Jaké jsou různé typy pracovních míst?
Mediátor je třetí strana, která pracuje na vyřešení sporů mezi dvěma nesouhlasem jednotlivců nebo organizací. Ačkoli pro mediátory neexistuje formalizované školení, mnoho z nich má v oblasti speciality plus speciální výcvik v oblasti řešení konfliktů nebo psychologické oblasti. K dispozici je mnoho různých typů mediačních úloh; Dokud lidská povaha zahrnuje argumenty a nesouhlas, budou mediátoři i nadále nesmírně užitečnou součástí společnosti.
Mnoho zprostředkujících pracovních míst se zaměřuje na soudy rodinného práva. Rozvodové páry jsou často ve válce v plném rozsahu mezi sebou, neschopné rozhodnout, kdo dostane konferenční stolek, natož naléhavější otázky týkající se aktiv, dluhu a vazby. Zprostředkování pracovních míst v této oblasti je často prozatímním krokem mezi vypracováním bez právní pomoci a najímáním právníků, kteří řeší obtížné problémy u soudu. Obvykle mnohem levnější než zdlouhavý rozvod nebo soudní řízení, mediátoři v rodinném právu spolupracují se stranami na dosažení equiVypořádání tabulek, které se může stát právně závaznou, pokud soudce souhlasí. Někteří pracují na vyřešení vnitřních sporů, jako jsou spory mezi zaměstnanci a řízení. Mediátoři v tomto typu práce mají obvykle pozadí v oblasti obchodní oblasti. Například mediátor, který pracuje na vyřešení konfliktu mezi sestrami a nemocnicí, bude pravděpodobně mít zkušenosti nebo školení v oblasti správy nemocnice.
Někteří mediátoři s pohonem pro veřejnou službu mohou najít pravidelná mediační pracovní místa sladěním s policejními nebo šerifovými odděleními. Tyto organizace mají často více stížností a sporů, než dokážou, ať už argumenty o používání parku nebo eskalaci stížností nešťastných sousedů. Pokud jsou zúčastněné strany přístupné, může policie zavolat mediátora, aby pomohl vytvořit řešení tím, že pracuje se všemi zúčastněnými parties. Nalezení pracovních míst ve veřejném sektoru může pomoci zlepšit komunitu a zabránit policii a dalším donucovacím orgánům, aby se staly zaplaveny.
Zatímco mnoho pracovních míst mediace je do určité míry na volné noze, někteří mediátoři najdou zaměstnání na plný úvazek s korporacemi nebo velkými neziskovými organizacemi. Některé podniky pravděpodobně vyvolávají neustálou kontroverzi a spory, dostačující k tomu, aby požadovali mediátor na plný úvazek, aby zvládl práci každý den. V těchto pozicích je důležité udržovat si pověst skutečně neutrální strany; Práce na plný úvazek pro jednu organizaci může často vyvolávat dojem, že rozhodnutí se vždy nakloní k organizaci, která platí za mediační služby. Aby se všechny strany dostaly ke stolu a byly ochotny kompromisu, musí být mediátor vnímán jako spravedlivý a nestranný pro všechny strany.