Jaké jsou různé typy pracovních míst pro stavebnictví?
Úkoly o dozoru stavebního dohledu se pohybují od generálních dodavatelů po jednotlivé supervizory odpovědné za samostatné pracovní posádky. Mezi typické úlohy supervizora ve stavebnictví patří podlahové, podlahové a supervizory výstavby zdi, kteří mají za úkol zajistit, aby veškerá konstrukce byla na kódu a je udržováno bezpečné pracovní prostředí. Elektrické a instalatérské posádky mohou často těžit z znalostí a pokynů nabízených od zkušených lidí, kteří plní pracovní místa ve stavebnictví. Posádky sádrokartonu, malování posádek a koberce a instalátorů dlaždic mají všechny supervizory, kteří odpoví na generálního dodavatele, aby udržovali práci podle plánu, na rozpočet a až do určených standardů. Každý z těchto menších dodavatelů se obvykle specializuje na jednu nebo více oblastí, takže lidé, kteří plní role pro několik pracovních míst ve stavebnictvíjediný stavební místo. Účelem provozu s několika individuálními supervizory stavebnictví je poskytnout užší úroveň dohledu nad různými aspekty práce. Pracovní pracovní místa občas budou obsazena nejznámější nebo nejvýznamnější zaměstnance pracovní posádky. Jindy jsou pracovní místa stavebnictví obvykle obsazena jednotlivci, kteří vlastní smluvní podniky.
Poté, co byl generální dodavatel udělen stavební zaměstnání, začíná podnikání najímání subdodavatelů. Generální dodavatel bude sdílet podrobnosti o zaměstnání, termíny a další příslušné informace s subdodavateli a vysvětlí jakékoli zmeškané sankce termínu. Úkolem těchto jednotlivců přidělených do pracovních míst ve stavebnictví je zajistit, aby jejich jednotlivé společnosti nebyly hodnoceny žádné sankce. Typické sankce jsou velmi drahé a mohou se pohybovat odNěkolik tisíc amerických dolarů za každý půl dne posádka zaostává za plán konečného propadnutí všech odměn, pokud by posádka klesla příliš zaostalá.
Generální dodavatel často nabídne motivační plán, který obyčejně zahrnuje peníze, které mají být rozděleny mezi všechny, kteří drží pracovní místa ve stavebnictví. Tato motivace je placena supervizorům poskytnutím jejich posádky setkání nebo poražení termínu projektu. Motivace je často rozdělena do různých balíčků, přičemž některé nabízejí více peněz na největší čas oholený z termínu. Někteří supervizoři nabídnou svým posádkám volno nebo se konat malá párty za předpokladu, že je termín poražen. Jiní supervizoři nenabídnou svým posádkám nic a hrozí, že ukončují členy posádky odpovědné za chybějící kritický termín.