Jaké jsou různé typy cílů bankovní kariéry?

Existuje řada důvodů pro rozvoj cílů bankovních kariéry; Lidé, kteří již začínají svou kariéru, možná budou chtít stanovit cíle pro sebe, zatímco ti, kteří se ucházejí o zaměstnání, mohou chtít zahrnout cíle do svého životopisu, aby prokázali, že to o své potenciální kariéře myslí vážně. Klíčem k rozvoji dobrých bankovních kariérních cílů je usilovat o úspěch a výzvu, aniž by byl výstřední a směšný na základě stávajícího vzdělávání a zkušeností. Osoba by mohla například stanovit cíl, aby se stal úspěšným investičním bankéřem s určitým počtem klientů, zatímco jiný by mohl stanovit cíl, který má být povýšen ze základní pozice na pozici úvěrového důstojníka nebo supervizora.

Různé typy cílů bankovních kariéry jsou zcela založeny na zkušenostech, zkušenostech, a případných kariérních cílech jednotlivce. Například zájemci o finanční poradenství nebo investice budou mít velmi odlišné kariérní cíle než ty, které se více zajímajíNa straně řízení podnikání nebo dokonce v informačních technologiích. Při rozvoji kariérních cílů je dobré přemýšlel o těchto různých faktorech realisticky a zvážit, co přesně by se muselo stát, aby bylo možné úspěšně splnit každý cíl. To by mohlo pomoci je zúžit a vyloučit nemožné nápady.

Někteří lidé budou rozvíjet bankovní kariérní cíle pro kariéru, kterou již mají. Mohli by se rozhodnout, že se chtějí povýšit do pozice vyšší úrovně, zlepšit své prodejní schopnosti a dosáhnout určitého prodejního cíle nebo podobných cílů specifických pro jejich stávající postavení. Tito lidé si mohou tyto cíle ponechat pro sebe, nebo o nich mohou diskutovat se svými bezprostředními supervizory nebo manažery. Sdílení kariérních cílů, jako je tento, může být skvělým způsobem, jak je dosáhnout, protože mnoho manažerů bude více než ochotni začít jednotlivci dávat jednotlivci navícsibilita, jakmile vyjadřuje zájem o další učení. Navíc během každoročních recenzí jsou zaměstnanci často přímo žádáni o jejich krátkodobé a dlouhodobé kariérní cíle.

Další cíle bankovní kariéry mohou být rozvíjeny jako součást procesu žádosti o zaměstnání a často budou zahrnuty do životopisu. Jednotlivec by se mohl rozhodnout, že chce pracovat pro banku s více prestiž, v práci, kde je prostor pro růst nebo kde se zaměřuje investice. Jiní budou chtít objasnit své cíle v oblasti řízení a z žádosti vyjasnit, že se nejvíce zajímají o vedoucí role. Opravdu neexistuje žádný špatný způsob, jak rozvíjet cíle bankovní kariéry, ale měly by souviset s prací, pro kterou se jednotlivec používá, a měl by vždy zdůraznit rozvoj organizace, nejen osobní kariérní rozvoj.