Was sind die verschiedenen Arten von Arbeitsplätzen für Bauleiter?
Arbeitsplätze für Bauleiter reichen von Generalunternehmern bis hin zu einzelnen Vorgesetzten, die für getrennte Arbeitsteams zuständig sind. Zu den typischen Aufgaben des Bauers gehören Fußböden, Deck- und Wandbauaufsichtsbehörden, die alle damit beauftragt sind, sicherzustellen, dass die gesamte Konstruktion den Code entspricht und eine sichere Arbeitsumgebung aufrechterhalten wird. Elektrische und Sanitärbesatzungen können häufig von den Kenntnissen und Anleitungen erfahren, die von erfahrenen Personen angeboten werden, die den Bau von Bauvorgesetzten füllen. Trockenbau -Crews, Malen -Crews sowie Teppich- und Flieseninstallateure haben Vorgesetzte, die dem Generalunternehmer antworten, um den Job im Zeitplan, nach Budget und bis zu den festgelegten Standards zu halten. Jeder dieser kleineren Auftragnehmer ist in der Regel auf einen oder mehrere Bereiche spezialisiert, soeine einzelne Baustelle. Der Zweck des Betriebs mit mehreren einzelnen Bauvorgesetzten besteht darin, eine engere Aufsicht über die verschiedenen Aspekte des Auftrags zu liefern. Gelegentlich werden die Arbeitsplätze für Bauleiter von der sachkundigsten oder am meisten leitendsten Angestellten einer Arbeitsteams besetzt. In anderen Fällen werden die Arbeitsplätze für Bauleiter normalerweise von Personen besetzt, die die Vertragsgeschäfte besitzen.
Nachdem der Generalunternehmer einen Baujob erhalten hat, beginnt das Geschäft der Einstellung von Subunternehmern. Der Generalunternehmer wird mit den Subunternehmern Stellenangebote, Fristen und andere relevante Informationen ausgeben, wodurch alle Strafen für verpasste Frist erläutert werden. Die Aufgabe dieser Personen, die den Aufgaben des Bauers Supervisor zugewiesen sind, besteht darin, sicherzustellen, dass keine Strafen an ihre einzelnen Unternehmen bewertet werden. Typische Strafen sind sehr teuer und können von vonMehrere tausend US-Dollar für jeden halben Tag fällt die Besatzung hinter den Zeitplan zum ultimativen Verfall der Bezahlung, falls die Besatzung zu weit zurückfallen sollte.
Der Generalunternehmer bietet häufig einen Incentive -Plan an, der normalerweise Geld zwischen allen aufgeteilt wird, die Bauvorsorgejobs innehat. Dieser Anreiz wird an die Vorgesetzten bezahlt, die ihre Besatzungen einhalten oder die Projektfrist übertreffen. Der Anreiz wird oft in verschiedene Pakete unterteilt, wobei einige mehr Geld für die größte Zeit anbieten. Einige Vorgesetzte bieten ihren Crews eine Freizeit oder eine kleine Party an, vorausgesetzt, die Frist wird geschlagen. Andere Vorgesetzte bieten ihren Besatzungen nichts an und drohen, alle Besatzungsmitglieder zu kündigen, die für das Fehlen einer kritischen Frist verantwortlich sind.