Quali sono i diversi tipi di obiettivi di carriera bancaria?

Vi sono vari motivi per sviluppare obiettivi di carriera bancaria; le persone che stanno già iniziando la loro carriera potrebbero voler fissare obiettivi per se stesse, mentre coloro che fanno domanda per un lavoro potrebbero voler includere obiettivi nel loro curriculum per dimostrare di essere seri riguardo alle loro potenziali carriere. La chiave per sviluppare buoni obiettivi di carriera bancaria è quella di lottare per il successo e una sfida senza renderlo stravagante e ridicolo sulla base dell'istruzione e dell'esperienza esistenti. Una persona potrebbe fissare un obiettivo per diventare un investment banker di successo con un certo numero di clienti, ad esempio, mentre un altro potrebbe fissare un obiettivo da promuovere da una posizione entry-level a quella di un funzionario creditizio o supervisore.

I diversi tipi di obiettivi di carriera bancaria sono interamente basati sull'istruzione, l'esperienza e gli eventuali obiettivi di carriera di un individuo. Ad esempio, coloro che sono interessati alla consulenza finanziaria o agli investimenti avranno obiettivi di carriera molto diversi rispetto a quelli più interessati al lato della gestione aziendale, o persino alla tecnologia dell'informazione. Quando si sviluppano obiettivi di carriera, è una buona idea pensare realisticamente a questi vari fattori e considerare cosa esattamente dovrebbe accadere per raggiungere con successo ogni obiettivo. Questo potrebbe aiutare a restringerli ed escludere idee impossibili.

Alcune persone svilupperanno obiettivi di carriera bancaria per le carriere che hanno già. Potrebbero decidere di voler essere promossi in una posizione di livello superiore, migliorare le loro capacità di vendita e raggiungere un determinato obiettivo di vendita o obiettivi simili specifici alla loro posizione esistente. Queste persone potrebbero mantenere questi obiettivi per sé o potrebbero discuterne con i loro supervisori o manager immediati. La condivisione di obiettivi di carriera come questo può essere un ottimo modo per realizzarli, dal momento che molti manager saranno più che disposti a iniziare a dare una responsabilità extra individuale una volta che lui o lei avrà espresso interesse a saperne di più. Inoltre, durante le revisioni annuali, ai dipendenti viene spesso chiesto direttamente in merito ai loro obiettivi di carriera a breve e lungo termine.

Altri obiettivi di carriera bancaria possono essere sviluppati nell'ambito di un processo di candidatura e saranno spesso inclusi in un curriculum. Un individuo potrebbe decidere di voler lavorare per una banca con più prestigio, in un lavoro in cui vi è spazio per la crescita o in cui gli investimenti sono al centro del lavoro. Altri vorranno chiarire i loro obiettivi di gestione e chiarire dall'applicazione che sono maggiormente interessati ai ruoli di leadership. Non esiste davvero un modo sbagliato di sviluppare gli obiettivi della carriera bancaria, ma dovrebbero essere collegati al lavoro per il quale un individuo si sta candidando e dovrebbero sempre enfatizzare lo sviluppo dell'organizzazione, non solo lo sviluppo della carriera personale.