さまざまな種類のIT資格とは何ですか？

情報技術（IT）企業および部門は、さまざまな職種で異なるスキルセットを持つ幅広い人々を雇用しています。 ジュニアポジションを獲得するために必要なIT資格には、通常、高校の卒業証書と職業クラスの修了が含まれます。 より熟練した職種に応募する人は通常、IT関連の学位または長年の経験があります。

多くのコミュニティカレッジでは、コンピューターおよびテクノロジーに関連しないさまざまなトレーニングコースを提供しています。 これらのコースの一部では、一般的に使用されるソフトウェアとハ​​ードウェアの種類を学生に紹介し、クラスの参加者はこれらのシステムのユーザーが遭遇する可能性のある軽微な問題を修正する方法を教えます。 他の例では、クラスは、特定の企業のニーズにソフトウェアを適合させるために、プログラムを作成し、既存のソフトウェアを調整する方法を生徒に教えます。 これらの職業クラスは、コースの複雑さに応じて、数週間または数年間続く場合があります。 多くのジュニアポジションの求人には、多くの場合、求職者が持つ必要があるIT資格の中で特定の職業クラスの修了が記載されています。

大学では、コンピューターサイエンス、プログラミング、IT、および関連トピックの学部課程を提供しています。 これらの学位プログラムを正常に完了した人は、IT開発の仕事や、システム全体の問題の修正または新しいソフトウェアの作成を担当する大手企業の舞台裏の役割で雇用されることがよくあります。 多くの企業は、学位を取得すると特定のIT資格を持つ学生に仕事を提供することで、大学のキャンパスで従業員を募集することがよくあります。 さらに、多くの大学では、ITおよび関連分野の大学院学位プログラムも提供しています。 大学院生は、ITの特定の側面についてより高いレベルの理解を獲得し、これらの個人は、特定のトピックの専門知識を必要とする高度に補償された仕事に就くことができます。

多くの企業は、特定の種類の学歴を持つ個人の雇用に焦点を当てていますが、他の企業は内部から昇進する傾向があります。 この場合、職務経歴は、求人掲載で詳述されたIT資格の中にリストされる場合があります。 一部の企業は入門レベルの従業員を雇用しており、これらの個人はインターネットの操作方法、電子メールシステムの使用方法、軽微なコンピューターの問題の修正方法を教えられています。 通常、これらの個人は継続的なトレーニングを受け、徐々に上級職に移る前にスキルセットを徐々に向上させます。 場合によっては、スーパーバイザーの地位に応募する人は、IT部門の若手従業員として一定の年数を完了する必要がありますが、その他の場合、部署のマネージャーは、在職期間ではなく仕事の成果に基づいて若年従業員を昇進させます。