Jakie są różne rodzaje wywiadów?

Rodzaje wywiadów, które prawdopodobnie przechodzą, wymagają gotowości i sporej pewności, ponieważ możliwość pracy zwykle jest na linii. Najczęstsze rodzaje wywiadów to formalne wywiady, wywiady telefoniczne, wywiady panelowe, wywiady sekwencyjne, a nawet wywiady. Każdy z tych wywiadów będzie wymagał od kandydata na zaprezentowanie swoich talentów i udowodnienia, że ​​jest on najlepszym wyborem do pracy; Gotowość jest najważniejszym narzędziem w arsenale kandydata i niezależnie od tego, jaki typ wywiadu przechodzi, kandydat musi być przygotowany na elokwentnie i profesjonalnie o pracy i jej kwalifikacjach.

Formalny wywiad jest być może najczęstszym z różnych rodzajów wywiadów. Taki wywiad wymaga od kandydata osobiście spotkania z pracodawcą. Pracodawca zada kilka przygotowanych pytań - te same pytania, które pracodawca zadaje wszystkim kandydatom - w konkretnymzamówienie. Odpowiedzi kandydata mogą zostać zarejestrowane, a pracodawca prawdopodobnie zrobi notatki na temat odpowiedzi kandydata. Wiele pytań poradzi sobie z hipotetycznymi sytuacjami, wcześniejszymi doświadczeniami i kwalifikacjami. Nieformalna rozmowa działa znacznie w ten sam sposób, ale pracodawca prawdopodobnie odbiega od ustalonych pytań i kieruje rozmową w innym kierunku, jeśli się spodoba.

Wywiady telefoniczne są jednym z niewielu rodzajów wywiadów, które nie są trzymane twarzą w twarz, chociaż wideokonferencje mogą teraz rozwiązać ten problem. Przeprowadzono rozmowę telefoniczną między kandydatami i pracodawcami, którzy znajdują się w różnych obszarach państwa, kraju lub świata. Pytania, które odpowiemy na takim wywiadzie, są ogólnie takie same, jak te zadane w wywiadzie twarzą w twarz, ale mogą być również zadawane inne pytania dotyczące relokacji i podróży.

Wywiady panelowe występują, gdy kandydat jest internowanyoglądane przez kilka osób jednocześnie. Każda osoba przy stole będzie miała swój własny zestaw pytań, a każdy ankieter ogólnie skupi się na określonym obszarze do omówienia. Na przykład można zapytać o doświadczenie i pochodzenie, podczas gdy inny ankieter może bardziej skupić się na celach na przyszłość. Bliskim w stosunku do wywiadu panelowego jest wywiad sekwencyjny, w którym kilka osób przeprowadza wywiad z kandydatem, ale zamiast wszystkich ankieterów wykonuje wywiad jednocześnie, każdy z nich będzie miał okazję przeprowadzić wywiad z kandydatem na jeden. Często oznacza to, że kandydat musi kilkakrotnie odpowiedzieć na to samo pytanie dla kilku różnych osób.