¿Cuáles son los diferentes tipos de calificaciones de TI?
Las empresas y departamentos de tecnología de la información (TI) emplean una amplia gama de personas con diferentes conjuntos de habilidades en varios tipos de trabajos. Las calificaciones de TI necesarias para conseguir un puesto junior generalmente incluyen un diploma de escuela secundaria y la finalización exitosa de una clase vocacional. Las personas que solicitan puestos más calificados normalmente tienen títulos relacionados o muchos años de experiencia previa.
Muchas colegios comunitarios ofrecen una variedad de cursos de capacitación relacionados con la informática y la tecnología que no son de grado. Algunos de estos cursos presentan a los estudiantes tipos de software y asistentes de hardware de uso común y se les enseña cómo rectificar problemas menores que los usuarios de estos sistemas pueden encontrar. En otros casos, las clases enseñan a los estudiantes cómo escribir programas y realizar ajustes al software existente para adaptar el software a las necesidades de una empresa en particular. Estas clases vocacionales pueden durar varias semanas o algunos años dependiendo de la complejidad del curso. Publicaciones de trabajo paraMuchos puestos junior a menudo enumeran la finalización de clases vocacionales específicas entre las calificaciones de TI que los candidatos de trabajo deben poseer.
Las universidades ofrecen cursos de licenciatura en informática, programación, TI y temas relacionados. Las personas que completan con éxito estos programas de grado a menudo se emplean en trabajos de desarrollo de TI o roles detrás de escena en las principales empresas en las que tienen la tarea de rectificar problemas con todo el sistema o crear un nuevo software. Muchas empresas a menudo reclutan empleados en campus universitarios al ofrecer trabajos a los estudiantes que poseen calificaciones de TI específicas al finalizar sus títulos. Además, muchas universidades también ofrecen programas de posgrado en TI y campos relacionados. Los estudiantes de posgrado obtienen un mayor nivel de comprensión sobre un aspecto particular de la misma y estas personas a menudo pueden conseguir trabajos altamente compensados que req.UIire Conocimiento especializado de ciertos temas.
Si bien muchas empresas se centran en contratar personas que tienen ciertos tipos de credenciales académicas, otras compañías tienden a promover desde adentro; En este caso, la experiencia en el trabajo se puede enumerar entre las calificaciones de TI detalladas en una publicación de trabajo. Algunas empresas contratan trabajadores de nivel de entrada y a estas personas se les enseña cómo navegar por Internet, usar sistemas de correo electrónico y cómo corregir problemas de computadora menores. Normalmente, estas personas reciben capacitación continua y mejoran gradualmente su conjunto de habilidades antes de pasar a puestos más senior. En algunos casos, alguien que solicita un puesto de supervisor puede necesitar haber completado un cierto número de años como empleado de un departamento de TI menor, mientras que en otros casos, los gerentes departamentales promueven a los empleados junior en función de su desempeño laboral en lugar de su tenencia.