¿Cuáles son los diferentes tipos de calificaciones de recursos humanos?
Las calificaciones de recursos humanos incluyen obtener una educación universitaria en un tema complementario al campo de los recursos humanos y el comportamiento organizacional. Otras calificaciones incluyen conocimiento y experiencia con la nómina, la gestión de la compensación y las leyes que afectan a los empleados y al lugar de trabajo. El reclutamiento es una parte vital de los recursos humanos y tener la capacidad de evaluar adecuadamente y entrevistar a los candidatos son atributos deseables.
Una licenciatura en recursos humanos o un campo relacionado es a menudo una de las calificaciones de recursos humanos más importantes. Aunque algunos trabajos de nivel de entrada no requieren un título, es probable que se necesite una educación universitaria para avanzar en la carrera. Trabajar en este campo también puede requerir que un individuo aprenda sobre las diferentes especialidades dentro de los recursos humanos; Este conocimiento se puede obtener completando un programa de pregrado o certificado.
El campo de la gestión de recursos humanos es extremadamente diverso y enLos dividuales pueden agregar la nómina, la gestión de la compensación y las leyes laborales a su prestigio de conocimiento para hacerlos más competitivos que el mercado laboral. Tener una comprensión de la ley laboral es un componente crucial de los recursos humanos y es una de las calificaciones de recursos humanos sobre las que los empleadores generalmente se verán de manera bastante favorable. Es posible obtener conocimiento sobre las leyes actuales en mano de obra y problemas que afectan la seguridad de los empleados sin asistir a un programa de grado; Este conocimiento se puede obtener a través de la experiencia laboral.
La gestión de la compensación es otra calificación que podría aumentar la competitividad en el campo. Las habilidades matemáticas y analíticas pueden ser útiles al crear y administrar estructuras de compensación para un negocio o empresa. En pequeñas empresas, una persona que trabaja en el departamento de recursos humanos puede necesitar tener una variedad de calificaciones porque él oR puede ser el único es uno de los pocos empleados que completan tareas de recursos humanos.
El trabajo de los profesionales de los recursos humanos también puede requerir entrevistas y detectar candidatos para el empleo. Tener habilidades interpersonales y la capacidad de entrevistar y evaluar a los candidatos de manera efectiva es una de las calificaciones de recursos humanos que puede afectar en gran medida la dinámica de personal de la compañía. Ser capaz de seleccionar adecuadamente al personal para una empresa es vital para el éxito de ese negocio; Por el contrario, tomar malas decisiones de contratación podría ser un detrimento.
Las calificaciones de recursos humanos solicitados también incluyen la capacidad de realizar investigaciones exhaustivas. No solo es importante que los profesionales de recursos humanos se mantengan al día con los últimos avances en el campo, sino que también es vital que las empresas tengan personal con la capacidad de investigar tendencias en los beneficios salariales y de los empleados. Los departamentos de recursos humanos deben mantenerse conscientes de cómo su empresa se destaca con los promedios nacionales y la compra de la competencianies.