Wat zijn de verschillende soorten interviews?

Het soort interviews dat je waarschijnlijk moet doorlopen, vereist paraatheid en een behoorlijke hoeveelheid zelfvertrouwen, omdat er meestal een baan is. De meest voorkomende soorten interviews zijn formele interviews, telefonische interviews, panelinterviews, opeenvolgende interviews en zelfs inloopinterviews. Voor elk van dit soort interviews moet de kandidaat zijn of haar talenten laten zien en bewijzen dat hij of zij de beste keuze is voor de functie; paraatheid is het belangrijkste instrument in het arsenaal van de kandidaat, en ongeacht welk interviewtype hij of zij doorloopt, moet de kandidaat bereid zijn om welsprekend en professioneel te spreken over de baan en zijn of haar kwalificaties.

Een formeel interview is misschien wel de meest voorkomende van de verschillende soorten interviews. Voor een dergelijk gesprek moet de kandidaat de werkgever persoonlijk ontmoeten. De werkgever zal verschillende voorbereide vragen stellen - dezelfde vragen die de werkgever alle kandidaten zal stellen - in een specifieke volgorde. De antwoorden van de kandidaat kunnen worden vastgelegd en de werkgever zal waarschijnlijk aantekeningen maken van de antwoorden van de kandidaat. Veel van de vragen gaan over hypothetische situaties, ervaringen uit het verleden en kwalificaties. Een informeel interview werkt ongeveer op dezelfde manier, maar de werkgever zal waarschijnlijk afdwalen van de gestelde vragen en het gesprek in een andere richting sturen als hij of zij dat wil.

Telefonische interviews zijn een van de weinige soorten interviews die niet face-to-face worden gehouden, hoewel videoconferenties dit probleem nu kunnen oplossen. Een telefonisch interview wordt afgenomen tussen kandidaten en werkgevers die zich in verschillende delen van de staat, het land of de wereld bevinden. De vragen die u in een dergelijk interview zult beantwoorden, zijn over het algemeen dezelfde als die in een persoonlijk interview, maar er kunnen ook andere vragen over verhuizing en reizen worden gesteld.

Paneelinterviews komen voor wanneer een kandidaat tegelijkertijd door meerdere mensen wordt geïnterviewd. Elke persoon aan de tafel heeft zijn of haar eigen reeks vragen te stellen, en elke interviewer zal zich over het algemeen concentreren op een specifiek te bespreken gebied. Men kan bijvoorbeeld vragen naar ervaring en achtergrond, terwijl een andere interviewer zich meer kan richten op doelen voor de toekomst. Een nauwe verwant aan het panelgesprek is het sequentiële interview, waarbij verschillende mensen de kandidaat interviewen, maar in plaats van dat alle interviewers het interview tegelijkertijd uitvoeren, krijgen ze elk de gelegenheid om de kandidaat één op één te interviewen. Dit betekent vaak dat de kandidaat dezelfde vraag meerdere keren voor verschillende mensen moet beantwoorden.