Was sind die verschiedenen Arten von Interviews?
Die Art der Interviews, die man wahrscheinlich durchläuft, erfordert Bereitschaft und ein gutes Maß an Selbstvertrauen, da in der Regel eine Beschäftigungsmöglichkeit ansteht. Die häufigsten Arten von Interviews sind formelle Interviews, Telefoninterviews, Panelinterviews, sequentielle Interviews und sogar begehbare Interviews. Für jede dieser Arten von Interviews muss der Kandidat sein Talent unter Beweis stellen und nachweisen, dass er oder sie die beste Wahl für den Job ist. Bereitschaft ist das wichtigste Instrument im Arsenal des Bewerbers. Unabhängig davon, welche Art von Bewerbungsgesprächen er durchläuft, muss der Bewerber bereit sein, eloquent und professionell über den Job und seine Qualifikationen zu sprechen.
Ein offizielles Interview ist vielleicht die häufigste der verschiedenen Arten von Interviews. Für ein solches Vorstellungsgespräch muss der Bewerber den Arbeitgeber persönlich treffen. Der Arbeitgeber stellt mehrere vorbereitete Fragen - die gleichen Fragen, die der Arbeitgeber allen Bewerbern stellt - in einer bestimmten Reihenfolge. Die Antworten des Bewerbers können aufgezeichnet werden, und der Arbeitgeber wird sich wahrscheinlich Notizen zu den Antworten des Bewerbers machen. Viele der Fragen befassen sich mit hypothetischen Situationen, früheren Erfahrungen und Qualifikationen. Ein informelles Interview funktioniert ähnlich, aber der Arbeitgeber weicht wahrscheinlich von den gestellten Fragen ab und lenkt das Gespräch in eine andere Richtung, wenn es ihm gefällt.
Telefoninterviews sind eine der wenigen Arten von Interviews, die nicht von Angesicht zu Angesicht geführt werden, obwohl Videokonferenzen dieses Problem jetzt lösen können. Es wird ein Telefoninterview zwischen Bewerbern und Arbeitgebern durchgeführt, die sich in verschiedenen Regionen des Staates, des Landes oder der Welt befinden. Die Fragen, die in einem solchen Interview beantwortet werden, sind im Allgemeinen die gleichen wie in einem persönlichen Interview, aber es können auch andere Fragen zu Umzug und Reisen gestellt werden.
Panel-Interviews finden statt, wenn ein Kandidat von mehreren Personen gleichzeitig interviewt wird. Jede Person am Tisch hat ihre eigenen Fragen zu stellen, und jeder Interviewer konzentriert sich in der Regel auf einen bestimmten zu diskutierenden Bereich. Man kann zum Beispiel nach Erfahrung und Hintergrund fragen, während sich ein anderer Interviewer mehr auf Ziele für die Zukunft konzentriert. Ein enger Bezug zum Panel-Interview ist das sequentielle Interview, bei dem mehrere Personen den Kandidaten interviewen, aber anstatt dass alle Interviewer das Interview auf einmal durchführen, haben sie jeweils die Möglichkeit, den Kandidaten eins zu eins zu interviewen. Dies bedeutet häufig, dass der Kandidat dieselbe Frage mehrmals für mehrere unterschiedliche Personen beantworten muss.