodowych. MBTI został stworzony przez matkę i córkę Katharine Briggs i Isabel Briggs-Meyers i jest oparty na teoriach typu psychologicznego Carla Junga.
MBTI obejmuje pytania dotyczące cech osobowości, takich jak introwersja kontra ekstrawersja i myślenie kontra działanie na emocje. Istnieje 16 różnych możliwych wyników testu. Wyniki oceny MBTI mogą pomóc osobom lepiej zrozumieć, jak reagują na sytuacje, w tym codzienne zdarzenia w różnych środowiskach zawodowych.