Quels sont les différents types d'interviews?
Les types d'entretiens que l'on est susceptible de passer nécessitent une préparation et une confiance suffisante, car une opportunité d'emploi est généralement en jeu. Les types d'entretiens les plus courants comprennent les entretiens formels, les entretiens téléphoniques, les entretiens en panel, les entretiens séquentiels et même les entretiens en personne. Pour chacun de ces types d’entrevues, le candidat devra démontrer ses talents et prouver qu’il est le meilleur choix pour le poste; La préparation est l'outil le plus important dans l'arsenal du candidat. Quel que soit le type d'entretien avec lequel il passe, le candidat doit être prêt à parler avec éloquence et professionnalisme du travail et de ses qualifications.
Un entretien formel est peut-être le plus courant des différents types d’entrevues. Un tel entretien nécessite que le candidat rencontre l'employeur en personne. L'employeur posera plusieurs questions préparées - les mêmes questions que l'employeur posera à tous les candidats - dans un ordre spécifique. Les réponses du candidat peuvent être enregistrées et l'employeur est susceptible de prendre des notes sur les réponses du candidat. Bon nombre des questions porteront sur des situations hypothétiques, des expériences passées et des qualifications. Une entrevue informelle fonctionne à peu près de la même manière, mais l'employeur risque de s'éloigner des questions posées et d'orienter la conversation dans une autre direction s'il le souhaite.
Les entretiens téléphoniques sont l’un des seuls types d’interviews à ne pas avoir lieu face à face, bien que la vidéoconférence puisse maintenant résoudre ce problème. Un entretien téléphonique est mené entre les candidats et les employeurs situés dans différentes régions de l’État, du pays ou du monde. Les questions auxquelles on répondra lors d'une telle interview sont généralement les mêmes que celles posées lors d'une interview face à face, mais d'autres questions sur la réinstallation et les déplacements peuvent également être posées.
Les entretiens en panel ont lieu lorsqu'un candidat est interrogé par plusieurs personnes à la fois. Chaque personne à la table aura son propre ensemble de questions à poser et chaque intervieweur se concentrera généralement sur un domaine spécifique à discuter. On peut poser des questions sur l'expérience et les antécédents, par exemple, tandis qu'un autre intervieweur peut se concentrer davantage sur des objectifs pour l'avenir. L'entretien séquentiel est un proche parent de l'entretien en panel, dans lequel plusieurs personnes interrogent le candidat, mais au lieu que tous les interviewers effectuent l'entretien en même temps, ils auront chacun la possibilité d'interviewer le candidat individuellement. Cela signifie souvent que le candidat doit répondre à la même question plusieurs fois pour différentes personnes.