Jaké jsou různé typy kvalifikací v oblasti IT?

Firmy a oddělení informačních technologií (IT) zaměstnávají širokou škálu lidí s různými sadami dovedností v různých typech pracovních pozic. IT kvalifikace potřebné k získání pozice juniorů obvykle zahrnují maturitu a úspěšné absolvování odborné třídy. Lidé, kteří se ucházejí o kvalifikovanější pozice, mají obvykle tituly související s IT nebo mnohaleté předchozí zkušenosti.

Mnoho univerzitních univerzit nabízí celou řadu kurzů zaměřených na počítače a technologie, které se netýkají počítačů a technologií. Některé z těchto kurzů seznamují studenty s běžně používanými typy softwaru a hardwaru a účastníci kurzu se učí, jak napravit drobné problémy, s nimiž se uživatelé těchto systémů mohou setkat. V jiných případech třídy učí studenty, jak psát programy a provádět úpravy stávajícího softwaru, aby přizpůsobili software potřebám konkrétní společnosti. Tyto odborné třídy mohou trvat několik týdnů nebo několik let v závislosti na složitosti kurzu. Pracovní pozice na mnoha juniorských pozicích často uvádějí dokončení specifických odborných tříd mezi IT kvalifikacemi, které musí uchazeči o zaměstnání mít.

Univerzity nabízejí bakalářské studijní programy z oblasti informatiky, programování, IT a souvisejících témat. Lidé, kteří úspěšně dokončili tyto studijní programy, jsou často zaměstnáni v IT vývojových pracích nebo v pozadí zákulisí ve velkých společnostech, v nichž mají za úkol řešit problémy v celém systému nebo vytvářet nový software. Mnoho firem často přijímá zaměstnance do univerzitních kampusů tím, že nabízí práci studentům, kteří budou mít po ukončení studia specifické IT kvalifikace. Mnoho univerzit také nabízí postgraduální studijní programy v oblasti IT a souvisejících oborech. Postgraduální studenti získají větší úroveň porozumění o konkrétním aspektu IT a tito jednotlivci jsou často schopni přistát k vysoce kompenzovaným pracovním místům, která vyžadují specializované znalosti určitých témat.

Zatímco mnoho firem se zaměřuje na najímání jednotlivců, kteří mají určité typy akademických kvalifikací, jiné společnosti inklinují k propagaci zevnitř; v takovém případě mohou být zkušenosti na pracovišti uvedeny mezi IT kvalifikacemi podrobně uvedenými v oznámení o zaměstnání. Některé firmy najímají pracovníky na základní úrovni a tito jednotlivci se učí, jak procházet internet, používat e-mailové systémy a jak řešit drobné problémy s počítačem. Obvykle tito jednotlivci absolvují průběžné školení a postupně si zlepšují své dovednosti, než se přestěhovali do vyšších vedoucích pozic. V některých případech může někdo, kdo se uchází o vedoucí pozici, muset absolvovat určitý počet let jako juniorský zaměstnanec oddělení IT, zatímco v jiných případech vedoucí oddělení podporují juniorské zaměstnance spíše na základě jejich pracovního výkonu než na základě jejich pracovního poměru.