¿Cuáles son los diferentes tipos de objetivos de carrera bancaria?
Hay varias razones para desarrollar objetivos de carrera bancaria; Las personas que ya comienzan sus carreras pueden querer establecer metas para sí mismas, mientras que aquellas que solicitan trabajos pueden querer incluir objetivos en su currículum para demostrar que se toman en serio sus carreras potenciales. La clave para desarrollar buenos objetivos de carrera bancaria es esforzarse por el éxito y un desafío sin hacerlo extravagante y ridículo según la educación y la experiencia existentes. Una persona podría establecer un objetivo para convertirse en un banquero de inversión exitoso con un cierto número de clientes, por ejemplo, mientras que otro podría establecer un objetivo para ser promovido de una posición de nivel de entrada a la de un oficial de préstamos o supervisor.
Los diferentes tipos de objetivos de carrera bancaria se basan completamente en la educación, la experiencia y los objetivos profesionales de un individuo. Por ejemplo, aquellos interesados en asesoramiento financiero o inversiones tendrán objetivos profesionales muy diferentes que los más interesadosen el lado de la gestión empresarial de las cosas, o incluso en la tecnología de la información. Al desarrollar objetivos profesionales, es una buena idea pensar de manera realista sobre estos diversos factores y considerar lo que necesitaría exactamente que sucedería para cumplir con éxito cada objetivo. Esto podría ayudar a reducirlos y descartar ideas imposibles.
Algunas personas desarrollarán objetivos de carrera bancaria para carreras que ya tienen. Podrían decidir que quieren ser promovidos en una posición de nivel superior, mejorar sus habilidades de ventas y alcanzar un cierto objetivo de ventas, o objetivos similares específicos para su posición existente. Estas personas pueden mantener estos objetivos para sí mismas, o pueden discutirlo con sus supervisores o gerentes inmediatos. Compartir objetivos profesionales como este puede ser una excelente manera de hacer que sucedan, ya que muchos gerentes estarán más que dispuestos a comenzar a dar una respuesta adicional individualSibibilidad Una vez que él o ella expresa interés en aprender más. Además, durante las revisiones anuales, a los empleados a menudo se les pregunta directamente sobre sus objetivos profesionales a corto y largo plazo.
Otros objetivos de carrera bancaria pueden desarrollarse como parte de un proceso de solicitud de empleo, y a menudo se incluirán en un currículum. Un individuo podría decidir que él o ella quiere trabajar para un banco con más prestigio, en un trabajo donde hay espacio para el crecimiento o donde las inversiones son el foco del trabajo. Otros querrán aclarar sus objetivos de gestión y dejar en claro la aplicación que están más interesados en los roles de liderazgo. Realmente no hay una forma incorrecta de desarrollar objetivos de carrera bancaria, pero deberían estar relacionados con el trabajo para el cual se aplica un individuo, y siempre debe enfatizar el desarrollo de la organización, no solo el desarrollo profesional personal.
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