人事資格の種類は何ですか？

人事資格には、人事および組織行動の分野を補完する科目での大学教育の取得が含まれます。 その他の資格には、給与、報酬管理、および従業員と職場に影響する法律に関する知識と経験が含まれます。 採用は人的資源の重要な部分であり、候補者を適切に選別し面接する能力を持つことが望ましい属性です。

人材または関連分野の学士号は、多くの場合、最も重要な人材資格の1つです。 一部のエントリーレベルの仕事は学位を必要としませんが、キャリアを進めるには大学教育が必要になる可能性があります。 この分野で働くには、個人が人的資源のさまざまな専門分野について学ぶ必要がある場合もあります。 この知識は、学部課程または認定プログラムを完了することで取得できます。

人材管理の分野は非常に多様であり、個人は給与、報酬管理、労働法を知識のキャッシュに追加して、雇用市場よりも競争力を高めることができます。 労働法を理解することは、人的資源の重要な要素であり、雇用主が通常非常に好意的に見る人的資源の資格の1つです。 学位プログラムに参加せずに、労働における現在の法律や従業員の安全とセキュリティに影響を与える問題に関する知識を得ることができます。 この知識は実務経験を通じて得ることができます。

報酬管理は、この分野の競争力を高めることができるもう1つの資格です。 数学や分析のスキルは、ビジネスや企業の報酬構造を作成および管理するときに役立ちます。 中小企業では、人事部門で働く個人は、人事タスクを完了する数少ない従業員のうちの1人であるため、さまざまな資格が必要になる場合があります。

人材の専門家の仕事には、就職の面接とスクリーニングの候補者が必要な場合もあります。 対人関係のスキルと、候補者を効果的に面接および選別する能力を持つことは、会社の人材配置に大きな影響を与える可能性のある人材の資格の1つです。 ビジネスのスタッフを適切に選択できることは、そのビジネスの成功に不可欠です。 逆に、採用決定を下すことは不利益になる可能性があります。

求められている人材の資格には、徹底的な研究を行う能力も含まれます。 人事の専門家がこの分野の最新の進歩を常に把握することが重要であるだけでなく、企業が給与や従業員の福利厚生の動向を調査できるスタッフを持つことも重要です。 人事部門は、自社がどのように全国平均や競合企業に立ち向かうかを引き続き意識する必要があります。