Quais são os diferentes tipos de entrevistas?

Os tipos de entrevistas que provavelmente passam requerem preparação e uma quantidade razoável de confiança, pois uma oportunidade de emprego geralmente está em risco. Os tipos mais comuns de entrevistas incluem entrevistas formais, entrevistas por telefone, entrevistas com painéis, entrevistas seqüenciais e até entrevistas com o Walk-in. Cada um desses tipos de entrevistas exigirá que o candidato mostre seus talentos e prove que ele ou ela é a melhor escolha para o trabalho; A preparação é a ferramenta mais importante no arsenal do candidato e, independentemente do tipo de entrevista que ele ou ela está passando, o candidato deve estar preparado para falar eloquentemente e profissionalmente sobre o trabalho e suas qualificações.

Uma entrevista formal é talvez o mais comum dos diferentes tipos de entrevistas. Essa entrevista exige que o candidato encontre pessoalmente o empregador. O empregador fará várias perguntas preparadas - as mesmas perguntas que o empregador fará todos os candidatos - em um específicoordem. As respostas do candidato podem ser registradas e o empregador provavelmente tomará anotações sobre as respostas do candidato. Muitas das perguntas lidarão com situações hipotéticas, experiências passadas e qualificações. Uma entrevista informal funciona da mesma maneira, mas é provável que o empregador se afaste das perguntas definidas e direcionará a conversa em outra direção, se quiser.

As entrevistas por telefone são um dos únicos tipos de entrevistas que não são mantidas cara a cara, embora a videoconferência agora possa resolver esse problema. Uma entrevista por telefone é realizada entre candidatos e empregadores que estão em diferentes áreas do estado, país ou mundo. As perguntas que se responderão nessa entrevista geralmente são as mesmas que as feitas em uma entrevista face a face, mas outras perguntas sobre realocação e viagem também podem ser feitas.

Entrevistas do painel ocorrem quando um candidato está interVisto por várias pessoas ao mesmo tempo. Cada pessoa na mesa terá seu próprio conjunto de perguntas a serem feitas, e cada entrevistador geralmente se concentra em uma área específica para discutir. Pode -se perguntar sobre experiência e formação, por exemplo, enquanto outro entrevistador pode se concentrar mais nos objetivos para o futuro. Um parente próximo à entrevista do painel é a entrevista seqüencial, na qual várias pessoas entrevistam o candidato, mas, em vez de todos os entrevistadores realizam a entrevista de uma só vez, cada uma delas terá a oportunidade de entrevistar o candidato um a um. Isso geralmente significa que o candidato deve responder à mesma pergunta várias vezes para várias pessoas diferentes.