Hvad er de forskellige typer interviews?
De typer interviews, man sandsynligvis vil gennemgå, kræver beredskab og en god mængde selvtillid, da en jobmulighed normalt er på banen. De mest almindelige typer interviews inkluderer formelle interviews, telefoninterviews, panelinterviews, sekventielle interviews og endda walk-in-interviews. Hver af disse typer interviews kræver, at kandidaten viser sine talenter og beviser, at han eller hun er det bedste valg til jobbet; Beredskab er det vigtigste værktøj i kandidatens arsenal, og uanset hvilken interviewtype han eller hun går igennem, skal kandidaten være forberedt på at tale veltalende og professionelt om jobbet og hans eller hendes kvalifikationer.
En formel samtale er måske den mest almindelige af de forskellige typer af interviews. En sådan samtale kræver, at kandidaten personligt møder arbejdsgiveren. Arbejdsgiveren vil stille flere forberedte spørgsmål - de samme spørgsmål, som arbejdsgiveren vil stille alle kandidater - i en bestemtbestille. Kandidatens svar kan registreres, og arbejdsgiveren noterer sandsynligvis kandidatens svar. Mange af spørgsmålene vil håndtere hypotetiske situationer, tidligere erfaringer og kvalifikationer. Et uformel interview fungerer på samme måde, men arbejdsgiveren vil sandsynligvis afvige fra de faste spørgsmål og styre samtalen i en anden retning, hvis han eller hun vil.
Telefoninterviews er en af de eneste typer interviews, der ikke holdes ansigt til ansigt, selvom videokonferencer nu kan løse dette problem. Der gennemføres en telefoninterview mellem kandidater og arbejdsgivere, der er i forskellige områder af staten, landet eller verden. De spørgsmål, man vil besvare i et sådant interview, er generelt de samme som dem, der stilles i et ansigt til ansigt -interview, men andre spørgsmål om flytning og rejser kan også stilles.
panelinterviews forekommer, når en kandidat er inter mellemSet af flere mennesker på én gang. Hver person ved bordet har sit eget sæt spørgsmål at stille, og hver interviewer vil generelt fokusere på et specifikt område at diskutere. Man kan spørge om erfaring og baggrund, for eksempel, mens en anden interviewer kan fokusere mere på mål for fremtiden. En nær slægtning til panelintervjuet er det sekventielle interview, hvor flere mennesker interviewer kandidaten, men i stedet for alle interviewere udfører interviewet på én gang, vil de hver især have en mulighed for at interviewe kandidaten en på en. Dette betyder ofte, at kandidaten skal besvare det samme spørgsmål flere gange for flere forskellige mennesker.