Wat zijn de verschillende soorten kwalificaties voor personeelszaken?
Kwalificaties op het gebied van human resources omvatten het behalen van een universitaire opleiding in een vak dat complementair is aan human resources en organisatiegedrag. Andere kwalificaties omvatten kennis van en ervaring met salarisadministratie, beloningsbeheer en wetten die van invloed zijn op werknemers en de werkplek. Werving is een essentieel onderdeel van de menselijke hulpbronnen en het vermogen om kandidaten goed te screenen en te interviewen is wenselijk.
Een bachelor's degree in human resources of een gerelateerd veld is vaak een van de belangrijkste kwalificaties voor human resources. Hoewel voor sommige banen op instapniveau geen diploma vereist is, is het waarschijnlijk dat een universitaire opleiding nodig zal zijn om verder te gaan in de carrière. Werken op dit gebied kan ook een individu vereisen om te leren over de verschillende specialiteiten binnen human resources; deze kennis kan worden verkregen door het volgen van een bachelor- of certificaatprogramma.
Het gebied van human resource management is zeer divers en individuen kunnen salarisadministratie, compensatiebeheer en arbeidswetten toevoegen aan hun kennispakket om hen concurrerender te maken dan de arbeidsmarkt. Kennis van het arbeidsrecht is een cruciaal onderdeel van de menselijke hulpbronnen en is een van de kwalificaties van de menselijke hulpbronnen waar werkgevers doorgaans heel gunstig voor staan. Het is mogelijk om kennis te vergaren over de huidige arbeidswetgeving en kwesties die van invloed zijn op de veiligheid en beveiliging van werknemers zonder een opleiding te volgen; deze kennis kan worden verkregen door werkervaring.
Compensatiebeheer is een andere kwalificatie die het concurrentievermogen in het veld zou kunnen vergroten. Wiskundige en analytische vaardigheden kunnen nuttig zijn bij het maken en beheren van compensatiestructuren voor een bedrijf of bedrijf. In kleine bedrijven heeft een persoon die op de personeelsafdeling werkt mogelijk een aantal kwalificaties nodig omdat hij of zij de enige is die een van de weinige werknemers is die human resources-taken uitvoert.
Het werk van HR-professionals kan ook vereisen dat kandidaten worden geïnterviewd en gescreend op de arbeidsmarkt. Het hebben van interpersoonlijke vaardigheden en het vermogen om kandidaten effectief te interviewen en te screenen is een van de kwalificaties voor human resources die de personeelsdynamiek van het bedrijf sterk kunnen beïnvloeden. Het goed kunnen selecteren van personeel voor een bedrijf is van vitaal belang voor het succes van dat bedrijf; omgekeerd kan het slecht zijn om slechte beslissingen te nemen.
Gewilde kwalificaties voor human resources omvatten ook de mogelijkheid om grondig onderzoek te verrichten. Het is niet alleen belangrijk voor HR-professionals om op de hoogte te blijven van de nieuwste ontwikkelingen in het veld, het is ook van vitaal belang voor bedrijven om personeel te hebben dat onderzoek naar trends in beloningen en personeelsvoordelen kan doen. Human resource-afdelingen moeten zich bewust blijven van hoe hun bedrijf bestand is tegen nationale gemiddelden en concurrerende bedrijven.