IT資格のさまざまな種類は何ですか？

情報技術（IT）企業と部門は、さまざまな種類の仕事でさまざまなスキルセットを持つ幅広い人々を雇用しています。ジュニアポジションを上陸させるために必要なIT資格には、通常、高校の卒業証書と職業クラスの正常な完了が含まれます。より熟練したポジションを申請する人々は、通常、それを関連する程度または長年の以前の経験を持っています。

多くのコミュニティカレッジは、さまざまな非程度のコンピューターおよびテクノロジー関連のトレーニングコースを提供しています。これらのコースの一部は、一般的に使用されるタイプのソフトウェアとハ​​ードウェアとクラスの参加者を学生に紹介し、これらのシステムのユーザーが遭遇する可能性のある小さな問題を修正する方法を教えられます。他の例では、クラスは、特定の企業のニーズにソフトウェアを適応させるために、プログラムを作成し、既存のソフトウェアを調整する方法を生徒に教えます。これらの職業クラスは、コースの複雑さに応じて数週間または数年続く可能性があります。の求人多くのジュニアポジションは、多くの場合、求職者が所有しなければならないIT資格の中で特定の職業クラスの完了をリストしています。

大学は、コンピューターサイエンス、プログラミング、IT、および関連トピックの学士号コースを提供しています。これらの学位プログラムを正常に完了する人々は、多くの場合、IT開発ジョブまたは主要企業の舞台裏の役割で採用されています。多くの企業は、学位を取得すると特定のIT資格を所有する学生に仕事を提供することにより、大学のキャンパスで従業員を募集することがよくあります。さらに、多くの大学は、ITおよび関連分野で大学院の学位プログラムも提供しています。大学院生は、それの特定の側面についてより多くのレベルの理解を得ており、これらの個人はしばしば、高度に補償された仕事を着陸させることができます特定のトピックに関する専門知識。

多くの企業は、特定の種類の学術的資格を持っている個人を雇うことに焦点を当てていますが、他の企業は内部から昇進する傾向があります。この場合、ジョブのエクスペリエンスは、求人の投稿で詳述されているIT資格の中にリストされる場合があります。一部の企業はエントリーレベルの労働者を雇い、これらの個人はインターネットをナビゲートし、電子メールシステムを使用し、マイナーなコンピューターの問題を修正する方法を教えられています。通常、これらの個人は継続的なトレーニングを受け、よりシニアポジションに移行する前にスキルセットを徐々に改善します。場合によっては、監督者の職位を申請する人がジュニアIT部門の従業員として一定の年数を完了する必要がある場合がありますが、他の例では、部門のマネージャーは在職期間ではなく作業パフォーマンスに基づいてジュニア従業員を促進します。