Was sind die verschiedenen Arten von IT-Qualifikationen?
Unternehmen und Abteilungen der Informationstechnologie (IT) beschäftigen eine breite Palette von Personen mit unterschiedlichen Fähigkeiten in verschiedenen Arten von Berufen. Zu den IT-Qualifikationen, die für die Erlangung einer Juniorposition erforderlich sind, gehören in der Regel ein Abitur und der erfolgreiche Abschluss einer Berufsklasse. Personen, die sich auf eine qualifizierte Stelle bewerben, verfügen normalerweise über einen IT-Abschluss oder langjährige Berufserfahrung.
Viele Community Colleges bieten eine Vielzahl von nicht-graduellen Computer- und Technologie-bezogenen Schulungskursen an. Einige dieser Kurse führen die Schüler in häufig verwendete Arten von Software und Hardware ein, und den Teilnehmern wird beigebracht, wie kleinere Probleme behoben werden können, auf die Benutzer dieser Systeme stoßen können. In anderen Fällen lernen die Schüler, wie sie Programme schreiben und vorhandene Software anpassen, um die Software an die Anforderungen eines bestimmten Unternehmens anzupassen. Diese Berufsklassen können je nach Komplexität des Kurses einige Wochen oder einige Jahre dauern. Bei Stellenausschreibungen für viele Nachwuchskräfte wird häufig der Abschluss bestimmter Berufsklassen unter den IT-Qualifikationen aufgeführt, über die Bewerber verfügen müssen.
Die Universitäten bieten Bachelor-Studiengänge in Informatik, Programmierung, IT und verwandten Themen an. Personen, die diese Studiengänge erfolgreich abschließen, sind häufig in der IT-Entwicklung oder im Hintergrund bei großen Unternehmen beschäftigt, in denen sie mit der Behebung systemweiter Probleme oder der Erstellung neuer Software beauftragt sind. Viele Unternehmen stellen häufig Mitarbeiter an Hochschulen ein, indem sie Studenten Stellen anbieten, die nach Abschluss ihres Studiums über spezifische IT-Qualifikationen verfügen. Darüber hinaus bieten viele Universitäten Aufbaustudiengänge in IT und verwandten Bereichen an. Postgraduierten-Studenten erhalten ein besseres Verständnis für einen bestimmten Aspekt der IT, und diese Personen können häufig hoch vergütete Jobs erhalten, für die spezielle Kenntnisse in bestimmten Themenbereichen erforderlich sind.
Während sich viele Unternehmen darauf konzentrieren, Personen mit bestimmten akademischen Qualifikationen einzustellen, tendieren andere Unternehmen dazu, von innen heraus zu werben. In diesem Fall kann die Berufserfahrung unter den IT-Qualifikationen aufgeführt sein, die in einer Stellenanzeige aufgeführt sind. Einige Firmen stellen Einsteiger ein, und diese erfahren, wie man im Internet navigiert, E-Mail-Systeme verwendet und kleinere Computerprobleme behebt. Normalerweise erhalten diese Personen eine fortlaufende Schulung und verbessern schrittweise ihre Fähigkeiten, bevor sie in höhere Positionen wechseln. In einigen Fällen muss jemand, der sich für eine Führungsposition bewirbt, möglicherweise eine bestimmte Anzahl von Jahren als Junior-IT-Abteilungsmitarbeiter absolviert haben, während in anderen Fällen Abteilungsleiter Junior-Mitarbeiter eher aufgrund ihrer Arbeitsleistung als aufgrund ihrer Amtszeit befördern.