Jaké jsou různé typy rozhovorů?
Druhy rozhovorů, u kterých je pravděpodobné, že projdou, vyžadují připravenost a přiměřenou důvěru, protože pracovní příležitost je obvykle na lince. Mezi nejčastější typy rozhovorů patří formální rozhovory, telefonické rozhovory, panelové rozhovory, sekvenční rozhovory a dokonce i vstupní rozhovory. Každý z těchto typů pohovorů bude vyžadovat, aby uchazeč předvedl svůj talent a prokázal, že je pro danou práci nejlepší volbou; připravenost je nejdůležitějším nástrojem v arzenálu uchazeče a bez ohledu na to, jaký typ rozhovoru prochází, musí být uchazeč připraven promluvit výřečně a profesionálně o zaměstnání a jeho kvalifikaci.
Formální pohovor je pravděpodobně nejběžnější z různých typů rozhovorů. Takový pohovor vyžaduje, aby se kandidát osobně setkal se zaměstnavatelem. Zaměstnavatel položí několik připravených otázek - stejné otázky, které zaměstnavatel položí všem uchazečům - v konkrétním pořadí. Odpovědi uchazeče mohou být zaznamenány a zaměstnavatel pravděpodobně zaznamená poznámky uchazeče. Mnoho otázek se bude zabývat hypotetickými situacemi, minulými zkušenostmi a kvalifikací. Neformální pohovor funguje téměř stejným způsobem, ale zaměstnavatel je pravděpodobné, že zabloudí dané otázky a nasměruje konverzaci jiným směrem, pokud se mu bude líbit.
Telefonické rozhovory jsou jedním z jediných typů rozhovorů, které se neuskutečňují tváří v tvář, i když videokonference nyní mohou tento problém vyřešit. Telefonický rozhovor probíhá mezi uchazeči a zaměstnavateli, kteří se nacházejí v různých oblastech státu, země nebo světa. Otázky, na které při takovém pohovoru odpovíte, jsou obecně stejné jako otázky, které byly položeny při osobním pohovoru, ale mohou být položeny i další otázky týkající se přemístění a cestování.
Panelové rozhovory probíhají, když je uchazeč vyslýchán několika lidmi najednou. Každá osoba u stolu bude mít k dispozici svůj vlastní soubor otázek a každý tazatel se obecně zaměří na konkrétní oblast, o níž bude diskutovat. Člověk se může ptát například na zkušenosti a pozadí, zatímco jiný tazatel se může více zaměřit na cíle do budoucna. Úzkým vztahem k panelovému pohovoru je sekvenční pohovor, ve kterém několik uchazečů vede pohovor s uchazečem, ale místo toho, aby všichni pohovorové pohovory provedli pohovor najednou, bude mít každý z nich příležitost pohovořit s uchazečem jeden na jednoho. To často znamená, že uchazeč musí několikrát odpovědět na stejnou otázku pro několik různých lidí.