Jakie są różne rodzaje kwalifikacji zasobów ludzkich?
Kwalifikacje w zakresie zasobów ludzkich obejmują zdobycie wykształcenia wyższego z przedmiotu komplementarnego do dziedziny zasobów ludzkich i zachowań organizacyjnych. Inne kwalifikacje obejmują wiedzę i doświadczenie w zakresie listy płac, zarządzania wynagrodzeniami oraz przepisów mających wpływ na pracowników i miejsce pracy. Rekrutacja jest istotną częścią zasobów ludzkich, a umiejętność odpowiedniego sprawdzania kandydatów i przeprowadzania z nimi wywiadów to pożądane atrybuty.
Licencjat w dziedzinie zasobów ludzkich lub pokrewnych dziedzin jest często jedną z najważniejszych kwalifikacji zasobów ludzkich. Chociaż niektóre prace na poziomie podstawowym nie wymagają dyplomu, prawdopodobne jest, że wykształcenie wyższe będzie potrzebne w celu awansu zawodowego. Praca w tej dziedzinie może również wymagać od osoby poznania różnych specjalizacji w zakresie zasobów ludzkich; wiedzę tę można uzyskać, wypełniając program licencjacki lub certyfikacyjny.
Dziedzina zarządzania zasobami ludzkimi jest niezwykle różnorodna, a jednostki mogą dodawać listy płac, zarządzanie wynagrodzeniami i prawo pracy do swojej wiedzy, aby uczynić je bardziej konkurencyjnymi niż rynek pracy. Zrozumienie prawa pracy jest kluczowym składnikiem zasobów ludzkich i jest jedną z kwalifikacji zasobów ludzkich, na które pracodawcy zazwyczaj będą dość przychylnie traktowani. Możliwe jest uzyskanie wiedzy na temat aktualnych przepisów prawa pracy i zagadnień, które wpływają na bezpieczeństwo pracowników bez udziału w programie studiów; tę wiedzę można zdobyć poprzez doświadczenie zawodowe.
Zarządzanie odszkodowaniami to kolejna kwalifikacja, która może zwiększyć konkurencyjność w tej dziedzinie. Umiejętności matematyczne i analityczne mogą być pomocne podczas tworzenia struktur wynagrodzeń i zarządzania nimi dla firmy lub firmy. W małych firmach osoba pracująca w dziale zasobów ludzkich może potrzebować różnych kwalifikacji, ponieważ może być jedynym pracownikiem wykonującym zadania związane z zasobami ludzkimi.
Praca specjalistów ds. Zasobów ludzkich może również wymagać rozmowy kwalifikacyjnej i kontroli kandydatów do pracy. Posiadanie umiejętności interpersonalnych oraz umiejętność skutecznego przeprowadzania wywiadów i sprawdzania kandydatów to jedna z kwalifikacji zasobów ludzkich, która może mieć duży wpływ na dynamikę zatrudnienia w firmie. Możliwość właściwego doboru personelu do firmy ma zasadnicze znaczenie dla jej sukcesu; i odwrotnie, podejmowanie złych decyzji o zatrudnieniu może być szkodliwe.
Poszukiwane kwalifikacje w zakresie zasobów ludzkich obejmują również zdolność do przeprowadzenia dokładnych badań. Specjaliści ds. Zasobów ludzkich nie tylko są na bieżąco z najnowszymi osiągnięciami w tej dziedzinie, ale ważne jest również, aby firmy posiadały pracowników zdolnych do badania trendów w zakresie wynagrodzeń i świadczeń pracowniczych. Działy zasobów ludzkich powinny być świadome tego, jak ich firma radzi sobie ze średnimi krajowymi i konkurującymi firmami.