インタビューの種類は何ですか？

面接のタイプには、通常、就職の機会があるため、準備とかなりの自信が必要です。 インタビューの最も一般的なタイプには、正式なインタビュー、電話インタビュー、パネルインタビュー、連続インタビュー、さらにはウォークインインタビューが含まれます。 これらのタイプのインタビューのそれぞれでは、候補者が自分の才能を披露し、彼または彼女が仕事に最適であることを証明する必要があります。 準備は候補者の武器庫で最も重要なツールであり、どの面接タイプを経験しているかに関係なく、候補者は仕事と資格について雄弁かつ専門的に話す準備をしなければなりません。

正式なインタビューは、おそらくさまざまなタイプのインタビューの中で最も一般的です。 このような面接では、候補者が直接雇用主に会う必要があります。 雇用主はいくつかの準備された質問（雇用主がすべての候補者に尋ねるのと同じ質問）を特定の順序で尋ねます。 求職者の回答は記録される場合があり、雇用主は求職者の回答についてメモを取る可能性があります。 質問の多くは、仮説的な状況、過去の経験、および資格を扱います。 非公式の面接はほぼ同じように機能しますが、雇用主は設定された質問から外れて、喜んで別の方向に会話を進める可能性があります。

電話インタビューは、対面で行われない唯一のタイプのインタビューの1つですが、ビデオ会議はこの問題を解決できるようになりました。 電話インタビューは、州、国、または世界のさまざまな地域にいる候補者と雇用主の間で行われます。 そのような面接で答える質問は、一般に、面接で尋ねられる質問と同じですが、移転や旅行に関する他の質問も同様に尋ねられる場合があります。

パネルインタビューは、候補者が一度に複数の人にインタビューされるときに行われます。 テーブルの各人は質問する独自のセットを持ち、各インタビュアーは通常、議論する特定の領域に集中します。 たとえば、経験や背景について尋ねる一方で、別のインタビュアーが将来の目標にもっと集中することがあります。 パネルインタビューに近いものは、数人が候補者にインタビューする逐次インタビューです。 これは、多くの場合、候補者が複数の異なる人々に対して同じ質問に数回答えなければならないことを意味します。