Wat zijn de verschillende soorten human resources kwalificaties?
Kwalificaties van human resources omvatten het verkrijgen van een universitair onderwijs in een onderwerp dat gratis is dan het gebied van human resources en organisatorisch gedrag. Andere kwalificaties zijn onder meer kennis van en ervaring met loonlijst, compensatiebeheer en wetten die werknemers en de werkplek beïnvloeden. Werving is een essentieel onderdeel van human resources en het hebben van de mogelijkheid om kandidaten goed te screenen en te interviewen zijn wenselijke attributen.
Een bachelordiploma in human resources of een gerelateerd veld is vaak een van de belangrijkste kwalificaties van human resources. Hoewel sommige instapbanen geen diploma vereisen, is het waarschijnlijk dat een universitair onderwijs nodig zal zijn om in de carrière vooruit te gaan. Werken op dit gebied kan ook vereisen dat een individu meer te weten komt over de verschillende specialiteiten binnen human resources; Deze kennis kan worden verkregen door een niet -gegradueerde of certificaatprogramma te voltooien.
Het veld van human resource management is extreem divers en inDivelen kunnen loonadministratie, compensatiebeheer en arbeidswetten toevoegen aan hun cachet van kennis om ze concurrerender te maken dan de arbeidsmarkt. Inzicht in de arbeidswetgeving is een cruciaal onderdeel van human resources en is een van de human resources -kwalificaties waarop werkgevers meestal behoorlijk gunstig zullen kijken. Het is mogelijk om kennis te verkrijgen over de huidige wetten in arbeid en kwesties die de veiligheid en beveiliging van werknemers beïnvloeden zonder een opleiding bij te wonen; Deze kennis kan worden verkregen door werkervaring.
Compensatiebeheer is een andere kwalificatie die het concurrentievermogen in het veld zou kunnen vergroten. Wiskundige en analytische vaardigheden kunnen nuttig zijn bij het maken en beheren van compensatiestructuren voor een bedrijf of bedrijf. In kleine bedrijven moet een persoon die op de afdeling Human Resource werkt, mogelijk verschillende kwalificaties hebben omdat hij Or ze is misschien wel de enige van de weinige werknemers die human resource -taken voltooien.
Het werk van professionals op het gebied van human resource kan ook kandidaten vereisen en screenen voor werkgelegenheid. Het hebben van interpersoonlijke vaardigheden en het vermogen om kandidaten effectief te interviewen en te screenen is een van de kwalificaties van human resources die de personeelsdynamiek van het bedrijf aanzienlijk kunnen beïnvloeden. In staat zijn om personeel voor een bedrijf goed te selecteren, is van vitaal belang voor het succes van dat bedrijf; Omgekeerd kan het nemen van slechte aanwervingsbeslissingen een nadeel zijn.
Gerichte kwalificaties van human resources omvatten ook het vermogen om grondig onderzoek uit te voeren. Het is niet alleen belangrijk voor professionals op het gebied van human resource om op de hoogte te blijven van de laatste vooruitgang in het veld, het is ook van vitaal belang voor bedrijven om personeel te hebben met de mogelijkheid om trends in loon en werknemersvoordelen te onderzoeken. Human Resource -afdelingen moeten zich bewust blijven van hoe hun bedrijf opkomt voor nationale gemiddelden en concurrerende compaNies.