Jakie są różne rodzaje wywiadów?
Rodzaje rozmów kwalifikacyjnych, które prawdopodobnie zostaną przeprowadzone, wymagają przygotowania i pewności siebie, ponieważ zazwyczaj istnieje szansa na pracę. Najczęstsze rodzaje wywiadów obejmują wywiady formalne, wywiady telefoniczne, wywiady panelowe, wywiady sekwencyjne, a nawet wywiady bezpośrednie. Każdy z tych rodzajów wywiadów będzie wymagał od kandydata przedstawienia swoich talentów i udowodnienia, że jest on najlepszym wyborem do pracy; gotowość jest najważniejszym narzędziem w arsenale kandydata i bez względu na rodzaj rozmowy kwalifikacyjnej kandydat musi być przygotowany do mówienia w sposób elokwentny i profesjonalny na temat stanowiska i jego kwalifikacji.
Formalny wywiad jest prawdopodobnie najczęstszym z różnych rodzajów wywiadów. Taka rozmowa wymaga od kandydata osobistego spotkania z pracodawcą. Pracodawca zada kilka przygotowanych pytań - te same pytania, które zada wszystkim kandydatom - w określonej kolejności. Odpowiedzi kandydata mogą zostać zapisane, a pracodawca prawdopodobnie zanotuje odpowiedzi kandydata. Wiele pytań dotyczy hipotetycznych sytuacji, przeszłych doświadczeń i kwalifikacji. Nieformalna rozmowa kwalifikacyjna działa w podobny sposób, ale pracodawca prawdopodobnie zboczy z ustalonych pytań i poprowadzi rozmowę w innym kierunku, jeśli zechce.
Wywiady telefoniczne są jednym z nielicznych rodzajów wywiadów, które nie odbywają się osobiście, chociaż wideokonferencje mogą teraz rozwiązać ten problem. Rozmowa telefoniczna przeprowadzana jest między kandydatami a pracodawcami z różnych krajów, krajów lub świata. Pytania, na które odpowiesz podczas takiego wywiadu, są na ogół takie same, jak pytania zadawane podczas rozmowy bezpośredniej, ale można również zadać inne pytania dotyczące relokacji i podróży.
Wywiady panelowe mają miejsce, gdy kandydat przeprowadza rozmowę z kilkoma osobami jednocześnie. Każda osoba przy stole będzie miała swój zestaw pytań i każdy z ankieterów ogólnie skupi się na określonym obszarze do dyskusji. Można na przykład zapytać o doświadczenie i pochodzenie, podczas gdy inny ankieter może bardziej skoncentrować się na celach na przyszłość. Blisko spokrewniony z wywiadem panelowym jest wywiad sekwencyjny, w którym kilka osób przeprowadza wywiad z kandydatem, ale zamiast wszystkich ankieterów przeprowadzających rozmowę od razu, każda z nich będzie miała okazję przeprowadzić rozmowę z kandydatem jeden na jednego. Często oznacza to, że kandydat musi kilka razy odpowiedzieć na to samo pytanie dla kilku różnych osób.