Hvad er de forskellige typer af konstruktionslederjobs?

Bygningsvejlederjob spænder fra hovedentreprenører til individuelle tilsynsførende, der er ansvarlige for separate arbejdshold. Typiske arbejdspladser for byggeriovervågning inkluderer gulv, dækning og vægkonstruktionsledere, der alle har til opgave at sikre, at al konstruktion er op til kode, og et sikkert arbejdsmiljø opretholdes. Elektriske og VVS-besætninger kan ofte drage fordel af den viden og vejledning, der tilbydes fra erfarne mennesker, der udfylder arbejdspladser til byggeri. Gipsvægbesætninger, malerbesætninger og tæppe- og fliseinstallatører har alle tilsynsførere, der svarer til hovedentreprenøren for at holde jobbet tidsplan, budgettet og op til de udpegede standarder.

Det er ikke ualmindeligt, at et hjem eller en anden struktur samles i trin, med flere mindre entreprenører, der hver især afslutter en del af processen. Hver af disse mindre entreprenører har typisk specialiseret sig i et eller flere områder, så folk, der udfylder rollerne for flere byggerijobs, findes ofte på en enkelt byggeplads. Formålet med at arbejde sammen med flere individuelle byggerivejlere er at give et tættere niveau af tilsyn med de forskellige aspekter af jobbet. Lejlighedsvis vil byggeriets arbejdspladser blive udfyldt af den mest kyndige eller mest senior medarbejder i et arbejdsbesætning. Andre gange udfyldes konstruktionslederjobs normalt af personer, der ejer de ordregivende virksomheder.

Efter at hovedentreprenøren har fået tildelt et byggearbejde, begynder virksomheden med at ansætte underleverandører. Hovedentreprenøren vil dele joboplysninger, tidsfrister og anden relevant information med underleverandørerne og forklare eventuelle ubesvarede frister. Jobbet for de personer, der er tildelt konstruktionslederjobs, er at sikre, at ingen sanktioner vurderes til deres individuelle virksomheder. Typiske sanktioner er meget dyre og kan variere fra flere tusinde amerikanske dollars for hver halve dag, hvor besætningen falder efter tidsplanen til den ultimative fortabelse af al løn, hvis besætningen falder for langt bagefter.

Hovedentreprenøren vil ofte tilbyde en incitamentsplan, der ofte indebærer, at der skal fordeles penge mellem alle, der har arbejdet med byggeriet. Dette incitament udbetales til de vejledere, der leverer deres besætninger opfylder eller slår projektfristen. Incitamentet er ofte opdelt i forskellige pakker, hvor nogle tilbyder flere penge for den største mængde tid, der er barberet ud af fristen. Nogle vejledere vil tilbyde deres besætninger fri eller et lille parti, der skal afholdes, forudsat at fristen er slået. Andre vejledere vil ikke tilbyde deres besætninger intet og truer med at opsige ethvert besætningsmedlemmer, der er ansvarlige for at gå glip af en kritisk frist.