Jaké jsou různé typy kvalifikací v oblasti lidských zdrojů?

Kvalifikace lidských zdrojů zahrnují získání vysokoškolského vzdělání v předmětu doplňujícím oblast lidských zdrojů a organizačního chování. Další kvalifikace zahrnují znalosti a zkušenosti s mzdami, řízením odměňování a zákony, které ovlivňují zaměstnance a pracoviště. Nábor je životně důležitou součástí lidských zdrojů a žádoucími atributy jsou schopnost řádně prověřit a pohovorovat s uchazeči.

Bakalářský titul v oblasti lidských zdrojů nebo související oblasti je často jednou z nejdůležitějších kvalifikací v oblasti lidských zdrojů. Ačkoli některá pracovní místa na základní úrovni nevyžadují titul, je pravděpodobné, že bude třeba vysokoškolské vzdělání, aby se kariéra mohla rozvíjet. Práce v této oblasti může také vyžadovat, aby se jednotlivec dozvěděl o různých specialitách v oblasti lidských zdrojů; tyto znalosti lze získat absolvováním bakalářského nebo certifikačního programu.

Oblast řízení lidských zdrojů je extrémně různorodá a jednotlivci mohou ke své znalosti znalostí přidat mzdové prostředky, správu odměňování a pracovní zákony, aby byli konkurenceschopnější než trh práce. Pochopení pracovního práva je klíčovou součástí lidských zdrojů a je jednou z kvalifikací lidských zdrojů, na které se zaměstnavatelé obvykle budou dívat docela příznivě. Je možné získat znalosti o současných zákonech práce a otázkách, které mají vliv na bezpečnost a zabezpečení zaměstnanců bez účasti na studijním programu; tyto znalosti lze získat na základě pracovních zkušeností.

Management náhrad je další kvalifikací, která by mohla zvýšit konkurenceschopnost v této oblasti. Matematické a analytické dovednosti mohou být užitečné při vytváření a správě struktur odměňování pro firmu nebo společnost. V malých společnostech může mít jednotlivec pracující v oddělení lidských zdrojů potřebnou kvalifikaci, protože on může být jediný z mála zaměstnanců, kteří plní úkoly v oblasti lidských zdrojů.

Práce odborníků v oblasti lidských zdrojů může také vyžadovat pohovory a prověřování uchazečů o zaměstnání. Mít interpersonální dovednosti a schopnost efektivně přijímat pohovory a prověřovat kandidáty je jednou z kvalifikací lidských zdrojů, které mohou výrazně ovlivnit dynamiku personálního obsazení společnosti. Být schopen správně vybrat zaměstnance pro podnikání je zásadní pro úspěch tohoto podniku; naopak, špatné přijímání rozhodnutí by mohlo být na škodu.

Mezi vyhledávané kvalifikace v oblasti lidských zdrojů patří také schopnost provádět důkladný výzkum. Pro profesionály v oblasti lidských zdrojů není důležité, aby zůstali informováni o nejnovějším pokroku v této oblasti, a je také důležité, aby společnosti měly zaměstnance se schopností zkoumat trendy v odměňování a zaměstnaneckých výhodách. Oddělení lidských zdrojů by si měla zůstat vědoma toho, jak jejich společnost obstojí v celostátním průměru a konkurenčních společností.