Jaké jsou různé typy kariérních cílů řízení?

Cíl kariéry je sekce o životopisu, kde uchazeč uvádí název požadované pozice, jakož i vzdělávací a osobní kvalifikace shodná s povahou práce. Pozice v propagačních akcích, průmyslové produkci nebo financování jsou všechny cíle kariéry v oblasti řízení. Manažeři propagace usnadňují průzkum trhu, reklamu a distribuci produktu. Manažeři průmyslové výroby dohlížejí na výrobní proces v továrnách a skladech. Finanční manažeři jsou pověřeni přípravou finančních zpráv a provádění investičních strategií jménem společností, pro které pracují. Za tímto účelem zkoumají manažeři propagace potenciální zákazníky, aby identifikovali způsoby, jak prezentovat produkty způsobem, který oslovuje spotřebitelské touhy. Pomocí takových informací vyvíjejí reklamní a propagační kampaně. Během tohoto procesu spolupracují manažeři propagaceS prodejními a kreativními zaměstnanci, kteří navrhli reklamní kampaně pro tiskové nebo vizuální média. Manažeři potenciálních propagací by měli být také zběhlí při používání počítačů kvůli potřebě ukládat data a komunikovat s ostatními zaměstnanci e -mailem. Kreativita je další vlastnost, která zlepšuje vyhlídky na najímání.

Cíle kariéry v oblasti řízení v průmyslové výrobě naznačují touhu zajistit, aby výrobní zařízení splňovaly výrobní kvóty a udržovaly vysoké standardy kvality. Hlavním úkolem řízení průmyslové výroby je identifikovat způsoby, jak zvýšit efektivitu a maximalizovat zdroje a zároveň dodržovat rozpočty stanovené společností společnosti. Možné úkoly spojené s touto úlohou zahrnují nákup zařízení, nastavení PPlány robukce a zřízení hodin odpracovaných zaměstnanci společnosti. Manažeři průmyslové výroby musí také stanovit pokyny týkající se kontroly kvality a otestovat bezpečnost produktů, aby se zabránilo vstupu vadného zboží na trh.

Cíle kariéry pro řízení průmyslové výroby obvykle uvádějí vzdělání v oblasti obchodní správy, inženýrství nebo průmyslové technologie. Vzhledem k tomu, že manažeři průmyslové produkce dostávají pokyny od svých nadřízených a musí také interagovat s výrobním personálem, na který dohlížejí, mezilidské dovednosti při vyjednávání a přesvědčování jsou důležitými rysy, které mají být uvedeny v manažerských kariérových cílech. Žadatelé mohou také prokázat svou kvalifikaci zahrnutím všech certifikací, které mají v používání zařízení, kontrolu kvality nebo obecné správy.

Finanční manažeři vykonávají širokou škálu povinností a cíle řízení v oblasti řízení by měly být přizpůsobeny konkrétní povaze uplatňované pozicepro. Například řadiče mají obvykle na starosti porovnávání finančních zpráv a setkání s regulačními orgány jménem společnosti. Pokladníci obvykle zvyšují kapitál a správu investic do společnosti. Správci hotovosti sledují hotovostní transakce a vytvářejí projekce peněžních toků použitých k určení, zda společnost potřebuje zajistit více financování.

Vzdělávací kvalifikace uvedená v kariérních cílech pro finance zahrnují disciplíny v účetnictví, ekonomii nebo obchodní administrativě v závislosti na skutečném hledaném příspěvku. Kandidáti by se také měli popisovat pomocí termínů jako „osobní“ kvůli potřebě interagovat s celou řadou lidí. Znalost regulačních zákonů a obchodních operací také vyniká na životopis.