Quels sont les différents types d'entretiens?
Les types d'entretiens dont l'on est susceptible de passer par le besoin nécessite une préparation et une bonne confiance, car une opportunité d'emploi est généralement en jeu. Les types d'entretiens les plus courants comprennent des entretiens officiels, des interviews téléphoniques, des entretiens de panel, des entretiens séquentiels et même des interviews sans rendez-vous. Chacun de ces types d'entretiens obligera le candidat à présenter ses talents et à prouver qu'il ou elle est le meilleur choix pour le travail; La préparation est l'outil le plus important dans l'arsenal du candidat, et quel que soit le type d'interview qu'il ou elle traverse, le candidat doit être prêt à parler avec éloquence et professionnellement du travail et de ses qualifications.
Une entrevue officielle est peut-être la plus courante des différents types d'entretiens. Un tel entretien oblige le candidat à rencontrer l'employeur en personne. L'employeur posera plusieurs questions préparées - les mêmes questions que l'employeur posera à tous les candidats - dans uncommande. Les réponses du candidat peuvent être enregistrées et l'employeur est susceptible de prendre des notes sur les réponses du candidat. De nombreuses questions traiteront des situations hypothétiques, des expériences passées et des qualifications. Une entrevue informelle fonctionne à peu près de la même manière, mais l'employeur est susceptible de s'éloigner des questions définies et de diriger la conversation dans une autre direction s'il veut.
Les interviews téléphoniques sont l'un des seuls types d'entretiens qui ne sont pas tenus face à face, bien que la vidéoconférence puisse désormais résoudre ce problème. Un entretien téléphonique est mené entre des candidats et des employeurs qui se trouvent dans différents domaines de l'État, du pays ou du monde. Les questions auxquelles vous répondront dans une telle entrevue sont généralement les mêmes que celles posées dans un entretien en face à face, mais d'autres questions sur la relocalisation et les voyages peuvent également être posées.
Les entretiens de panel se produisent lorsqu'un candidat est intervu par plusieurs personnes à la fois. Chaque personne à la table aura son propre ensemble de questions à poser, et chaque intervieweur se concentrera généralement sur un domaine spécifique à discuter. On peut poser des questions sur l'expérience et les antécédents, par exemple, tandis qu'un autre intervieweur peut se concentrer davantage sur les objectifs de l'avenir. L'interview séquentielle est proche de l'entretien séquentiel, dans lequel plusieurs personnes interrogent le candidat, mais au lieu de tous les intervieweurs effectuent un interview à la fois, ils auront chacun l'occasion d'interviewer le candidat en un. Cela signifie souvent que le candidat doit répondre à la même question à plusieurs reprises pour plusieurs personnes différentes.