¿Cuáles son los diferentes tipos de entrevistas?
Los tipos de entrevistas es probable que se realicen una preparación y una buena cantidad de confianza, ya que una oportunidad de trabajo generalmente está en juego. Los tipos de entrevistas más comunes incluyen entrevistas formales, entrevistas telefónicas, entrevistas de paneles, entrevistas secuenciales e incluso entrevistas sin cita previa. Cada uno de estos tipos de entrevistas requerirá que el candidato muestre sus talentos y demuestre que él o ella es la mejor opción para el trabajo; La preparación es la herramienta más importante en el arsenal del candidato, e independientemente del tipo de entrevista que esté pasando, el candidato debe estar preparado para hablar elocuentemente y profesionalmente sobre el trabajo y sus calificaciones.
Una entrevista formal es quizás el más común de los diferentes tipos de entrevistas. Dicha entrevista requiere que el candidato se encuentre con el empleador en persona. El empleador hará varias preguntas preparadas, las mismas preguntas que el empleador hará a todos los candidatos, en unorden. Las respuestas del candidato pueden registrarse, y es probable que el empleador tome notas sobre las respuestas del candidato. Muchas de las preguntas se ocuparán de situaciones hipotéticas, experiencias pasadas y calificaciones. Una entrevista informal funciona de la misma manera, pero es probable que el empleador se desvíe de las preguntas establecidas y dirigirá la conversación en otra dirección si lo desee.
Las entrevistas telefónicas son uno de los únicos tipos de entrevistas que no se llevan a cabo cara a cara, aunque la videoconferencia ahora puede resolver este problema. Se realiza una entrevista telefónica entre candidatos y empleadores que se encuentran en diferentes áreas del estado, país o mundo. Las preguntas que uno responderán en dicha entrevista generalmente son las mismas que las que se hacen en una entrevista cara a cara, pero también se pueden hacer otras preguntas sobre la reubicación y los viajes.
Las entrevistas de panel ocurren cuando un candidato es intervisto por varias personas a la vez. Cada persona en la mesa tendrá que hacer su propio conjunto de preguntas, y cada entrevistador generalmente se centrará en un área específica para discutir. Uno puede preguntar sobre la experiencia y los antecedentes, por ejemplo, mientras que otro entrevistador puede centrarse más en los objetivos para el futuro. Un cercano en relación con la entrevista del panel es la entrevista secuencial, en la que varias personas entrevistan al candidato, pero en lugar de todos los entrevistadores realizan la entrevista a la vez, tendrán la oportunidad de entrevistar al candidato uno a uno. Esto a menudo significa que el candidato debe responder la misma pregunta varias veces para varias personas diferentes.