Jakie są różne rodzaje kwalifikacji zasobów ludzkich?
Kwalifikacje zasobów ludzkich obejmują uzyskanie wykształcenia uczelni na temat bezpłatnego dla zasobów ludzkich i zachowań organizacyjnych. Inne kwalifikacje obejmują znajomość i doświadczenie w zakresie płac, zarządzanie odszkodowaniami i przepisy dotyczące pracowników i miejsca pracy. Rekrutacja jest istotną częścią zasobów ludzkich, a zdolność do prawidłowego sprawdzania i przeprowadzania wywiadów kandydatów jest pożądanymi atrybutami.
Licencjat z zasobów ludzkich lub powiązanej dziedziny jest często jedną z najważniejszych kwalifikacji zasobów ludzkich. Chociaż niektóre prace podstawowe nie wymagają dyplomu, prawdopodobne jest, że konieczne będzie wykształcenie wyższe w celu awansu w karierze. Praca w tej dziedzinie może również wymagać od osoby poznania różnych specjalizacji w zasobach ludzkich; Wiedzę tę można uzyskać, wypełniając program studiów licencjackich lub certyfikatów.
Dziedzina zarządzania zasobami ludzkimi jest niezwykle zróżnicowana i wDividuals może dodać do swoich wynagrodzeń, zarządzanie odszkodowaniami i prawem pracy, aby uczynić je bardziej konkurencyjnymi niż rynek pracy. Zrozumienie prawa pracy jest kluczowym elementem zasobów ludzkich i jest jednym z kwalifikacji zasobów ludzkich, na które pracodawcy zwykle będą wyglądać całkiem pozytywnie. Możliwe jest uzyskanie wiedzy na temat obecnych przepisów dotyczących pracy i problemów, które wpływają na bezpieczeństwo pracowników bez uczęszczania do programu studiów; Wiedzę tę można uzyskać poprzez doświadczenie zawodowe.
Zarządzanie odszkodowaniem to kolejna kwalifikacja, która może zwiększyć konkurencyjność w tej dziedzinie. Umiejętności matematyczne i analityczne mogą być pomocne przy tworzeniu i zarządzaniu strukturami odszkodowań dla firmy lub firmy. W małych firmach osoba pracująca w dziale zasobów ludzkich może wymagać różnych kwalifikacji, ponieważ Onr może być jedyną jednym z niewielu pracowników wykonujących zadania zasobów ludzkich.
Praca specjalistów ds. Zasobów ludzkich może również wymagać przeprowadzania wywiadów i badań kandydatów na zatrudnienie. Posiadanie umiejętności interpersonalnych i zdolność do skutecznego rozmowy kwalifikacyjnej i sprawdzania kandydatów jest jedną z kwalifikacji zasobów ludzkich, które mogą znacznie wpłynąć na dynamikę personelu firmy. Możliwość właściwego wyboru personelu firmy ma zasadnicze znaczenie dla sukcesu tego biznesu; I odwrotnie, podejmowanie słabych decyzji o zatrudnieniu może być szkodliwe.
Poszukiwane kwalifikacje zasobów ludzkich obejmują również zdolność do dokładnych badań. Nie tylko ważne jest, aby specjaliści ds. Zasobów ludzkich pozostali na bieżąco z najnowszymi postępami w tej dziedzinie, ale także niezbędne jest, aby firmy posiadały personel z możliwością badania trendów w zakresie wynagrodzeń i świadczeń pracowniczych. Departamenty zasobów ludzkich powinny być świadome tego, w jaki sposób ich firma stanowi średnie krajowe i konkurujące z CompANies.