Quali sono i diversi tipi di qualifiche delle risorse umane?
Le qualifiche delle risorse umane includono l'ottenimento di una formazione universitaria in una materia complementare al campo delle risorse umane e del comportamento organizzativo. Altre qualifiche includono la conoscenza e l'esperienza con il personale, la gestione delle retribuzioni e le leggi che riguardano i dipendenti e il posto di lavoro. L'assunzione è una parte vitale delle risorse umane e avere la capacità di selezionare e intervistare correttamente i candidati sono attributi desiderabili.
Una laurea in risorse umane o un campo correlato è spesso una delle qualifiche più importanti delle risorse umane. Sebbene alcuni lavori entry-level non richiedano una laurea, è probabile che sia necessaria un'istruzione universitaria per avanzare nella carriera. Lavorare in questo campo può anche richiedere a un individuo di conoscere le diverse specialità all'interno delle risorse umane; questa conoscenza può essere ottenuta completando un corso di laurea o certificato.
Il campo della gestione delle risorse umane è estremamente diversificato e gli individui possono aggiungere buste paga, gestione delle retribuzioni e leggi sul lavoro alla loro cache di conoscenze per renderle più competitive rispetto al mercato del lavoro. Comprendere il diritto del lavoro è una componente cruciale delle risorse umane ed è una delle qualifiche delle risorse umane che i datori di lavoro guarderanno in genere abbastanza favorevolmente. È possibile ottenere conoscenze sulle leggi vigenti in materia di lavoro e questioni che incidono sulla sicurezza e la protezione dei dipendenti senza frequentare un corso di laurea; questa conoscenza può essere ottenuta attraverso l'esperienza lavorativa.
La gestione delle retribuzioni è un'altra qualifica che potrebbe aumentare la competitività sul campo. Le abilità matematiche e analitiche possono essere utili durante la creazione e la gestione di strutture retributive per un'azienda o una società. Nelle piccole aziende, un individuo che lavora nel dipartimento delle risorse umane potrebbe aver bisogno di una varietà di qualifiche perché potrebbe essere l'unico dei pochi impiegati che completano le attività delle risorse umane.
Il lavoro dei professionisti delle risorse umane può anche richiedere il colloquio e lo screening dei candidati per l'occupazione. Avere capacità interpersonali e la capacità di intervistare e selezionare efficacemente i candidati è una delle qualifiche delle risorse umane che può avere un grande impatto sulla dinamica del personale dell'azienda. Essere in grado di selezionare correttamente il personale per un'azienda è vitale per il successo di tale impresa; al contrario, prendere decisioni di assunzione inadeguate potrebbe essere un danno.
Le qualifiche ricercate delle risorse umane comprendono anche la capacità di condurre ricerche approfondite. Non è solo importante che i professionisti delle risorse umane rimangano aggiornati sugli ultimi progressi nel settore, ma è anche vitale per le aziende disporre di personale in grado di ricercare tendenze in termini di retribuzioni e benefici per i dipendenti. I dipartimenti delle risorse umane dovrebbero essere consapevoli di come la loro azienda resiste alle medie nazionali e alle società concorrenti.