Was sind die verschiedenen Arten von Humanressourcenqualifikationen?
Humanressourcenqualifikationen umfassen die Erlangung einer Hochschulausbildung in einem Fach, das für den Bereich der Personalabteilung und des organisatorischen Verhaltens kostenlos ist. Weitere Qualifikationen umfassen Kenntnisse und Erfahrungen mit Lohn- und Gehaltsabrechnung, Vergütungsmanagement und Gesetzen, die die Mitarbeiter und den Arbeitsplatz betreffen. Die Rekrutierung ist ein wesentlicher Bestandteil der Humanressourcen und die Fähigkeit, Kandidaten ordnungsgemäß zu überprüfen und zu interviewen, sind wünschenswerte Attribute.
Ein Bachelor -Abschluss in Humanressourcen oder ein verwandtes Feld ist häufig eine der wichtigsten Personalqualifikationen. Obwohl einige Einstiegsjobs keinen Abschluss erfordern, ist es wahrscheinlich, dass eine Hochschulausbildung erforderlich ist, um in der Karriere voranzukommen. Wenn Sie in diesem Bereich arbeiten, kann auch eine Person die verschiedenen Spezialitäten innerhalb der Humanressourcen kennenlernen. Dieses Wissen kann durch Abschluss eines Bachelor- oder Zertifikatsprogramms erhalten werden.
Das Gebiet des Personalmanagements ist äußerst vielfältig und inDividuelle können ihres Wissensgewogen Gehaltsabrechnungen, Entschädigungsmanagement und Arbeitsgesetze hinzufügen, um sie wettbewerbsfähiger als der Arbeitsmarkt zu gestalten. Das Verständnis des Arbeitsrechtes ist ein entscheidender Bestandteil der Humanressourcen und eine der Humanressourcenqualifikationen, auf die Arbeitgeber in der Regel sehr günstig aussehen werden. Es ist möglich, Kenntnisse über aktuelle Gesetze in Arbeit und Fragen zu erhalten, die sich auf die Sicherheit von Mitarbeitern auswirken, ohne an einem Studiengang teilzunehmen. Dieses Wissen kann durch Berufserfahrung erhalten werden.
Kompensationsmanagement ist eine weitere Qualifikation, die die Wettbewerbsfähigkeit im Bereich erhöhen könnte. Mathematische und analytische Fähigkeiten können bei der Erstellung und Verwaltung von Vergütungsstrukturen für ein Unternehmen oder Unternehmen hilfreich sein. In kleinen Unternehmen muss eine Person, die in der Personalabteilung arbeitetR Sie ist möglicherweise die einzige der wenigen Mitarbeiter, die Personalaufgaben erledigen.
Die Arbeit von Personalfachleuten erfordert möglicherweise auch Interview- und Screening -Kandidaten für die Beschäftigung. Zwischenmenschliche Fähigkeiten und die Fähigkeit, Kandidaten effektiv zu interviewen und zu überprüfen, ist eine der Personalqualifikationen, die die Personaldynamik des Unternehmens erheblich beeinflussen können. Die in der Lage zu sein, Mitarbeiter für ein Unternehmen ordnungsgemäß auszuwählen, ist für den Erfolg dieses Unternehmens von entscheidender Bedeutung. Umgekehrt könnte es ein Nachteil sein, schlechte Einstellungsentscheidungen zu treffen.
gesuchte Humanressourcenqualifikationen umfassen auch die Fähigkeit, eine gründliche Forschung durchzuführen. Es ist nicht nur wichtig, dass Personalfachleute bei den neuesten Fortschritten auf diesem Gebiet auf dem Laufenden bleiben, sondern auch für Unternehmen von entscheidender Bedeutung ist, Mitarbeiter zu haben, die die Fähigkeit haben, Trends in Bezug auf Lohn- und Mitarbeiterleistungen zu erforschen. Die Personalabteilungen sollten sich bewusst sein, wie sich ihr Unternehmen den nationalen Durchschnittswerten und dem konkurrierenden Compa enthältNies.