Quais são os diferentes tipos de qualificações de TI?
Empresas e departamentos de tecnologia da informação (TI) empregam uma ampla gama de pessoas com diferentes conjuntos de habilidades em vários tipos de empregos. As qualificações de TI necessárias para conseguir uma posição júnior normalmente incluem um diploma do ensino médio e a conclusão bem -sucedida de uma aula profissional. As pessoas que se candidatam a posições mais qualificadas normalmente têm diplomas relacionados ou muitos anos de experiência anterior.
Muitas faculdades comunitárias oferecem uma variedade de cursos de treinamento relacionados a computadores e tecnologias que não são graus. Alguns desses cursos apresentam aos alunos tipos comumente usados de software e hardware e participantes da turma são ensinados a corrigir pequenos problemas que os usuários desses sistemas podem encontrar. Em outros casos, as aulas ensinam aos alunos como escrever programas e fazer ajustes no software existente para adaptar o software às necessidades de uma empresa específica. Essas classes vocacionais podem durar várias semanas ou alguns anos, dependendo da complexidade do curso. Publicações de emprego paraMuitas posições juniores geralmente listam a conclusão de classes profissionais específicas entre as qualificações de TI que os candidatos a emprego devem possuir.
As universidades oferecem cursos de graduação em ciência da computação, programação, TI e tópicos relacionados. As pessoas que concluem com êxito esses programas de graduação são frequentemente empregadas em empregos de desenvolvimento de TI ou em funções nos bastidores nas principais empresas nas quais são encarregadas de retificar questões amplas do sistema ou criar um novo software. Muitas empresas costumam recrutar funcionários nos campi da faculdade, oferecendo empregos para estudantes que possuem qualificações específicas de TI após a conclusão de seus diplomas. Além disso, muitas universidades também oferecem programas de pós -graduação em TI e áreas relacionadas. Os estudantes de pós -graduação ganham um nível maior de entendimento sobre um aspecto específico e esses indivíduos geralmente são capazes de conseguir empregos altamente compensados que REQUire, conhecimento especializado de certos tópicos.
Enquanto muitas empresas se concentram em contratar indivíduos que tenham certos tipos de credenciais acadêmicas, outras empresas tendem a promover de dentro; Nesse caso, a experiência no trabalho pode estar listada entre as qualificações de TI detalhadas em um lançamento de emprego. Algumas empresas contratam trabalhadores de nível básico e esses indivíduos são ensinados a navegar na Internet, usar sistemas de email e como corrigir pequenos problemas de computador. Normalmente, esses indivíduos recebem treinamento contínuo e gradualmente melhoram seu conjunto de habilidades antes de se mudarem para cargos mais altos. Em alguns casos, alguém que se candidata a um cargo de supervisor pode precisar ter concluído um certo número de anos como funcionário do Departamento de TI júnior, enquanto em outros casos os gerentes departamentais promovem funcionários juniores com base no desempenho do trabalho, e não em seu mandato.