Jaké jsou různé typy rozhovorů?

Typy rozhovorů, které jeden pravděpodobně projde, vyžadují připravenost a slušnou důvěru, protože pracovní příležitost je obvykle na lince. Mezi nejběžnější typy rozhovorů patří formální rozhovory, telefonní rozhovory, panelové rozhovory, sekvenční rozhovory a dokonce i rozhovory. Každý z těchto typů rozhovorů bude vyžadovat, aby kandidát předvedl svůj talent a dokázal, že je pro tuto práci nejlepší volbou; Připravenost je nejdůležitějším nástrojem v arzenálu kandidáta a bez ohledu na to, jaký typ rozhovoru prochází, musí být kandidát připraven mluvit výmluvně a profesionálně o práci a jeho kvalifikaci.

Formální rozhovor je možná nejběžnější z různých typů rozhovorů. Takový pohovor vyžaduje, aby kandidát osobně setkal se zaměstnavatelem. Zaměstnavatel položí několik připravených otázek - stejné otázky, na které se zaměstnavatel zeptá všechny kandidáty - v konkrétnímobjednávka. Odpovědi kandidáta mohou být zaznamenány a zaměstnavatel pravděpodobně bude dělat poznámky k odpovědi kandidáta. Mnoho otázek se bude zabývat hypotetickými situacemi, minulými zkušenostmi a kvalifikací. Neformální rozhovor funguje téměř stejným způsobem, ale zaměstnavatel pravděpodobně odtrhne ze stanovených otázek a nasměruje konverzaci jiným směrem, pokud se bude líbit.

Telefonní rozhovory jsou jedním z jediných typů rozhovorů, které nejsou drženy tváří v tvář, i když tento problém může nyní vyřešit videokonference. Telefonní pohovor se provádí mezi kandidáty a zaměstnavateli, kteří jsou v různých oblastech státu, země nebo světa. Otázky, na které na takový rozhovor odpovídá, jsou obecně stejné jako otázky, které se kladly do rozhovoru tváří v tvář, ale mohou být také položeny další otázky týkající se přemístění a cestování.

Rozhovory

Dochází, když je kandidát InterZobrazí několik lidí najednou. Každá osoba u stolu bude mít svůj vlastní soubor otázek, které se musí ptát, a každý tazatel se obecně zaměří na konkrétní oblast, o které bude diskutovat. Například se může zeptat na zkušenosti a pozadí, zatímco jiný tazatel se může více zaměřit na cíle pro budoucnost. Blízkým ve vztahu k rozhovoru pro panel je sekvenční rozhovor, ve kterém několik lidí pohovoří o kandidátovi, ale místo všech tazatelů provádí rozhovor najednou, každý bude mít příležitost pohovořit s kandidátem na jednom. To často znamená, že kandidát musí několikrát odpovědět na stejnou otázku pro několik různých lidí.