다른 유형의 인터뷰는 무엇입니까?

인터뷰 유형은 일자리 기회가 일반적으로 라인에 있기 때문에 준비와 상당한 양의 확신이 필요합니다. 가장 일반적인 인터뷰 유형에는 공식 인터뷰, 전화 인터뷰, 패널 인터뷰, 순차적 인터뷰 및 워크 인 인터뷰가 포함됩니다. 이러한 각 유형의 인터뷰는 후보자가 자신의 재능을 보여주고 자신이 직장에 최선의 선택임을 증명해야합니다. 대비는 후보의 무기고에서 가장 중요한 도구이며, 어떤 인터뷰 유형에 관계없이, 후보자는 직업과 그의 자격에 대해 웅변 적으로 전문적으로 말할 준비가되어 있어야합니다.

공식 인터뷰는 아마도 다른 유형의 인터뷰에서 가장 일반적 일 것입니다. 이러한 인터뷰는 후보자가 직접 고용주를 만나야합니다. 고용주는 몇 가지 준비된 질문을 할 것입니다 (고용주가 모든 후보자에게 물어볼 것과 같은 질문)주문하다. 후보자의 답변이 기록 될 수 있으며 고용주는 후보자의 답변에 대해 메모를 할 것입니다. 많은 질문은 가상의 상황, 과거 경험 및 자격을 다룰 것입니다. 비공식 인터뷰는 거의 같은 방식으로 작동하지만 고용주는 정해진 질문에서 벗어나 대화를 기쁘게하면 대화를 다른 방향으로 조종 할 가능성이 높습니다.

전화 인터뷰는 얼굴을 마주 치지 않는 유일한 유형의 인터뷰 중 하나이지만 화상 회의는 이제이 문제를 해결할 수 있습니다. 주, 국가 또는 세계의 다른 영역에있는 후보자와 고용주간에 전화 인터뷰가 진행됩니다. 그러한 인터뷰에서 답변 할 질문은 일반적으로 대면 인터뷰에서 요청한 것과 동일하지만, 재배치 및 여행에 대한 다른 질문도 요청할 수 있습니다.

패널 인터뷰는 후보자가 인터일 때 발생합니다여러 사람이 한 번에 보았습니다. 테이블에있는 각 사람은 자신의 질문을 요청할 것이며, 각 면접관은 일반적으로 토론 할 특정 영역에 중점을 둘 것입니다. 예를 들어, 다른 면접관은 미래의 목표에 더 집중할 수있는 경험과 배경에 대해 물어볼 수 있습니다. 패널 인터뷰와의 가까운 것은 순차적 인 인터뷰로, 여러 사람들이 후보자를 인터뷰하지만 모든 면접관이 한 번에 인터뷰를 수행하는 대신 각각 후보를 한 번에 인터뷰 할 수있는 기회를 갖게됩니다. 이것은 종종 후보자가 여러 다른 사람들에 대해 같은 질문에 여러 번 대답해야한다는 것을 의미합니다.