¿Cuáles son los diferentes tipos de calificaciones de recursos humanos?
Las calificaciones de recursos humanos incluyen la obtención de una educación universitaria en una materia complementaria al campo de los recursos humanos y el comportamiento organizacional. Otras calificaciones incluyen el conocimiento y la experiencia con la nómina, la gestión de compensaciones y las leyes que afectan a los empleados y al lugar de trabajo. El reclutamiento es una parte vital de los recursos humanos y tener la capacidad de seleccionar y entrevistar adecuadamente a los candidatos son atributos deseables.
Una licenciatura en recursos humanos o un campo relacionado es a menudo una de las calificaciones de recursos humanos más importantes. Aunque algunos trabajos de nivel de entrada no requieren un título, es probable que se necesite una educación universitaria para avanzar en la carrera. Trabajar en este campo también puede requerir que un individuo aprenda sobre las diferentes especialidades dentro de los recursos humanos; Este conocimiento se puede obtener completando un programa de pregrado o certificado.
El campo de la gestión de recursos humanos es extremadamente diverso, y las personas pueden agregar la nómina, la gestión de compensaciones y las leyes laborales a su prestigio de conocimiento para hacerlos más competitivos que el mercado laboral. Tener una comprensión de la legislación laboral es un componente crucial de los recursos humanos y es una de las calificaciones de recursos humanos que los empleadores suelen considerar bastante favorable. Es posible obtener conocimiento sobre las leyes vigentes en materia laboral y las cuestiones que afectan la seguridad de los empleados sin asistir a un programa de grado; Este conocimiento se puede obtener a través de la experiencia laboral.
La gestión de la compensación es otra calificación que podría aumentar la competitividad en el campo. Las habilidades matemáticas y analíticas pueden ser útiles al crear y administrar estructuras de compensación para un negocio o empresa. En pequeñas empresas, una persona que trabaja en el departamento de recursos humanos puede necesitar tener una variedad de calificaciones porque él o ella puede ser el único que es uno de los pocos empleados que realizan tareas de recursos humanos.
El trabajo de los profesionales de recursos humanos también puede requerir entrevistas y selección de candidatos para el empleo. Tener habilidades interpersonales y la capacidad de entrevistar y evaluar a los candidatos de manera efectiva es una de las calificaciones de recursos humanos que puede tener un gran impacto en la dinámica de personal de la empresa. Poder seleccionar adecuadamente al personal para un negocio es vital para el éxito de ese negocio; por el contrario, tomar malas decisiones de contratación podría ser perjudicial.
Los títulos de recursos humanos solicitados también incluyen la capacidad de realizar una investigación exhaustiva. No solo es importante que los profesionales de recursos humanos se mantengan al día con los últimos avances en el campo, también es vital que las empresas tengan personal con la capacidad de investigar las tendencias en los beneficios salariales y de los empleados. Los departamentos de recursos humanos deben estar conscientes de cómo su empresa se enfrenta a los promedios nacionales y a las empresas competidoras.