Was sind die verschiedenen Arten von Interviews?
Die Arten von Interviews, die Sie durchlaufen, erfordern wahrscheinlich Vorbereitung und einiges an Vertrauen, da eine Arbeitsmöglichkeit normalerweise auf dem Spiel steht. Zu den häufigsten Arten von Interviews gehören formelle Interviews, Telefoninterviews, Panel-Interviews, sequentielle Interviews und sogar begehbare Interviews. Bei jeder dieser Arten von Interviews muss der Kandidat seine Talente präsentieren und beweisen, dass er oder sie die beste Wahl für den Job ist. Die Bereitschaft ist das wichtigste Instrument im Arsenal des Kandidaten, und unabhängig davon, welchen Interviewtyp er oder sie durchmacht, muss der Kandidat bereit sein, eloquent und beruflich über den Job und seine Qualifikationen zu sprechen. In einem solchen Interview muss der Kandidat den Arbeitgeber persönlich treffen. Der Arbeitgeber wird mehrere vorbereitete Fragen stellen - dieselben Fragen, die der Arbeitgeber alle Kandidaten stellt - in einem bestimmtenBefehl. Die Antworten des Kandidaten können aufgezeichnet werden, und der Arbeitgeber wird wahrscheinlich Notizen über die Antworten des Kandidaten machen. Viele der Fragen werden sich mit hypothetischen Situationen, früheren Erfahrungen und Qualifikationen befassen. Ein informelles Interview funktioniert ähnlich, aber der Arbeitgeber wird wahrscheinlich von den festgelegten Fragen abweichen und das Gespräch in eine andere Richtung steuern, wenn er oder sie gefällt.
Telefoninterviews sind eines der wenigen Arten von Interviews, die nicht von Angesicht zu Angesicht gehalten werden, obwohl Videokonferenzen dieses Problem nun lösen können. Es wird ein Telefoninterview zwischen Kandidaten und Arbeitgebern durchgeführt, die sich in verschiedenen Bereichen des Staates, des Landes oder in der Welt befinden. Die Fragen, die man in einem solchen Interview beantworten, sind im Allgemeinen die gleichen wie diejenigen, die von Angesicht zu Angesicht gefragt wurden, aber auch andere Fragen zu Umzug und Reisen können gestellt werden.
Panel -Interviews treten auf, wenn ein Kandidat inter istvon mehreren Personen gleichzeitig gesehen. Jede Person am Tisch hat ihre eigene Fragen zu stellen, und jeder Interviewer konzentriert sich im Allgemeinen auf einen bestimmten Bereich, um zu diskutieren. Man kann beispielsweise nach Erfahrung und Hintergrund fragen, während sich ein anderer Interviewer mehr auf die Zukunftsziele konzentrieren kann. Ein enger Verwandter zum Panel -Interview ist das sequentielle Interview, in dem mehrere Personen den Kandidaten interviewen. Anstatt dass alle Interviewer das Interview gleichzeitig durchführen, haben sie jeweils die Möglichkeit, den Kandidaten eins zu eins zu interviewen. Dies bedeutet oft, dass der Kandidat die gleiche Frage mehrmals für mehrere verschiedene Personen beantworten muss.