Was sind die verschiedenen Arten von Personalqualifikationen?
Zu den Qualifikationen im Bereich Humanressourcen gehört der Erwerb einer Hochschulausbildung in einem Fach, das dem Bereich Humanressourcen und organisatorisches Verhalten entspricht. Weitere Qualifikationen sind Kenntnisse und Erfahrungen mit der Lohn- und Gehaltsabrechnung, dem Vergütungsmanagement und Gesetzen, die sich auf Mitarbeiter und den Arbeitsplatz auswirken. Rekrutierung ist ein wesentlicher Bestandteil der Humanressourcen, und die Fähigkeit, Kandidaten ordnungsgemäß zu prüfen und zu interviewen, ist ein wünschenswertes Merkmal.
Ein Bachelor-Abschluss in Personalwesen oder einem verwandten Bereich ist häufig eine der wichtigsten Qualifikationen im Bereich Personalwesen. Obwohl einige Einstiegsjobs keinen Abschluss erfordern, ist es wahrscheinlich, dass eine Hochschulausbildung erforderlich ist, um in der Karriere voranzukommen. Die Arbeit in diesem Bereich kann auch erfordern, dass eine Person sich mit den verschiedenen Fachgebieten der Humanressourcen vertraut macht. Dieses Wissen kann durch Abschluss eines Bachelor- oder Zertifikatsprogramms erworben werden.
Das Gebiet des Personalmanagements ist äußerst vielfältig, und Einzelpersonen können ihr Wissen um Gehaltsabrechnungen, Vergütungsmanagement und Arbeitsgesetze erweitern, um wettbewerbsfähiger zu sein als der Arbeitsmarkt. Das Verständnis des Arbeitsrechts ist ein wesentlicher Bestandteil der Humanressourcen und gehört zu den Qualifikationen im Bereich der Humanressourcen, die die Arbeitgeber in der Regel sehr positiv beurteilen werden. Es ist möglich, Kenntnisse über aktuelle Arbeitsgesetze und Themen zu erlangen, die sich auf die Sicherheit und den Schutz der Mitarbeiter auswirken, ohne ein Studium zu absolvieren. Dieses Wissen kann durch Berufserfahrung erlangt werden.
Vergütungsmanagement ist eine weitere Qualifikation, die die Wettbewerbsfähigkeit auf diesem Gebiet steigern könnte. Mathematische und analytische Fähigkeiten können beim Erstellen und Verwalten von Vergütungsstrukturen für ein Unternehmen hilfreich sein. In kleinen Unternehmen muss eine Person, die in der Personalabteilung arbeitet, möglicherweise über eine Reihe von Qualifikationen verfügen, da sie möglicherweise der einzige von wenigen Mitarbeitern ist, der Personalaufgaben erledigt.
Die Arbeit von Personalfachleuten erfordert möglicherweise auch die Befragung und Überprüfung von Bewerbern auf eine Anstellung. Zwischenmenschliche Fähigkeiten und die Fähigkeit, Kandidaten effektiv zu interviewen und zu prüfen, sind eine der Qualifikationen im Personalbereich, die die Personaldynamik des Unternehmens erheblich beeinflussen können. Die richtige Auswahl der Mitarbeiter für ein Unternehmen ist entscheidend für den Erfolg dieses Unternehmens. Umgekehrt könnte es ein Nachteil sein, schlechte Einstellungsentscheidungen zu treffen.
Zu den begehrten Qualifikationen im Personalbereich gehört auch die Fähigkeit, gründliche Recherchen durchzuführen. Es ist nicht nur für Personalfachleute wichtig, über die neuesten Fortschritte auf dem Laufenden zu bleiben, sondern es ist auch für Unternehmen von entscheidender Bedeutung, Mitarbeiter zu haben, die in der Lage sind, Entgelt- und Leistungstrends zu recherchieren. Personalabteilungen sollten sich weiterhin darüber im Klaren sein, wie ihr Unternehmen nationalen Durchschnittswerten und konkurrierenden Unternehmen standhält.