Jakie są różne typy karier bankowych?
Istnieje wiele powodów, dla których należy rozwijać cele kariery bankowej; ludzie, którzy już rozpoczynają karierę, mogą chcieć wyznaczyć sobie cele, podczas gdy osoby ubiegające się o pracę mogą chcieć zamieścić cele w swoim życiorysie, aby wykazać, że poważnie podchodzą do swojej potencjalnej kariery. Kluczem do osiągnięcia dobrych celów związanych z karierą w bankowości jest dążenie do sukcesu i wyzwań bez uczynienia go dziwacznym i niedorzecznym w oparciu o istniejące wykształcenie i doświadczenie. Na przykład osoba może wyznaczyć cel, aby stać się bankierem inwestycyjnym odnoszącym sukcesy z pewną liczbą klientów, podczas gdy inna może wyznaczyć cel awansu ze stanowiska podstawowego na stanowisko pożyczkodawcy lub nadzorcy.
Różne rodzaje celów kariery bankowej są całkowicie oparte na wykształceniu, doświadczeniu i ewentualnych celach zawodowych danej osoby. Na przykład osoby zainteresowane doradztwem finansowym lub inwestycjami będą miały zupełnie inne cele zawodowe niż osoby bardziej zainteresowane zarządzaniem biznesem, a nawet technologią informatyczną. Opracowując cele kariery, dobrze jest realistycznie pomyśleć o tych różnych czynnikach i zastanowić się, co dokładnie musiałoby się wydarzyć, aby skutecznie osiągnąć każdy cel. Może to pomóc je zawęzić i wykluczyć niemożliwe pomysły.
Niektóre osoby opracują cele kariery bankowej dla karier, które już mają. Mogą zdecydować, że chcą awansować na wyższą pozycję, poprawić swoje możliwości sprzedaży i osiągnąć określony cel sprzedaży lub podobne cele właściwe dla ich obecnej pozycji. Osoby te mogą zachować te cele dla siebie lub omówić je ze swoimi bezpośrednimi przełożonymi lub kierownikami. Dzielenie się takimi celami kariery może być świetnym sposobem, aby je zrealizować, ponieważ wielu menedżerów będzie więcej niż chętnych, aby zacząć ponosić indywidualną dodatkową odpowiedzialność, gdy wyrazi zainteresowanie nauką. Ponadto podczas corocznych przeglądów pracownicy są często pytani bezpośrednio o swoje krótko- i długoterminowe cele zawodowe.
Inne cele kariery bankowej mogą zostać opracowane w ramach procesu ubiegania się o pracę i często zostaną uwzględnione w CV. Osoba może zdecydować, że chce pracować w banku o większym prestiżu, w pracy, w której jest miejsce na wzrost lub w której koncentrują się inwestycje. Inni będą chcieli wyjaśnić swoje cele zarządzania i wyjaśnić z aplikacji, że są najbardziej zainteresowani rolami przywódczymi. Naprawdę nie ma złego sposobu na opracowanie celów kariery bankowej, ale powinny one być związane z pracą, o którą ubiegają się osoby, i zawsze powinny podkreślać rozwój organizacji, a nie tylko osobisty rozwój kariery.