Hvad er de forskellige typer bankkarrierer?
Der er en række grunde til at udvikle bankkarriere mål; folk, der allerede starter deres karriere, ønsker måske at opstille mål for sig selv, mens de, der ansøger om job, måske vil medtage mål på deres CV for at demonstrere, at de ser alvorligt på deres potentielle karriere. Nøglen til at udvikle gode bankkarriermål er at stræbe efter succes og en udfordring uden at gøre det uartet og latterligt baseret på eksisterende uddannelse og erfaring. En person kan måske sætte et mål om at blive en succesfuld investeringsbankforbindelse med et vist antal klienter, for eksempel, mens en anden muligvis sætter et mål, der skal fremmes fra en entry-level position til en udlånsoffiser eller en vejleder.
De forskellige typer bankkarriærmål er helt baseret på den enkeltes uddannelse, erfaring og eventuelle karrieremål. F.eks. Vil de, der er interesseret i økonomisk rådgivning eller investeringer, have meget forskellige karrieremål end dem, der er mere interesseret i forretningsforvaltningssiden af tingene, eller endda inden for informationsteknologi. Når man udvikler karrieremål, er det en god ide at tænke realistisk over disse forskellige faktorer og overveje, hvad der nøjagtigt skal ske for at kunne nå hvert mål. Dette kan hjælpe med at indsnævre dem og udelukke umulige ideer.
Nogle mennesker vil udvikle bankkarriermål for karrierer, de allerede har. De kan beslutte, at de ønsker at blive forfremmet til en øverste position, forbedre deres salgsevne og nå et bestemt salgsmål eller lignende mål, der er specifikke for deres nuværende position. Disse mennesker holder måske disse mål for sig selv, eller de kan diskutere det med deres nærmeste vejledere eller ledere. Deling af karrieremål som dette kan være en fantastisk måde at få dem til at ske, da mange ledere vil være mere end villige til at begynde at give et individuelt ekstra ansvar, når han eller hun er interesseret i at lære mere. Desuden bliver medarbejdere ofte under årlige gennemgange direkte spurgt om deres kort- og langsigtede karrieremål.
Andre bankkarriärmål kan udvikles som en del af en jobansøgningsproces og vil ofte blive inkluderet i en CV. En person kan måske beslutte, at han eller hun ønsker at arbejde for en bank med mere prestige, i et job, hvor der er plads til vækst, eller hvor investeringer er fokus for jobbet. Andre vil ønske at afklare deres ledelsesmål og gøre det klart fra applikationen, at de er mest interesseret i lederroller. Der er virkelig ingen forkert måde at udvikle bankkarriermål, men de skal være relateret til det job, som en person søger, og bør altid understrege organisationens udvikling, ikke kun personlig karriereudvikling.