Hvad er de forskellige typer af interviews?
De typer af interviews, som man sandsynligvis vil gennemgå, kræver beredskab og en rimelig mængde selvtillid, da en jobmulighed normalt er på banen. De mest almindelige typer af interviews inkluderer formelle interviews, telefoninterviews, panelinterviews, sekventielle interviews og endda walk-in-interviews. Hver af disse typer af interviews kræver, at kandidaten skal fremvise sine talenter og bevise, at han eller hun er det bedste valg til jobbet; beredskab er det vigtigste værktøj i kandidatens arsenal, og uanset hvilken interviewtype han eller hun gennemgår, skal kandidaten være parat til at tale veltalende og professionelt om jobbet og hans eller hendes kvalifikationer.
En formel samtale er måske den mest almindelige af de forskellige typer af interviews. En sådan samtale kræver, at kandidaten personligt møder arbejdsgiveren. Arbejdsgiveren stiller flere forberedte spørgsmål - de samme spørgsmål giver arbejdsgiveren alle kandidater - i en bestemt rækkefølge. Kandidatens svar kan registreres, og arbejdsgiveren vil sandsynligvis notere sig kandidatens svar. Mange af spørgsmålene handler om hypotetiske situationer, tidligere erfaringer og kvalifikationer. En uformel samtale fungerer meget på samme måde, men arbejdsgiveren vil sandsynligvis afveje fra de stillede spørgsmål og styre samtalen i en anden retning, hvis han eller hun vil.
Telefonintervjuer er en af de eneste typer interviews, der ikke holdes ansigt til ansigt, selvom videokonferencer nu kan løse dette problem. Der gennemføres et telefoninterview mellem kandidater og arbejdsgivere, der befinder sig i forskellige områder af staten, landet eller verdenen. De spørgsmål, man vil besvare i en sådan samtale, er generelt de samme som de, der stilles i et ansigt til ansigt-interview, men andre spørgsmål om flytning og rejse kan også blive stillet.
Paneleintervjuer forekommer, når en kandidat bliver interviewet af flere mennesker på én gang. Hver person ved bordet har sit eget spørgsmål med spørgsmål, og hver interviewer vil generelt fokusere på et specifikt område at diskutere. Man kan f.eks. Spørge om erfaring og baggrund, mens en anden interviewer muligvis fokuserer mere på mål for fremtiden. En nær slægtning til panelintervjuet er den sekventielle samtale, hvor flere personer interviewer kandidaten, men i stedet for at alle interviewere udfører interviewet på en gang, vil de hver især have en mulighed for at interviewe kandidaten én på én. Dette betyder ofte, at kandidaten skal besvare det samme spørgsmål flere gange for flere forskellige mennesker.