Jaké jsou různé typy kvalifikací lidských zdrojů?

Kvalifikace lidských zdrojů zahrnují získání vysokoškolského vzdělání v předmětu doplňkové oblasti lidských zdrojů a organizačního chování. Mezi další kvalifikace patří znalost a zkušenosti s výplatní listinou, řízení kompenzace a zákony, které ovlivňují zaměstnance a pracoviště. Nábor je důležitou součástí lidských zdrojů a schopnost správně prověřit a pohovory s kandidáty jsou žádoucími atributy.

Bakalářský titul v oblasti lidských zdrojů nebo související oblasti je často jednou z nejdůležitějších kvalifikací v oblasti lidských zdrojů. Ačkoli některá pracovní místa na základní úrovni nevyžadují titul, je pravděpodobné, že bude potřeba vysokoškolské vzdělání, aby se v kariéře postupovalo. Práce v této oblasti může také vyžadovat, aby se jednotlivec dozvěděl o různých specialitách v lidských zdrojích; Tyto znalosti lze získat dokončením vysokoškolského nebo certifikačního programu.

pole řízení lidských zdrojů je velmi rozmanité a vDividuály mohou do svého utahování znalostí přidat zákony o výplatní listině, řízení kompenzací a pracovní zákony, aby byly konkurenceschopnější než trh práce. Mít pochopení pracovního práva je klíčovou součástí lidských zdrojů a je jednou z kvalifikací lidských zdrojů, na které zaměstnavatelé obvykle budou vypadat docela příznivě. Je možné získat znalosti o současných zákonech v práci a otázkách, které ovlivňují bezpečnost a zabezpečení zaměstnanců, aniž by se účastnily studijního programu; Tyto znalosti lze získat prostřednictvím pracovních zkušeností.

Řízení kompenzace je další kvalifikace, která by mohla zvýšit konkurenceschopnost v terénu. Při vytváření a správě kompenzačních struktur pro firmu nebo společnost mohou být užitečné matematické a analytické dovednosti. V malých společnostech může mít jednotlivec pracující v oddělení lidských zdrojů různé kvalifikace, protože on or může být jediným z mála zaměstnanců, kteří plní úkoly v oblasti lidských zdrojů.

Práce odborníků na lidské zdroje mohou také vyžadovat pohovory a promítání kandidátů na zaměstnání. Mít mezilidské dovednosti a schopnost efektivně pohovořit a promítání kandidátů je jednou z kvalifikací lidských zdrojů, které mohou výrazně ovlivnit dynamiku personálu společnosti. Schopnost řádně vybrat zaměstnance pro firmu je zásadní pro úspěch tohoto podnikání; Naopak, činění špatných rozhodnutí o najímání by mohla být škoda.

Vyhledávané-po kvalifikaci lidských zdrojů také zahrnuje schopnost provádět důkladné výzkum. Je nejen důležité, aby odborníci na lidské zdroje zůstali aktuální v nejnovějším pokroku v oboru, je také důležité, aby společnosti měli zaměstnance se schopností zkoumat trendy v odměňování a zaměstnaneckých výhodách. Oddělení lidských zdrojů by si měla být vědoma toho, jak jejich společnost stojí na národních průměrech a konkurenční kompanies.