인터뷰의 다른 유형은 무엇입니까?

직업 기회가 일반적으로 온라인에 있기 때문에, 당신이 갈 가능성이 높은 인터뷰의 유형은 준비와 상당한 자신감을 요구합니다. 가장 일반적인 유형의 인터뷰에는 공식 인터뷰, 전화 인터뷰, 패널 인터뷰, 순차적 인터뷰, 워크 인 인터뷰가 포함됩니다. 이러한 각 유형의 인터뷰는 응시자가 자신의 재능을 보여주고 자신이 직업에 가장 적합한 선택임을 입증해야합니다. 준비는 후보자의 무기고에서 가장 중요한 도구이며, 어떤 인터뷰 유형에 관계없이 후보자는 직업과 자격에 대해 웅변적이고 전문적으로 이야기 할 준비가되어 있어야합니다.

공식 인터뷰는 아마도 다른 유형의 인터뷰 중 가장 일반적 일 것입니다. 이러한 인터뷰는 후보자가 직접 고용주를 만나도록 요구합니다. 고용주는 몇 가지 준비된 질문 (고용주가 모든 후보자에게 요구하는 것과 동일한 질문)을 특정한 순서로 요구할 것입니다. 응시자의 답변이 기록 될 수 있으며 고용주는 응시자의 답변에 메모를 할 것입니다. 많은 질문들이 가상의 상황, 과거 경험 및 자격에 관한 것입니다. 비공식 인터뷰는 거의 같은 방식으로 작동하지만 고용주는 정해진 질문에서 벗어나 대화를 다른 방향으로 이끌 수 있습니다.

화상 회의에서 이제이 문제를 해결할 수 있지만 전화 인터뷰는 직접 대면하지 않는 유일한 유형의 인터뷰 중 하나입니다. 전화 인터뷰는 주, 국가 또는 세계의 다른 지역에있는 후보자와 고용주간에 이루어집니다. 그러한 면접에서 답변 할 질문은 일반적으로 대면 면담에서 요청한 것과 동일하지만 재배치 및 여행에 대한 다른 질문도있을 수 있습니다.

패널 인터뷰는 후보자가 한 번에 여러 사람과 인터뷰 할 때 발생합니다. 테이블에있는 각 사람은 스스로 질문을해야하며, 각 면접관은 일반적으로 토론 할 특정 영역에 중점을 둘 것입니다. 예를 들어 경험과 배경에 대해 물어볼 수도 있고, 다른 면접관이 미래 목표에 더 집중할 수도 있습니다. 패널 인터뷰와 밀접한 관계가있는 것은 순차적 인터뷰인데, 여러 사람들이 후보자를 인터뷰하지만 모든 인터뷰 담당자가 인터뷰를 한 번에 수행하는 대신 후보자를 하나씩 인터뷰 할 기회가 있습니다. 이것은 종종 응시자가 여러 사람에 대해 동일한 질문에 여러 번 답변해야 함을 의미합니다.