다양한 유형의 인적 자원 자격은 무엇입니까?

인적 자원 자격에는 인적 자원 및 조직 행동에 대한 보완 과목에서 대학 교육을받는 것이 포함됩니다. 다른 자격에는 급여, 보상 관리 및 직원과 직장에 영향을 미치는 법률에 대한 지식과 경험이 포함됩니다. 채용은 인적 자원의 중요한 부분이며 후보자를 적절히 선별하고 인터뷰하는 능력이 바람직한 속성입니다.

인적 자원 또는 관련 분야의 학사 학위는 종종 가장 중요한 인적 자원 자격 중 하나입니다. 일부 초급 직업에는 학위가 필요하지 않지만 경력 발전을 위해서는 대학 교육이 필요할 수 있습니다. 이 분야에서 일하기 위해서는 개인이 인적 자원 내의 다른 전문 분야에 대해 배우도록 요구할 수도 있습니다. 이 지식은 학부 또는 인증 프로그램을 완료하여 얻을 수 있습니다.

인적 자원 관리 분야는 매우 다양하며 개인은 급여, 보상 관리 및 노동법을 지식 캐시에 추가하여 고용 시장보다 경쟁력을 높일 수 있습니다. 노동법을 이해하는 것은 인적 자원의 중요한 구성 요소이며 고용주가 일반적으로 선호하는 인적 자원 자격 중 하나입니다. 학위 프로그램에 참석하지 않고도 현재 노동법과 근로자의 안전 및 보안에 영향을 미치는 문제에 대한 지식을 얻을 수 있습니다. 이 지식은 업무 경험을 통해 얻을 수 있습니다.

보상 관리는 해당 분야의 경쟁력을 높일 수있는 또 다른 자격입니다. 비즈니스 및 회사에 대한 보상 구조를 작성하고 관리 할 때 수학 및 분석 기술이 도움이 될 수 있습니다. 소규모 회사에서는 인적 자원 부서에서 일하는 개인이 여러 가지 자격을 갖추어야 할 수도 있습니다. 인력 관리 작업을 완료 한 소수의 직원 중 하나 일 수도 있기 때문입니다.

인적 자원 전문가의 업무는 또한 취업 후보자를 인터뷰하고 선별해야 할 수도 있습니다. 대인 관계 기술과 후보자를 효과적으로 인터뷰하고 선별하는 능력은 회사의 인력 역학에 큰 영향을 줄 수있는 인적 자원 자격 중 하나입니다. 비즈니스를 위해 직원을 올바르게 선택할 수있는 것은 해당 비즈니스의 성공에 필수적입니다. 반대로, 채용 결정을 제대로하지 않으면 손해를 입을 수 있습니다.

인기있는 인적 자원 자격에는 철저한 연구 수행 능력도 포함됩니다. 인적 자원 전문가가 해당 분야의 최신 기술을 최신 상태로 유지하는 것이 중요 할뿐만 아니라 회사가 급여 및 직원 혜택의 추세를 조사 할 수있는 직원을 보유하는 것도 중요합니다. 인적 자원 부서는 회사가 국가 평균 및 경쟁 회사를 어떻게 견뎌야하는지 알고 있어야합니다.