Jaké jsou různé typy IT kvalifikace?

Informační technologie (IT) Firmy a oddělení zaměstnávají širokou škálu lidí s různými sadami dovedností v různých typech pracovních míst. Kvalifikace IT potřebné k přistání juniorské pozice obvykle zahrnují diplom na střední škole a úspěšné dokončení odborné třídy. Lidé, kteří se ucházejí o kvalifikovanější pozice, mají obvykle související tituly nebo mnoho let předchozích zkušeností.

Mnoho komunitních vysokých škol nabízí řadu školení v oblasti počítačů a technologií, které se týkají počítačů. Některé z těchto kurzů představují studenty s běžně používanými typy softwaru a účastníků hardwaru a třídy se učí, jak napravit drobné problémy, s nimiž se mohou uživatelé těchto systémů setkat. V jiných případech třídy učí studenty, jak psát programy a provádět úpravy stávajícího softwaru, aby přizpůsobili software potřebám konkrétní společnosti. Tyto odborné třídy mohou trvat několik týdnů nebo několik let v závislosti na složitosti kurzu. Poskytování práce proMnoho juniorských pozic často uvádí dokončení konkrétních odborných tříd mezi kvalifikací IT, které musí mít kandidáti na zaměstnání.

Univerzity nabízejí vysokoškolské studium v ​​oblasti informatiky, programování, IT a související témata. Lidé, kteří úspěšně dokončují tyto studijní programy, se často používají v úlohách o vývoji IT nebo rolích v zákulisí u hlavních společností, v nichž mají pověřeny nápravové systémové problémy nebo vytvářejí nový software. Mnoho firem často přijímá zaměstnance na univerzitních kampusech tím, že nabízí pracovní místa studentům, kteří budou mít konkrétní kvalifikaci IT po dokončení jejich titulů. Mnoho univerzit navíc nabízí postgraduální studijní programy v IT a souvisejících oborech. Postgraduální studenti získávají větší úroveň porozumění o konkrétním aspektu a tito jednotlivci jsou často schopni přistát vysoce kompenzované pracovní místa, která reqSpecializovaná znalost určitých témat uire.

Zatímco mnoho firem se zaměřuje na najímání jednotlivců, kteří mají určité typy akademických údajů, jiné společnosti mají tendenci propagovat zevnitř; V tomto případě může být zkušenost na pracovišti uvedena mezi kvalifikace IT podrobně popsaných při zveřejňování pracovních míst. Některé firmy najímají pracovníky na základní úrovni a tito jednotlivci se učí, jak navigovat na internetu, používat e-mailové systémy a jak opravit drobné počítačové problémy. Normálně tito jednotlivci absolvují průběžné školení a postupně zlepšují svou sadu dovedností, než se přesunou na více vyšších pozic. V některých případech může být někdo žádán o pozici supervizora dokončit určitý počet let jako zaměstnanec juniorského IT oddělení, zatímco v jiných případech manažeři oddělení propagují juniorské zaměstnance na základě jejich pracovního výkonu spíše než na jejich držbu.